Implementering Eksempelklausuler

Implementering. Anbudsgivaren ska erbjuda implementering av Kontrakt såsom att anordna exempelvis informationsträffar som är relevanta att genomföra inför samarbetet mellan Avropsberättigad och anbudsgivaren. Anbudsgivaren ska avsätta tid och resurser för implementeringen och aktivt delta under hela införandet. Implementeringen ska ske enligt överenskommelse mellan Avropsberättigad och anbudsgivaren. Accepterar anbudsgivaren ovanstående krav avseende implementering? Ja

Implementering. Høsten 2006 nyttes til fellesskolering i nytt avtaleverk. Den sentrale delen av avtalen gjøres gjeldende for skoleåret 2006/ 07. Lokal avtale gjøres gjeldende fra 1/ 8 2007. De lokale parter kan iverksette lokal avtale før om det er enighet om det. Lokal avtale gjelder for ett skoleår om gangen så sant ikke annet avtales.

Implementering. De nye kontraktskategoriene gjøres gjeldende for alle kontrakter som inngås fra og med 01.01.2020. Kontrakter som er inngått før dette tidspunkt skal tilpasses de nye kontraktskategoriene med eventuelle beløpsendringer innen 30.06.2021.

Implementering. Implementeringen av PALS gjennomføres i to moduler. Den enkelte skole må påregne 3-5 års innsats før den oppnår tilfredsstillende implementering av den skoleomfattende tiltaksmodellen. Opplæringen i skolen skjer gjennom et implementeringsteam (PALS-team) som består av representanter fra skolens ledelse, ansatte i skole og SFO, foreldre og PP-tjenesten. Dette teamet har ansvar for implementeringen på egen skole og skal koordinere og drive utviklingsarbeidet i henhold til tiltaksmodellens prinsipper. Den enkelte skole blir gitt opplæring i modul 1 gjennom ett til to skoleår av en PALS-veileder. Opplæring i modul 1 foregår i møter med skolens implementeringsteam som igjen gir opplæring til skolens ansatte i månedlige personal- og trinnteammøter (avhengig av skolens størrelse). Skolens elever inkluderes og medvirker i det løpende arbeidet med implementeringen av modul 1. Høy implementeringsgrad for modul 1 er grunnleggende for både å sikre skolen vedvarende forebyggende innsats og utbytte av opplæringen i modul 2. Modul 2 tilbys skoler som har tilfredsstillende implementeringsgrad (f.eks. > 80% Sjekkliste for implementering av PALS - SIP) for modul 1 og har data som indikerer behov for selekterte eller indikerte tiltak. Etter endt opplæring følges skolene opp gjennom veiledning i kommunal/regional nettverksgruppe med flere andre skolers PALS-team for å opprettholde og videreutvikle skolens kompetanse. Nettverksgruppene ledes av PALS-veileder. PP-tjenesten/annen veiledningstjeneste – opplæring og vedlikeholdsveiledning Det er en forutsetning at skolen(e) får opplæring/veiledning av en PALS-veileder som kan rekrutteres fra kommunal/interkommunal PP-tjeneste, eller andre ansatt i kommunen med relevant kompetanse. Kommunen må avsette nødvendig tid og ressurser til opplæring og veiledning av PALS-veilederen i henhold til implementeringsplanen for PALS. NUBU vil forestå opplæring og veiledning av PALS-veiledere. Opplæringen av PALS-veiledere foregår over ett år (vanligvis oppstart i april) og det blir gitt veiledning i opplæringsåret av kvalifisert PALS-mentor. PALS-veiledere må få avsatt tilstrekkelige økonomiske og tidsmessige ressurser for å kunne forestå den direkte opplæringen/veiledningen av skoler og til deltakelse i undervisning og veiledning i regi av NUBU. Som en forutsetning for å opprettholde kompetansen som PALS-veileder forplikter arbeidsstedet seg videre til å legge til rette for at veilederen etter avsluttet opplæring deltar i vedlikeholdsveiledning,...

Implementering. Rapportert fremdrift og eventuelle avvik er basert på godkjente fremdriftsplaner. Det ble ikke meldt om endringer i milepæler for 2018. Budsjett og fremdriftsplan for 2018 ble godkjent i styremøte 28. september 2017. Det er søkt styret om å få overført mindreforbruk av prosjektmidler til 2018 budsjett. Alle arbeidspakker er godt i gang. Oppgaver som var overført til 2017 budsjettet er rapportert å være i rute og ferdigstilt innen utgangen av 2017.

