Lønnssystem. Virksomheten skal ha et lønnssystem som avtales mellom partene. Lønnssystemet skal beskrive de retningslinjer og prosedyrer som legges til grunn ved lønnsregulering og fastsett- else av lønn ut over minstelønnssatsene i § 13.4. Systemet kan inneholde minstelønnssatser for ulike stillingsgrupper ut over de minstelønnssatser som følger av denne avtale. Partene anbefaler at lønnssystemet inneholder bestemmelser om at lønn avgjøres etter en vurdering av: • Stillingstype, arbeids- og ansvarsområde • Den enkelte arbeidstakers dyktighet, initiativ og anvendelighet • Arbeidstakers utdannelse, praksis og ansiennitet Det vises for øvrig til bilag 8 Organisasjonene yter bistand i dette arbeidet etter anmodning fra de lokale parter. Der Virke/EL og IT Forbundet får slik anmodning fra de lokale parter skal organisasjonen innen 14 dager rette henvendelse til sin motpart.
Lønnssystem. Lønn skal fastsettes innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser. Avlønningen skal gjenspeile lederstillingens totale innhold, oppgaver og tilsettingsforhold. I denne forbindelse skal overtid og ubekvem arbeidstid inngå i lønnsvurderingen. All lønn skal være pensjonsgivende. Stillingsinnehavere som er omfattet av denne avtale kan ikke i tillegg få utbetalt godtgjøring for overtid mv., jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6 pkt. 6.3. Eventuelle fridager som gis iht. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6 pkt. 6.3 skal framgå av arbeidsavtalen.
Lønnssystem. Lønnssystem for operatørbedriftene eksl. Forpleining:
Lønnssystem. 2.1.1 Lønnssystemets oppbygging.
Lønnssystem. Liste over koder for lønnssystemer finnes i Del 2c. Feltet brukes på samme måte som felt 19. Merk at dette feltet skrives motsatt av f.eks. begynt dato, dvs. her brukes år, måned, dag (ÅÅMMDD). Dersom filen ble produsert 1. desember 2022 skal det i dette feltet stå 221201.
Lønnssystem. Ved den enkelte bedrift skal partene utarbeide og vedlikeholde et lønnssystem som viser bedriftens minstelønn for stillingene og generelle kriterier for stillings-/lønnsvurdering. Ved lønnsfastsettelsen skal det tas hensyn til kompetanse, ansvar, kompleksitet og verdiskaping. Det skal legges vekt på hvordan den enkelte medarbeider fyller disse kriterier. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Partene evaluerer og drøfter den videre utvikling av lønnssystemet årlig. Arbeidstaker i foreldrepermisjon og andre lønnede permisjoner omfattes av lokale forhandlinger. Tarifforhandlingene består av et sentralt og et lokalt oppgjør. Partene sentralt fastsetter virkningstidspunktet for det sentrale oppgjøret. Lokale forhandlinger avsluttes senest 15. november det aktuelle året.
Lønnssystem. Tilleggene kan bli gitt som generelle tillegg og/eller det kan i forhandlingene avsettes en pott til individuelle tillegg. Grunnlag for eventuelle individuelle tillegg er følgende: • Betydelige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde • Beholde særlig kvalifiserte arbeidstakere • Initiativ • Dyktighet • Effektivitet • Produktivitet • Oppretting av skjevheter
Lønnssystem. Partene er enige om at dette er et minstelønnssystem. Oppgitt minstelønn er bruttolønn basert på hel stilling. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling i samsvar med virksomhetens behov og lønnsutvikling. Lønnsfastsettelsen skjer lokalt ved ansettelse etter avtale med arbeidsgiver basert på grunnlag av bestemmelsene i overenskomsten, samt utdanning, kompetanse, erfaring, ansvarsområde og arbeidsoppgaver. Lønnssatsene er bruttolønnssatser og garanterte minstelønnssatser og gjelder for arbeidstakere som er fylt 18 år. Månedslønn er årslønn dividert med 12. Minstelønnssatser basert på 36 timer pr. uke gjeldende fra 1. april 2022 til ny avtalt arbeidstid er implementert: Minstelønnssatser gjeldende fra 1. april 2022: Stillingsbenevnelse 0 år 4 år 8 år 12 år Apotektekniker 353 711 363 711 378 711 398 711 Apotekmedarbeider 323 711 - - 373 711 Minstelønnssatser gjeldende fra implementeringstidspunkt basert på 37.5 timer pr uke. (162,5 timer pr. mnd.) og tillagt kr 7,- pr time: Minstelønnssatser gjeldende for 37,5 timer pr uke og tillagt kr 7 pr time Stillingsbenevnelse 0 år 4 år 8 år 12 år Apotektekniker 382 099 392 516 408 141 428 974 Apotekmedarbeider 350 849 - - 402 933 For å komme inn under gruppen Apotektekniker kreves at arbeidstakeren har autorisasjon iht. helsepersonelloven.
Lønnssystem. 7.5.1. Utgangspunkter
1. Lønnssystemet skal ha som målsetning å beholde og rekruttere medarbeidere. Lønnssystemet kan bestå av grunnlønnssystem, funksjonstillegg og ansiennitetstiger.
2. Ved ansettelse i stillinger som ikke er omfattet av garantilønnstabellene i Overenskomstens del B4 Økonomi kapittel 31.7 lønnsgrupper og kapittel 32.5 Lønnsgrupper, fastsettes lønn ved ansettelse i samsvar med overenskomstens bestemmelser og etter en vurdering basert på de krav som stilles til stillingens arbeids- og ansvarsområde, lønnsnivået for tilsvarende stillinger i virksomheten, den enkeltes utdanning og kompetanse, og hensynet til å kunne rekruttere kvalifiserte arbeidstakere.
7.5.2. Arbeidstakere under 18 år
Lønnssystem. Lønns- og stillingsstrukturen består av 5 lønnsgrupper med ulike stillingstitler plassert inn under lønnsgruppene. Laveste lønn i en lønnsgruppe representerer begynnerlønn til de stillingene som er plassert i gruppen. Det skal tilstrebes at det ikke er store lønnsforskjeller innen samme stilling. Ved tilsetting fastsetter bedriften lønn og stillingstittel, samt plasserer arbeidstaker i riktig lønnsgruppe. Ved tilsetting skal den enkeltes ansiennitet innen sitt yrke/fag bestemme innplassering i lønnssystemet. Videre konverterer bedriften stillingstittel og plasserer arbeidstakere inn i riktig lønnsgruppe ved overtagelse av virksomhet. De tillitsvalgte skal informeres om den endelige lønnsplassering. Arbeidsgiver kan etter forhandlinger med de tillitsvalgte innføre nye stillingstitler og plassere disse i høvelig lønnsgruppe. Ubenyttede stillingstitler kan fjernes.