Common use of Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Clause in Contracts

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden må dog ikke være lenger enn 37,5 effektive timer pr. uke, samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og tillitsvalgte etter aml § 10-5 (2) har, til skriftlig å avtale en arbeidstid ut over de grenser som er nevnt ovenfor. For en arbeidstaker som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for en sesong, må arbeids- tiden ikke gjennomsnittsberegnes over et tidsrom som er lenger enn arbeidsforholdets varighet. En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den perioden en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Hvis det ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden for deltidsansatte ikke er tatt hensyn til redusert arbeidstid som følge av arbeidstidsordning for heltidsansatte, f.eks. sommertid, foretas reduksjon i månedslønnen for den manglende arbeidstid.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Partene ved Kortere varslingsfrist og omdisponering av ansatte mv. nødvendiggjør at arbeidsgiver må kunne fastsette endringer i arbeidstidsordningen uten at det må foreligge en avtale med de tillitsvalgte eller den enkelte bedrift arbeidstaker. Dette må likevel gjøres slik at innledende bestemmelser om endring av arbeidsavtalen fra dagarbeidstid til turnusarbeid ivaretas, samt at en forsvarlighetsvurdring knyttet til lange vakter og de ansattes helse ligger til grunn. Arbeidstiden kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstidsordning gjennomsnittsberegnes med inntil 12,5 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet av sju dager, over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 8 uker, jf arbeidsmiljøloven § 10-5jfr. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden må dog ikke være lenger enn 37,5 effektive timer pr. uke, samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og tillitsvalgte etter aml Arbeidsmiljøloven § 10-5 (2). Partene er enige om at det skal tilstrebes at bruk av lange vakter skal brukes minst mulig, og at det er mest aktuelt i forbindelse med arbeid på natt. Arbeidstakeren må da sikres kompenserende hvile. Minimum hviletid mellom hver arbeidsøkt er 11 timer, med mindre annet er avtalt mellom arbeidsgiver og den tillitsvalgte i barnehagen, jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-8 (1) har, til skriftlig å avtale og § 10-8 (3). Ved kortere hviletid enn 11 timer skal arbeidstakeren sikres kompenserende hvile eller annet passende vern. Arbeidstaker skal ha en arbeidstid ut over de grenser som er nevnt ovenforsammenhengende friperiode på 35 timer i løpet av 7 dager. For Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan en arbeidstaker som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for en sesong, må arbeids- tiden ikke gjennomsnittsberegnes over et tidsrom som er lenger enn arbeidsforholdets varighetjobbe inntil halvparten av søn- og helligdager i beregningsperioden. En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet skal ikke jobbe oftere enn annenhver søndag. Betaling for arbeid på hellidager skjer i henhold til hovedtariffavtalen kapittel 1, pkt 5.2, 5.3 og pkt 1 og 2 i pkt 4 i denne avtalen. Bestemmelsen om overtidsbetaling kommer til anvendelse hvis arbeidstiden i gjennomsnitt i løpet av den perioden en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. 8 uker går ut over 37,5/35,5 time per uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Hvis det ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden for deltidsansatte ikke er tatt hensyn til redusert arbeidstid som følge av arbeidstidsordning for heltidsansatte, f.eks. sommertid, foretas reduksjon i månedslønnen for den manglende arbeidstid.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Partene ved Kortere varslingsfrist og omdisponering av ansatte mv. nødvendiggjør at arbeidsgiver må kunne fastsette endringer i arbeidstidsordningen uten at det må foreligge en avtale med de tillitsvalgte eller den enkelte bedrift arbeidstaker. Dette må likevel gjøres slik at innledende bestemmelser om endring av arbeidsavtalen fra dagarbeidstid til turnusarbeid ivaretas, samt at en forsvarlighetsvurdring knyttet til lange vakter og de ansattes helse ligger til grunn. Arbeidstiden kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstidsordning gjennomsnittsberegnes med inntil 12,5 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet av sju dager, over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 8 uker, jf arbeidsmiljøloven § 10-5jfr. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden må dog ikke være lenger enn 37,5 effektive timer pr. uke, samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og tillitsvalgte etter aml Arbeidsmiljøloven § 10-5 (2). Partene er enige om at det skal tilstrebes at bruk av lange vakter skal brukes minst mulig, og at det er mest aktuelt i forbindelse med arbeid på natt. Arbeidstakeren må da sikres kompenserende hvile. Minimum hviletid mellom hver arbeidsøkt er 11 timer, med mindre annet er avtalt mellom arbeidsgiver og den tillitsvalgte i barnehagen, jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-8 (1) har, til skriftlig å avtale og § 10-8 (3). Ved kortere hviletid enn 11 timer skal arbeidstakeren sikres kompenserende hvile eller annet passende vern. Arbeidstaker skal ha en arbeidstid ut over de grenser som er nevnt ovenforsammenhengende friperiode på 35 timer i løpet av 7 dager. For Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan en arbeidstaker som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for en sesong, må arbeids- tiden ikke gjennomsnittsberegnes over et tidsrom som er lenger enn arbeidsforholdets varighetjobbe inntil halvparten av søn- og helligdager i beregningsperioden. En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet skal ikke jobbe oftere enn annenhver søndag. Betaling for arbeid på hellidager skjer i henhold til hovedtariffavtalen kapittel 1, pkt 5.2, 5.3 og 5.4. Bestemmelsen om overtidsbetaling kommer til anvendelse hvis arbeidstiden i gjennomsnitt i løpet av den perioden en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. 8 uker går ut over 37,5/35,5 time per uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Hvis det ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden for deltidsansatte ikke er tatt hensyn til redusert arbeidstid som følge av arbeidstidsordning for heltidsansatte, f.eks. sommertid, foretas reduksjon i månedslønnen for den manglende arbeidstid.