Medbestemmelse. Medbestemmelse etter denne avtale utøves gjennom tillitsvalgtordningen og i samsvar med gjeldende bestemmelser i arbeidsmiljøloven, jfr bl.a. § 4-2. Arbeidstakerorganisasjonen må ha minst 2 medlemmer som er fast ansatt i virksomheten for at disse skal kunne velge tillitsvalgt. Daglig leder kan ikke inkluderes i dette antallet.
Medbestemmelse. Medbestemmelse etter denne avtale utøves i samarbeids- utvalget og gjennom tillitsvalgtordningen.
Medbestemmelse er den retten arbeidstakerne, gjennom deres tillitsvalgte, har til å ha innflytelse på vedtak som fattes for hele arbeidsplassen i en virksomhet. Reell medbestemmelse vil gi arbeidsgiver et bedre beslutningsgrunnlag, og forankre beslutningene i hele organisasjonen. Arbeidstakernes/de tillitsvalgtes kunnskap om og engasjement for arbeidsplassen vil normalt være en viktig ressurs for arbeidsgiver når beslutninger skal tas. Utgangspunktet er gitt i kirkeloven § 35. Denne bestemmelsen gjelder helt uavhengig av organisasjonstilhørighet. Kirkeloven § 35, første ledd: «I tilknytning til kirkelig fellesråd og menighetsråd som utøver arbeidsgiveransvar skal det opprettes et partssammensatt utvalg for behandling av saker som gjelder forholdet mellom soknene eller soknet som arbeidsgiver og de tilsatte, med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på annen måte. Utvalget sammensettes av representanter for rådet og representanter valgt av og blant de tilsatte. Flertallet i utvalget skal bestå av representanter for rådet. Rådet velger utvalgets leder og nestleder blant disse.» Når det i kirkeloven § 35 heter «med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på annen måte», så er dette nettopp regulert i Hovedavtalen (HA) § 10 om administrasjonsutvalget. Det er viktig å understreke at det heter medbestemmelse. I dette ligger det at arbeidstakerne gjennom sin organisasjon skal ha rett til å ha innflytelse, gi synspunkter og forslag, bli hørt i prosessene. Det er arbeidsgiver som har styringsretten og det tilhørende ansvaret, men arbeidsgiver skal avveie arbeidstakernes synspunkter mot andre hensyn. Arbeidstakerne er ikke medansvarlige i de vedtak/beslutninger som arbeidsgiver må svare for i henhold til arbeidsmiljøloven og annet lov- og regelverk.
Medbestemmelse. Kapittel 1 Hovedavtale og medbestemmelse ved omstilling
Medbestemmelse. Alle ansettelser som gjøres av rådmannen skal skje etter uttalelse fra og i samarbeid med de tillitsvalgte. (jfr. Hovedavtalens bestemmelser). Innen det området hvor det er naturlig at stillingen/den ansatte organiseres, skal den hovedtillitsvalgte gis tilbud om å delta, jfr. bestemmelsene i dette reglementet. Hvor to eller flere fagforeninger kan være aktuelle, blir de tillitsvalgte seg i mellom enige om hvem som deltar på ansettelsesprosessen og varsler rådmannen om dette.
Medbestemmelse. Definisjoner
Medbestemmelse. Den røde kolonnen «Møtepunkt» viser hvor medbestemmelse og medvirkning etter TPA praktiseres. Med utgangspunkt i denne kolonnen ser man hvem som representerer arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden på ulike nivå i organisasjonen.
Medbestemmelse. Medbestemmelse/medvirkning for de tilsatte ved det felles lokalkontoret og deres tillitsvalgte utøves innenfor rammen for hovedavtalen for kommunalt område for de kommunalt ansattes vedkommende og innenfor rammen av hovedavtalen for statlig område for de statsansattes vedkommende. Forholdet til tillitsvalgte og verneombud styres i henhold til gjeldende avtale- og regelverk og følger arbeidsgiveransvaret. Partene vil legge til rette for hensiktsmessige felles og samordnede systemer for medvirkning ved kontoret.