Common use of Forord Clause in Contracts

Forord. Hovedtariffavtalen (HTA) gjelder for arbeidsgivere som er organer i Den norske kirke. Vi gjør oppmerksom på at andre medlemmer i KA («organisasjonsmedlemmer») har en egen HTA. Informasjon om endringer i forhold til forrige avtaleperiode samt iverksetting av forhandlingsresultatet er gitt i rundskriv 04/2021. Vi presiserer at avtalen inneholder noen bestemmelser som gjelder kun for enten rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) eller for fellesråd/menighetsråd. I avtalen er dette markert slik at enkeltbestemmelser som gjelder kun for rDnk er kursivert. Dessuten er det øverst i samtlige bestemmelser/kapitler som gjelder kun for rDnk eller kun for fellesråd/menighetsråd angitt en forklarende setning om dette. Det er ellers gjort noen redaksjonelle endringer siden forrige avtale: • Gammelt kapittel 2, vedlegg 2 og vedlegg 3 utgår, jf. særavtale om pensjonsbestemmelser i Den norske kirke • Kapittel 6 «Lærlinger» blir nytt kapittel 2 «Lærlinger» • Kapittel 7 «Varighet» blir nytt kapittel 6 «Varighet» • Vedlegg 7 «Om kompetanseutvikling» blir nytt vedlegg 2 «Om kompetanseutvikling» • Vedlegg 8 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» blir nytt vedlegg 3 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» • Vedlegg 9 «Hjelpetabell» blir nytt vedlegg 7 «Hjelpetabell» • Vedlegg 10 utgår Der hvor det gjelder egne eller supplerende bestemmelser i kapittel 1 for virksomheter i Oslo som tidligere fulgte Oslo kommunes Dok. 25, er dette markert med symbolet ⮾ ved det aktuelle punktet/den aktuelle paragrafen.

