Gjennomføring av møtet a) Grunnlag for møtet er den lokale protokoll.
b) Partenes krav og tilbud, og eventuelle justeringer/endringer av disse.
c) De lokale parter redegjør hver for seg for prosessen frem til konklusjonene i tilbud/krav. I redegjørelsen skal følgende inngå: - Hvilket bakgrunnsmateriell og øvrig informasjon som er fremlagt. - Om det er ført reelle forhandlinger og om partene har vist vilje til å komme frem til et resultat. - Gjennomgang av de forhold som skal vektlegges i henhold til Overenskomstens kap. 3.
d) Xxxxx at partene har samme forståelse av fakta.
e) De sentrale parter skal særlig få frem betydningen av at det foregår en utveksling av informasjon mellom de lokale parter i løpet av året, i henhold til Hovedavtalens kap. IX.
Gjennomføring av møtet a) Hvis partene ikke blir enige om noe annet, skal møtet gjennomføres slik
1. Fellesmøte med gjennomgang av de punkter som er nevnt under punkt 3c – 3e.
2. Møte mellom de lokale parter hvor saken gjennomgås på nytt, basert på anbefalinger og råd fra de sentrale representanter.
3. Fellesmøte hvor møtet oppsummeres og avsluttes med oppsett av protokoll.
b) Grunnlag for møtet er den lokale protokoll. Protokollen bør inneholde partenes krav og tilbud, samt begrunnelser for disse.
c) De lokale parter skal hver for seg redegjøre for hva som ligger til grunn for de krav som ble stilt innledningsvis. På samme måte skal det redegjøres for det tilbud som ble gitt ved forhandlingenes start. Begge parter må kunne forklare hvordan de har vurdert de fire kriterier, og hvilke eventuelle andre forhold man ønsker å påberope seg. Det vil her være naturlig å berøre hvilket bakgrunnsmateriell og øvrig informasjon som er fremlagt. Partene skal også redegjøre for og begrunne de eventuelle endringer i krav og tilbud som har skjedd underveis i forhandlingene. I den grad en av partene opplever at det ikke har vært ført reelle forhandlinger, må grunnlaget for dette konkretiseres.
d) Arbeidsgiver skal redegjøre for prosessen med individuell lønnsfastsettelse i virksomheten, herunder hvem som er ansvarlig for å vurdere medarbeiderne og når disse vurderingene er foretatt.
e) Med bakgrunn i foranstående informasjon fra begge parter, skal de sentrale parter komme med begrunnede synspunkter på hvordan tariffavtalens bestemmelser er ivaretatt. I tillegg kan de sentrale partene bidra med forslag til løsning av den lokale lønnstvisten. De sentrale partene kan eventuelt også gi råd om endringer i de prosesser som ligger til grunn for både lønnsforhandlinger og individuell lønnsfastsettelse. Det opprettes en rådgivende nemnd (DRN) som skal behandle lokale lønnstvister som ikke har latt seg løse gjennom lokale forhandlinger eller organisasjonsmessig behandling. Den rådgivende nemnd skal gi en anbefaling til partene om hvordan tvisten bør løses. Hver av partene kan ensidig bringe saken inn for DRN.
Gjennomføring av møtet. Hvis partene ikke blir enige om noe annet, skal møtet gjennomføres slik