Hovedtillitsvalgt Eksempelklausuler

Hovedtillitsvalgt. Tillitsvalgt som er valgt/utpekt av sin organisasjon til å ivareta de oppgaver som framgår av denne avtale i forhold til PBL. De lokale parter kan avtale at det etableres en egen ordning med hovedtillitsvalgte i forhold til eier som har flere barnehager.

Hovedtillitsvalgt. Tillitsvalgt tilsatt i bedriften som er valgt eller utpekt av medlemmene i sin arbeidstakerorganisasjon for å koordinere og bistå de tillitsvalgte i deres arbeid overfor bedriften, jf. likevel § 3-3.

Hovedtillitsvalgt. Tillitsvalgt som er valgt/utpekt av sin organisasjon for å koordinere og bistå de tillitsvalgte i deres arbeid overfor virksomheten.

Hovedtillitsvalgt. (….) De lokale parter kan avtale at det etableres en egen ordning med hovedtillitsvalgte i forhold til eier som har flere barnehager I barnehagekjeder med flere barnehager skal det opprettes en hovedtillitsvalgtordning.

Hovedtillitsvalgt. Arbeidsmiljøutvalg (AMU) • Arbeidstakerrepresentanter og verneombud • Regionale og sentralt etterutdanningsutvalg (REU og SEU) • Arbeidstakerrepresentanter • Ad hoc-utvalg • Arbeidstakerrepresentanter og/eller tillitsvalgte • Kontaktmøter • Tillitsvalgte, verneombud som observatør • Hjemmel i arbeidsmiljøloven (aml) kap. 7, og i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning • Også omtalt i hovedavtalen § 11 • AMU er lovpålagt ved minst 50 arbeidstakere i virksomheten, og ved minst 20 ansatte når en av partene i virksomheten krever det • Sammensetning av AMU, og AMUs oppgaver, følger aml/forskrift 5 representanter fra arbeidsgiversiden (vedtak i AGU sak 38/2016): • direktør i Kirkerådet • ett medlem oppnevnt av og blant biskopene • ett medlem oppnevnt av og blant stiftsdirektørene • ytterligere to medlemmer oppnevnt av arbeidsgiver • ett medlem fra Kirkerådet, utpekt av Akademikerforbundet • ett medlem fra bispedømmekontorene, utpekt av Diakonforbundet • to medlemmer fra prestetjenesten, utpekt av Presteforeningen • Hovedverneombudet (utpekt av Presteforeningen, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3.2) 32 • Bispemøtet koordinerer etter- og videreutdanning for prester • Medbestemmelsen hjemlet i tilpasningsavtalen til hovedavtalen § 9: • Saker vedrørende kompetanseutvikling for prester i virksomheten behandles etter tilpasningsavtalens regler om medbestemmelse i egne partssammensatte utvalg • regionalt (regionalt etterutdanningsutvalg) • sentralt (sentralt etterutdanningsutvalg). • Kompetansetiltak for andre tilsatte i driftsenhetene skjer regionalt. • Hjemmel i hovedavtalen § 7-3 og supplerende bestemmelser for Dnk (r) til § 7-3: • Medbestemmelse etter denne avtale utøves gjennom ordningen med tillitsvalgte, og ved representasjon i lovbestemte utvalg, og andre utvalg hvor det fattes vedtak av vesentlig betydning for de tilsatte. • Arbeidstakerne skal som hovedregel også være representert i ad hoc-utvalg o.l. som utreder administrative spørsmål. • Medbestemmelse skal også utøves der hvor det etableres prosjekter, styringsgrupper, interimsorganisasjoner eller lignende i saker som kan få vesentlig betydning for de tilsattes arbeidssituasjon. • Dersom det oppstår forhold som etter Hovedavtalen forutsetter informasjon, drøfting eller forhandling skal dette skje fortløpende mellom partene uten å forsinke prosessen. Sentralt nivå Arbeidsgiversiden Arbeidstakersiden KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Fagforening Sentralt ...

Hovedtillitsvalgt. 8-2 Arbeidsgiver • Kirkerådet eller den som er delegert slik myndighet

Hovedtillitsvalgt. Fakulteter og andre driftsenheter v/dekan/øverste leder