Livsfasepolitikk. De lokale parter i den enkelte bedrift bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at bedriftens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. Livsfasepolitikk kan bidra til å: • beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse • gjøre bedriften konkurransedyktig • sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider • redusere sykefraværet • se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, samtidig å anerkjenne forskjellige behov • fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfasepolitikken vil være en del av personalpolitikken i bedriften.
Livsfasepolitikk. Virke og NITO anbefaler at det utarbeides en livsfasepolitikk, anbefalinger til dette er omtalt i bilag 7 til overenskomsten.
Livsfasepolitikk. Foretaket vil fokusere på en livsfaseorientert personalpolitikk som sikrer at leger ansatt i foretaket skal ha en meningsfull arbeidssituasjon gjennom alle livets faser. De muligheter som gis i arbeidsmiljøloven, overenskomst eller interne retningslinjer skal brukes aktivt for den enkelte i ulike livsfaser. Dette innebærer blant annet at når en lege ber seg fritatt for å gå i vaktordninger, eller arbeidssituasjonen på annen måte tilsier endringer, skal det gjennomføres en samtale med den enkelte lege og det skal foretas en individuell vurdering med sikte på et tilpasset opplegg. Følgende virkemidler kan være aktuelle: • Fleksibilitet i forhold til innretning av arbeidsdagen • Tilpasning av tjenesteplan med større aktivitet på dagtid • Etablering av individuelle planer og arbeidstidsordninger • Drøfting om lønnsvilkår
Livsfasepolitikk. Lederne og ASVL er enige om at de lokale parter i den enkelte virksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. Livsfasepolitikk kan bidra til å: - beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse - gjøre bedriften konkurransedyktig - sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider - redusere sykefraværet - se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, samtidig å anerkjenne forskjellige behov - fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfasepolitikk vil være en del av personalpolitikken i virksomheten Denne avtale forringer ikke tidligere oppnådde fordeler som er fastslått i skriftlig avtale. - Sliterordningen Bilag 1 - Avtale om Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 2 - Avtalefestet pensjon Bilag 3 - Støtteordning til etter- og videreutdanning Bilag 4 - Avtalefestet ferie Bilag 5 Denne overenskomst trer i kraft 1. september 2022 og gjelder til 31. august 2024 og videre 1 - ett år av gangen med mindre den sies opp av en av partene med minst 2 måneders skriftlig varsel. Til protokollen: Protokoll av 26. juni 2017 om arbeidstid i bedrifter som arbeider innen servicevirksomhet fornyes for den nye tariffperioden. Arbeidssamvirkenes Landsforening Lederne Xxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxx By mellom Landsorganisasjonen i Norge og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Livsfasepolitikk. Lederne og ASVL er enige om at de lokale parter i den enkelte virksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. Denne avtale forringer ikke tidligere oppnådde fordeler som er fastslått i skriftlig avtale. - Sluttvederlag Bilag 1 - Avtale om Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 2 - Avtalefestet pensjon Bilag 3 - Støtteordning til etter- og videreutdanning Bilag 4 - Avtalefestet ferie Bilag 5 Denne overenskomst trer i kraft 1. september 2016 og gjelder til 31. august 2018 og videre 1 - ett år av gangen med mindre den sies opp av en av partene med minst 2 måneders skriftlig varsel.
Livsfasepolitikk. Delta og ASVL er enige om at det er viktig å legge til rette for en aktiv livsfasepolitikk, herunder seniorpolitiske tiltak og holdningsskapende arbeid. Som et ledd i et slikt arbeid oppfordrer de sentrale parter til at partene i den enkelte virksomhet drøfter livsfasepolitikk. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/ fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften. • beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse • gjøre bedriften konkurransedyktig • sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider • redusere sykefraværet • se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, samtidig å anerkjenne forskjellige behov • fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfase politikk vil være en del av personalpolitikken i virksomheten. Bedriften skal ha en AFP-ordning som tilsvarer AFP-ordningen i KLP eller Fellesordningene. De ansatte innmeldes i gjeldende ordning for sluttvederlag i arbeidslivet. Partene er enige om at bedriftenes fremtid vil være avhengig av vedlikehold og fornyelse av de ansattes kompetanse, jamfør hovedavtalen § 10. Ordningen innebærer at det avsettes et beløp pr. time for ansatte som omfattes av denne overenskomst. Beløpet er gjenstand for forhandlinger i forbindelse med avtalerevisjonene. Partene er enige om at bedriftene en gang pr år etter krav fra Delta innbetaler det avtalte beløp per Delta medlem til Delta som forvalter midlene i overensstemmelse med ovenstående. Delta gir ASVL regnskap og beretning en gang pr. år om midlenes disponering. Ved tariffrevisjonen 2018 er partene enige om å sette satsen til kr 1,20 pr. time med virkning fra 1.mai 2018 (kr. 2340 pr. år for 2019 for full stilling).
Livsfasepolitikk. Livsfasepolitikk
Livsfasepolitikk. Partene lokalt skal samarbeide om å utvikle en overordnet helhetlig livsfasepolitikk, som ivaretar ulike livsfaser og krevende livssituasjoner. Politikken bør omhandle ulike livssitua- sjoner så som småbarnsfasen, seniorfasen mv.
Livsfasepolitikk. Lederne og ASVL er enige om at de lokale parter i den enkelte virksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. Denne avtale forringer ikke tidligere oppnådde fordeler som er fastslått i skriftlig avtale. - Sluttvederlag Bilag 1 - Avtale om Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 2 - Avtalefestet pensjon Bilag 3 - Støtteordning til etter- og videreutdanning Bilag 4 - Avtalefestet ferie Bilag 5 Denne overenskomst trer i kraft 1. september 2016 og gjelder til 31. august 2018 og videre 1 - ett år av gangen med mindre den sies opp av en av partene med minst 2 måneders skriftlig varsel. Oslo, 26. juni 2017.
Livsfasepolitikk. Livsfasepolitikkbegrepet viser til at vi beveger oss gjennom ulike faser i livet, og at hver fase medfører ulike behov, krav, begrensinger og muligheter. Partene er enige om at det er viktig å understøtte dette gjennom individuelle løsninger, slik at foretaket kan beholde flest mulig i arbeid. De individuelle løsningene vurderes i konkret avveining mellom arbeidsgivers og arbeidstakers muligheter og behov. Den 5. og 6. april 2022 ble det holdt forhandlinger mellom • Arbeidsgiverforeningen Spekter og • Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat. vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene. • Til stede i ett eller flere møter: Fra Spekter: Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Fra LO Stat: Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.