Håndtering av uenighet. Det vises til overordnet samarbeidsavtale p. 8.
Håndtering av uenighet. Ved tvist om forståelsen av denne avtalen, skal uenigheten først søkes løst ved dialog mellom avtalepartene der grunnlaget for uenigheten og eventuelle forslag til løsninger fra hver av partene fremgår av møtereferat. Fører dette ikke frem kan uenigheten søkes løst ved bistand fra RHF og Den norske legeforening.
Håndtering av uenighet. Det vises til samarbeidsavtalen datert 21.12.2011,punkt 8.0 når det gjelder håndtering av avvik og uenighet.
Håndtering av uenighet. Partene skal håndtere uenighet på den måten som er beskrevet i overordnet samarbeidsavtale punkt 8.2.2.
Håndtering av uenighet. For håndtering av avvik på inngåtte avtaler, retningslinjer og prosedyrer, vises det til overordnet samarbeidsavtale.
Håndtering av uenighet. Partenes intensjon er å løse uenighet så nært pasient/bruker som mulig og i en dialog mellom partene.
Håndtering av uenighet. Dersom det er uenighet mellom Banken og Kunden om en derivatkontrakt eller avstemmingen av denne, skal Kunden varsle Banken skriftlig uten unødvendig opphold om dette på e-post xxxxxxx@xxx.xx. Xxxxxx partene ikke kommer til enighet innen 5 dager etter varsel er mottatt, vil Banken overføre saken til annen avdeling i Banken for videre behandling.
Håndtering av uenighet tvisteløsning Partene er enige om følgende prinsipper for håndtering av uenighet: • Pasientrelaterte enkeltsaker skal løses så nært pasienten som mulig og i dialog mellom partene. Om nødvendig skal saken søkes løst i møte med klinikkdirektør i helseforetaket og administrativ ledelse i kommunen. Oppnås ikke enighet, kan en eller begge parter be om at uenigheten drøftes prinsipielt i lokalt samarbeidsutvalg. Hvis partene ikke blir enige, kan en av partene eller begge løfte saken til det nasjonale tvisteløsningsutvalget. • Spørsmål knyttet til avtaler, retningslinjer, eller rutiner skal om mulig løses på lavest mulig tjenestenivå. Oppnås ikke enighet, kan en eller begge parter be om at saken drøftes prinsipielt i overordnet samarbeidsutvalg. Hvis partene ikke blir enige, kan en av partene eller begge løfte saken til det nasjonale tvisteløsningsutvalget.
Håndtering av uenighet. Eventuelle tvister og uenighet løses på lavest mulige administrative nivå. Dersom ikke enighet oppnås kommer bestemmelser om behandling av tvister i samarbeidsavtalen til anvendelse.
Håndtering av uenighet konflikthåndt ering Uenighet mellom partene skal primært søkes løst gjennom dialog på lavest mulig nivå. For øvrig vises til eget punkt om uenighet og konflikthåndtering i overordnet samarbeidsavtale mellom Sørlandet sykehus HF og den enkelte kommune.