Lønnssystem. Lønn skal fastsettes innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser. Avlønningen skal gjenspeile lederstillingens totale innhold, oppgaver og tilsettingsforhold. I denne forbindelse skal overtid og ubekvem arbeidstid inngå i lønnsvurderingen. All lønn skal være pensjonsgivende. Stillingsinnehavere som er omfattet av denne avtale kan ikke i tillegg få utbetalt godtgjøring for overtid mv., jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6 pkt. 6.3. Eventuelle fridager som gis iht. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6 pkt. 6.3 skal framgå av arbeidsavtalen.
Lønnssystem. Virksomheten skal ha et lønnssystem som avtales mellom partene. Lønnssystemet skal beskrive de retningslinjer og prosedyrer som legges til grunn ved lønnsregulering og fastsett- else av lønn ut over minstelønnssatsene i § 13.4. Systemet kan inneholde minstelønnssatser for ulike stillingsgrupper ut over de minstelønnssatser som følger av denne avtale. Partene anbefaler at lønnssystemet inneholder bestemmelser om at lønn avgjøres etter en vurdering av: • Stillingstype, arbeids- og ansvarsområde • Den enkelte arbeidstakers dyktighet, initiativ og anvendelighet • Arbeidstakers utdannelse, praksis og ansiennitet Det vises for øvrig til bilag 8 Organisasjonene yter bistand i dette arbeidet etter anmodning fra de lokale parter. Der Virke/EL og IT Forbundet får slik anmodning fra de lokale parter skal organisasjonen innen 14 dager rette henvendelse til sin motpart.
Lønnssystem. Lønnssystem for operatørbedriftene eksl. Forpleining:
Lønnssystem. Ved den enkelte bedrift skal partene utarbeide og vedlikeholde et lønnssystem som viser bedriftens minstelønn for stillingene og generelle kriterier for stillings-/ lønnsvurdering. Ved lønnsfastsettelsen skal det tas hensyn til kompetanse, ansvar, kompleksitet og verdiskaping. Det skal legges vekt på hvordan den enkelte medarbeider fyller disse kriterier. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse- utvikling og lønnsutvikling. Partene evaluerer og drøfter den videre utvikling av lønnssystemet årlig. Arbeidstaker i foreldrepermisjon og andre lønnede permisjoner omfattes av lokale forhandlinger. § 3-4 Tarifforhandlinger Tarifforhandlingene består av et sentralt og et lokalt oppgjør. Partene sentralt fastsetter virkningstidspunktet for det sentrale oppgjøret. Lokale forhandlinger avsluttes senest 15. november det aktuelle året.
Lønnssystem. Liste over koder for lønnssystemer finnes i Del 2c. Feltet brukes på samme måte som felt 19. Merk at dette feltet skrives motsatt av f.eks. begynt dato, dvs. her brukes år, måned, dag (ÅÅMMDD). Dersom filen ble produsert 1. desember 2022 skal det i dette feltet stå 221201.
Lønnssystem. 2.1.1 Lønnssystemets oppbygging.
Lønnssystem. Tilleggene kan bli gitt som generelle tillegg og/eller det kan i forhandlingene avsettes en pott til individuelle tillegg. Grunnlag for eventuelle individuelle tillegg er følgende: • Betydelige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde • Beholde særlig kvalifiserte arbeidstakere • Initiativ • Dyktighet • Effektivitet • Produktivitet • Oppretting av skjevheter
Lønnssystem. 3.2.2 – 3.2.6 Det gis generelle tillegg iht. tabell. (Vedlegg 1)
Lønnssystem. Lønnssystemet forutsetter en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle arbeidstakere slik at det skapes forutsigbarhet og mulighet for den ansatte til å innrette seg i henhold til lønnspolitikken. Arbeidsgiver tar initiativ til Kapittel 3 Lønns- og forhandlingsbestemmelser 43 regelmessig revidering av den lokale lønnspolitikken for å sikre at det er sammenheng med bedriftens mål. Lønnspolitikken skal fremme og xxxxxxx likestilling mellom kjønnene og skal utformes slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement.
Lønnssystem. Lønns- og stillingsstrukturen består av 5 lønnsgrupper med ulike stillingstitler plassert inn under lønnsgruppene. Laveste lønn i en lønnsgruppe representerer begynnerlønn til de stillingene som er plassert i gruppen. Det skal tilstrebes at det ikke er store lønnsforskjeller innen samme stilling. Ved tilsetting fastsetter bedriften lønn og stillingstittel, samt plasserer arbeidstaker i riktig lønnsgruppe. Ved tilsetting skal den enkeltes ansiennitet innen sitt yrke/fag bestemme innplassering i lønnssystemet. Videre konverterer bedriften stillingstittel og plasserer arbeidstakere inn i riktig lønnsgruppe ved overtagelse av virksomhet. De tillitsvalgte skal informeres om den endelige lønnsplassering. Arbeidsgiver kan etter forhandlinger med de tillitsvalgte innføre nye stillingstitler og plassere disse i høvelig lønnsgruppe. Ubenyttede stillingstitler kan fjernes.