Common use of Foreldrepermisjon Clause in Contracts

Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeids- takere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at Hovedavtalens § 4-3 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo. Partene er videre enige om at lokal forhandlingsrett er en formalisering av gjeldende praksis.

Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering lønns- vurdering av arbeids- takere arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene er enige om at Hovedavtalens § 4-3 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett for- handlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen lønns- avtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempoarbeids- tempo. Partene er videre enige om at lokal forhandlingsrett er en formalisering av gjeldende praksis.

Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeids- takere arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Kommer partene ikke til enighet, vises det til Hovedavtalens § 4-3. Partene er enige om at Hovedavtalens § 4-3 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo. Partene er videre enige om at innføring av lokal forhandlingsrett er en formalisering av gjeldende praksis.

Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeids- takere arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Kommer partene ikke til enighet, vises det til Hovedavtalens § 4-3. Protokolltilførsel: Partene er enige om at Hovedavtalens § 4-3 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjontempo- reduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo. Partene er videre enige om at innføring av lokal forhandlingsrett er en formalisering av gjeldende praksis.