Forord. Hovedtariffavtalen Den 19. desember 2022 ble staten ved Kommunal- og distriktsdepartementet (HTAKDD) og hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne enige om en ny hovedavtale for arbeidstakere i staten. Avtalen gjelder for arbeidsgivere som er organer i Den norske kirkefra 1. Vi gjør oppmerksom på at andre medlemmer i KA («organisasjonsmedlemmer») har en egen HTAjanuar 2023 til og med 31. Informasjon om endringer i forhold til forrige avtaleperiode samt iverksetting av forhandlingsresultatet er gitt i rundskriv 04/2021. Vi presiserer at avtalen inneholder noen bestemmelser som gjelder kun for enten rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) eller for fellesråd/menighetsråddesember 2025. I avtalen er dette markert slik at enkeltbestemmelser omtales KDD som gjelder kun for rDnk er kursivert«Departementet». Dessuten er det øverst i samtlige bestemmelser/kapitler Andre departementer omtales som gjelder kun for rDnk «overordnet departement» eller kun for fellesråd/menighetsråd angitt en forklarende setning om dette«departement». Det ble foretatt språklige, strukturelle og innholdsmessige endringer for å forbedre avtalens pedagogiske oppbygning og gi partene et bedre samhandlingsgrunnlag. Partene ble enige om et samordnet kapittel om virksomhetens tilpasningsavtale og et oppdatert kapittel om personalpolitikk som er ellers gjort noen redaksjonelle endringer siden forrige avtale: • Gammelt kapittel 2i tråd med gjeldende lovverk. Videre ble partene ble enige om å styrke lederes involvering i partssamarbeidet samt å legge til rette for tidligere og tettere involvering av tillitsvalgte. I omstillingsprosesser er partene enige om å arbeide for bærekraftige løsninger som ivaretar klima og natur. Arbeidsgivers ansvar for ansattes kompetanseutvikling og opplæring er tydeliggjort i avtalen. Hovedavtaleforhandlingene er konsensusbasert, vedlegg noe som innebærer at samtlige av partene må være enige for at det kan gjennomføres endringer. Siden 2019 har avtalen blitt prolongert flere ganger. Unio, januar 2023 Hovedavtalen i staten Innhold Avtalens formål og partenes intensjoner 1 § 1 Formål og intensjoner 1 Del 1 Medbestemmelse 4 Kapittel 1 Hovedavtale og medbestemmelse ved omstilling 4 § 2 Virkeområde 4 § 3 Definisjoner 4 § 4 Politiske beslutninger 4 § 5 Medbestemmelse ved omstilling 5 § 6 Medbestemmelse i prosjekter og vedlegg styringsgrupper 5 § 7 Evaluering av medbestemmelsen 5 Kapittel 2 Tilpasningsavtale (lokal avtale om medbestemmelse) 6 § 8 Tilpasningsavtale i den enkelte virksomhet – formål og virkeområde 6 § 9 Tilpasningsavtalen – inngåelse og innhold 6 § 10 Tvist om inngåelse av tilpasningsavtale (Interessetvist) 7 § 11 Tvist om forståelsen av tilpasningsavtalen (Rettstvist) 7 § 12 Tilpasningsavtalens varighet 8 Kapittel 3 utgårPartsforhold 8 § 13 Arbeidsgiverpart i den enkelte virksomhet 8 § 14 Arbeidstakerpart i den enkelte virksomhet 8 § 15 Frittstående organisasjoner 9 § 16 Overenskomstlønnede m.m. 10 Kapittel 4 Former for medbestemmelse 10 § 17 Informasjon 10 § 18 Drøftinger 11 § 19 Forhandlinger 12 Kapittel 5 Saksbehandlingsregler ved drøfting, jf. særavtale om pensjonsbestemmelser forhandling og tvisteløsning 13 § 20 Frister 13 § 21 Referat fra drøftinger 13 § 22 Uenighet ved drøftinger 14 § 23 Protokoll fra forhandlinger 14 § 24 Tvisteløsning i Den norske kirke • forhandlingssak 14 Kapittel 6 «Lærlinger» blir nytt kapittel 2 «Lærlinger» • Forholdet til arbeidsmiljøloven 15 § 25 Unntak fra lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljø- loven) 15 § 26 Årsrapport 15 § 27 Forholdet til Arbeidstilsynet 16 § 28 Verneombudets rettigheter 16 Kapittel 7 «Varighet» blir nytt kapittel 6 «Varighet» • Vedlegg 7 «Om kompetanseutvikling» blir nytt vedlegg Personalpolitikk i virksomhetene 16 § 29 Formål 16 § 30 Utlysning av stillinger 17 § 31 Likestilling, inkludering og mangfold 17 § 32 Kompetanseutvikling 17 § 33 Tilretteleggingstiltak 18 Del 2 «Om kompetanseutvikling» • Vedlegg Partenes rettigheter og plikter 18 Kapittel 8 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» blir nytt vedlegg 3 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» • Vedlegg 9 «Hjelpetabell» blir nytt vedlegg 7 «Hjelpetabell» • Vedlegg 10 utgår Der hvor det gjelder egne eller supplerende bestemmelser i kapittel 1 for virksomheter i Oslo som tidligere fulgte Oslo kommunes Dok. 25, er dette markert med symbolet ⮾ ved det aktuelle punktet/den aktuelle paragrafen.Etablering av partsforhold 18

Forord. Hovedtariffavtalen (HTA) gjelder for arbeidsgivere som er organer i Den norske kirke. Vi gjør oppmerksom på at andre medlemmer i KA («organisasjonsmedlemmer») har en egen HTA. Informasjon om endringer i forhold til forrige avtaleperiode samt iverksetting av forhandlingsresultatet er gitt i rundskriv 04/2021. Vi presiserer at avtalen inneholder noen bestemmelser som gjelder kun for enten rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) eller for fellesråd/menighetsråd. I avtalen er dette markert slik at enkeltbestemmelser som gjelder kun for rDnk er kursivert. Dessuten er det øverst i samtlige bestemmelser/kapitler som gjelder kun for rDnk eller kun for fellesråd/menighetsråd angitt en forklarende setning om dette. Det er ellers gjort noen redaksjonelle endringer siden forrige avtale: •  Gammelt kapittel 2, vedlegg 2 og vedlegg 3 utgår, jf. særavtale om pensjonsbestemmelser i Den norske kirke •  Kapittel 6 «Lærlinger» blir nytt kapittel 2 «Lærlinger» •  Kapittel 7 «Varighet» blir nytt kapittel 6 «Varighet» •  Vedlegg 7 «Om kompetanseutvikling» blir nytt vedlegg 2 «Om kompetanseutvikling» •  Vedlegg 8 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» blir nytt vedlegg 3 «Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)» •  Vedlegg 9 «Hjelpetabell» blir nytt vedlegg 7 «Hjelpetabell» •  Vedlegg 10 utgår Der hvor det gjelder egne eller supplerende bestemmelser i kapittel 1 for virksomheter i Oslo som tidligere fulgte Oslo kommunes Dok. 25, er dette markert med symbolet ⮾  ved det aktuelle punktet/den aktuelle paragrafen.