Common use of Hovedprinsipper Clause in Contracts

Hovedprinsipper. 2.1. Hensikten med et stillingsvurdert lønnssystem er å finne et grunnlag for differensiering av lønnssatser og lønnsbeløp for å sikre at avlønningen skjer på et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat. 2.2. Et lønnssystem basert på stillingsvurdering bør stimulere den enkelte til å dyktiggjøre seg for opprykking. Det vil derfor under et slikt system ofte være naturlig at kvalifiserte arbeidstakere innen bedriften, under ellers like vilkår, rykker opp i stillinger som blir ledige i høyere lønnsgrupper innenfor systemet. 2.3. Organisasjonene mener at dette alternative lønnssystemet for bokhandel kan bidra til oppfyllelse av bok og papiravtalens § 12.5. 2.4. Virke og HK ønsker at det ved lønnsfastsettelsen skal legges vesentlig vekt på stillingens art (jobbinnholdet). Vurdering av den enkelte arbeidstaker kommer som et supplement ved lønnsfastsettelsen.

Hovedprinsipper. 2.1. 2.1 Hensikten med et stillingsvurdert lønnssystem er å finne et grunnlag for differensiering av lønnssatser og lønnsbeløp for å sikre at avlønningen skjer på et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat. 2.2. 2.2 Et lønnssystem basert på stillingsvurdering bør stimulere den enkelte til å dyktiggjøre seg for opprykking. Det vil derfor under et slikt system ofte være naturlig at kvalifiserte arbeidstakere innen bedriften, under ellers like vilkår, rykker opp i stillinger som blir ledige i høyere lønnsgrupper innenfor systemet. 2.3. 2.3 Organisasjonene mener at dette alternative lønnssystemet for bokhandel kan bidra til oppfyllelse av bok og papiravtalens § 12.5. 2.4. 2.4 Virke og HK ønsker at det ved lønnsfastsettelsen skal legges vesentlig vekt på stillingens art (jobbinnholdet). Vurdering av den enkelte arbeidstaker kommer som et supplement ved lønnsfastsettelsen.

Hovedprinsipper. 2.1. Hensikten med et stillingsvurdert lønnssystem er å finne et grunnlag for differensiering av lønnssatser og lønnsbeløp for å sikre at avlønningen skjer på et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat. 2.2. Et lønnssystem basert på stillingsvurdering bør stimulere den enkelte til å dyktiggjøre seg for opprykking. Det vil derfor under et slikt system ofte være naturlig at kvalifiserte arbeidstakere innen bedriften, under ellers like vilkår, rykker opp i stillinger som blir ledige i høyere lønnsgrupper innenfor systemet. 2.3. Organisasjonene mener at dette alternative lønnssystemet lønnsystemet for bokhandel kan bidra til oppfyllelse av bok og papiravtalens § 12.5. 2.4. Virke og HK ønsker at det ved lønnsfastsettelsen skal legges vesentlig vekt på stillingens art (jobbinnholdet). Vurdering av den enkelte arbeidstaker kommer som et supplement ved lønnsfastsettelsen.