Implementering. Eksisterende lokale avtaler som ikke minst gir like gunstig vilkår som denne avtale bortfaller i sin helhet uten oppsigelse 01.04.12, dersom de ikke inngås på nytt forut for denne dato. Andre avtaler må evt. bringes til opphør i tråd med Hovedavtalens bestemmelser. Ansatte som omfattes av bransjeavtalen, og som ikke er innmeldt i andre lukkede ordninger som er avtalt videreført i bransjeavtalen, skal være tilsluttet pensjonsordningen. Pensjonsordningen er en innskuddspensjon hvor bedriften betaler 5 % av den delen av pensjonsgrunnlaget som overstiger en gang grunnbeløpet i Folketrygden og 8 % av pensjonsgrunnlaget som overstiger 7,1 ganger grunnbeløpet i Folketrygden, i premie til ordningen. Beregning av lønn som pensjonsgrunnlag foretas i henhold til bestemmelsene gitt i Lov om foretakspensjon § 5-4. Ordinær pensjonsalder er 67 år, og gjelder med mindre det er innført en bedriftsfastsatt aldersgrense. Det skal være innskuddsfritak ved ervervsuførhet. Det skal i tillegg etableres en ordning med uførepensjon med et pensjonsnivå på 62 %. Pensjonsnivået beregnes som 62 % av pensjonsgrunnlaget med fradrag for antatt folketrygd (ugift pensjonist – ikke samboende). Medlemmer i ordningen utbetales nettolønn slik at all avtalt lønn som inngår i pensjonsgrunnlaget utbetales med 98 % av avtalt beløp. Den tidligere ordningen med kompetansemoduler hvor man fikk kr. 3,- per time for hver modul ble avviklet per 31.12.15. De som har fått kompetansetillegg etter den avviklede ordningen beholder sine tillegg, med mindre de etter den nye ordning får bedre økonomisk uttelling. Den nye ordningen er som følger: - De sjåfører som har bestått grunnutdanning for bussjåfører får et kompetansetillegg på kr. 9,- per time. - De sjåfører som ikke har gjennomført grunnutdanning, men har gjennomført obligatorisk etterutdanning og deretter har bestått/består en test godkjent av partene, får et kompetansetillegg på kr. 9,- per time. Den bedriftsinterne modulen er ikke inkludert i dette. - De sjåfører som har gjennomført, eller gjennomfører, den bedriftsinterne kompetansemodulen får et kompetansetillegg på kr. 3,- per time. Bedriften dekker utgiftene til kursmateriell, og utdanningen skjer på arbeidstakersfritid. Ordningen medfører at det fortsatt er mulig å oppnå maksimalt 12,- kr per time i kompetansetillegg. Bedriftene skal skriftlig informere sine ansatte om muligheten til å ta den bedriftsinterne modulen og etterutdanningstesten. Bedriften skal regelmessig tilby gjennomføring av etter...

Implementering. Leverandør skal sette opp en implementeringsplan for leveransen. Planen skal inneholde prosedyrer og tidsplan og beskrive disse punktene: • Sørreisa og Dyrøy kommunes ansvar og plikter • Leverandørens ansvar og plikter • Den enkelte abonnements ansvar og plikter • Den enkelte leders ansvar og plikter Ved bytte av system må en overgang beskrives og prises.

Implementering. Samarbeidspartnerne forplikter seg til å gjøre seg kjent med informasjonen i samarbeidsavtalen, handlingsveilederen "Barn som bekymrer" og tiltaksplanen "Vold i nære relasjoner". Videre har samarbeidspartnerne ansvar for å implementere dette i sine enheter. Det tverrfaglige samarbeidet vil bli fulgt opp av aktuelt organ utpekt av rådmannen i hver kommune, som f.eks tverrfaglig lederteam.

Implementering. DRBV vil jobbe med å implementere våre forpliktelser til grunnleggende menneskerettigheter i tråd med «aktsomhetshjulet» til OECD for ansvarlig næringsliv. Dette innebærer at: