Fritaksmodellen Eksempelklausuler

Fritaksmodellen. Fritaksmodellen går ut på at selskapsaksjonærar i aksjeselskap blir fritekne for skatt på utbyte og gevinst på aksjar, samtidig som frådragsretten for aksjetap fell vekk i samband med symmetriprinsippet (Fallan, 2013. s. 403), jf. Skatteloven § 2-38. Ein selskapsaksjonær står vi overfor når aksjen er eigd av eit føretak i staden for ein privatperson. Selskapa skal likevel framleis betale løypande skatt på overskot. Føremålet med fritaksmodellen er å hindre kjedeskattlegging av aksjeinntekter. Eventuelle gevinstar og utbyte som selskapsaksjonæren får, skal difor ikkje skattleggast før det blir utdelt som utbyte til selskapets aksjonær (Fallan, 2013, s.403). I 2009 kom det ei innstramming i fritaksmetoden som innebar at 3% av netto skattefrie inntekter skulle inntektsførast som alminnelege inntekter (Fallan, 2013. s. 403), jf. Skatteloven § 2-38. I 2012 blei regelendringa reivdert til å berre omfatte utbyte, og ikkje gevinstar (Fallan, 2013. s. 404). Fritaksmodellen gjeld for alle selskap som er sjølvstendige skattesubjekt, og gjeld såleis for aksjeselskap, allmennaksjeselskap, sparebankar og sjølveigde finansieringsføretak, gjensidige forsikringsselskap, samvirkeføretak, aksjefond, offentleg eigde selskap mv. (Fallan, 2013. s. 404), jf. Skatteloven §2-38 første ledd. Føremålet er at desse selskapa, så langt det let seg gjere, skal behandlast likt ved skattlegginga (Fallan, 2013. s.404).
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Fritaksmodellen

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Kostnader I tilfelle av force majeure skal hver av partene dekke sine omkostninger som skyldes force majeure- situasjonen.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.