Informanter Eksempelklausuler

Informanter. Valget av informanter er avhengig av hva man ønsker å finne ut mer om. For meg var det viktig at jeg fikk god og interessant informasjon, sett opp mot problemstillingen. Av den grunn bør utvalget av informanter være strategisk (Dalland, 2012). Jeg valgte å intervjue en styrer og en pedagogisk leder i samme barnehage. Jeg intervjuet to pedagogiske ledere og to styrere. Jeg ville da kunne se om det er en forskjell på syn, holdninger og meninger angående min problemstilling. Samtidig ville jeg se individuelle oppfatninger rundt tema fra både styrere og pedagogiske ledere.
View Source
Informanter. Zambia kan på mange måter sammenlignes med en B-kultur (se tidligere referanse). Det har påvirket valget mitt av informanter. Jeg valgte tre hovedinformanter med samme profesjon som jeg har for at vi skal ha noen av de samme utgangspunktene. Et land som er preget av kulturfilter B er gode relasjoner og høflighet viktig faktorer. Derfor valgte jeg å samarbeide med en lærer jeg kom godt overens med, som jeg følte var åpen og villig til å diskutere temaet mitt. Dette gjorde at jeg ble mer positiv til å kunne hente inn kritiske og reflekterte data for oppgaven min. De to andre lærerne fikk jeg kontakt med gjennom bekjente i Zambia. Det var viktig for meg at de var innforstått med hva jeg skrev om. Dette var for å minimalisere risikoen for feilkilder som kunne ha påvirket resultatet av datainnsamlingen min. Mine hovedinformanter er lærer ved tre forskjellige offentlige skoler i Zambia. Jeg har valgt å anonymisere de ved å gi de navnene ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇ og ▇▇▇▇▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇ er 31 år, vært lærer i 10 år og jobber på Mukuni Secondary School. Han er lærer i 10.klasse i økonomi og ledelse. Trine er 38 år og lærer på en skole i et urbant område i 9.klasse i engelsk og historie. ▇▇▇▇▇▇▇▇ er 34 år og er lærer på skolen i landsbyen i 7.klasse i matematikk og samfunnsfag.
View Source
Informanter. Tre typer informanter ble rekruttert til fokusgruppeintervjuene (n= antall rekruttert/ antall møtt): 1. Rådgivere fra NAV Arbeidslivssentrene i Rogaland og Vest-Agder (n=25/20) 2. IA-kontakter fra virksomheter i Rogaland og Vest-Agder (n=18/14) 3. Tillitsvalgte fra virksomheter i Rogaland (n=18/12) De tre gruppene ble valgt ut fordi de hadde god innsikt i sykefraværs- og inkluderingsarbeidet, og var såkalte ”eksperter” på slikt arbeid. Informantene kunne derved gi verdifull informasjon om arbeidet som gjøres i virksomheter. I prosessen med å sette sammen informantgrupper var det derfor fokus på å danne homogene grupper, der de tre informantgruppen ble skilt fra hverandre. Det er en fordel å lage homogene fokusgrupper for å skape en komfortabel gruppedynamikk, i tillegg til at intervjuobjekter med samme erfaringsbakgrunn kan stimulere til en mer dyptgående diskusjon i gruppen (Polit and Beck, 2008, ▇▇▇▇▇▇▇ and ▇▇▇▇▇, 2009). Her blir det først gitt en felles oversikt over kjennetegn ved informantene. I punkt 3.2.1 og 3.2.2 blir det gjort rede for inklusjons- og eksklusjonskriterier for valg av informanter med begrunnelser for hver av gruppene. Som vist i tabell 1 var det i utgangspunktet totalt 61 informanter som sa seg villige til å delta i studien. Femten av disse frafalt av ulike grunner, slik at det endelige antallet informanter som deltok i intervjuene ble 46. Tabell 1: Rekruttering og deltagelse i informantgruppene (antall og prosent) Tabell 2: Informanter fordelt på fylke (antall og prosent) Tabell 3: Informantenes kjønn (antall og prosent) Rådgivere NAV IA-kontakter Tillitsvalgte Totalt Kvinne 16 (80,0) 10 (71,4) 5 (41,7) 31 (67,4) Mann 4 (20,0) 4 (28,6) 7 (58,3) 15 (32,6) Totalt 20 (100) 14 (100) 12 (100) 46 (100) Tabell 4 gir oversikt over hvilket utdanningsnivå informantene hadde. Vi ser altså at nesten 74 prosent av informantene hadde utdanning på høyskole/universitetsnivå, og at cirka 26 prosent hadde utdanningsnivå på videregående skole eller lavere. Tabell 4: Informantenes høyeste utdanningsnivå (antall og prosent)
View Source

Related to Informanter

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Kontaktinformasjon Alle henvendelser om elektroniske fakturaer kan rettes til ▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇ eller telefon ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.

  • Introduksjon Disse vilkårene og betingelsene gjelder for denne nettsiden og for transaksjoner knyttet til våre produkter og tjenester. Du kan være bundet av tilleggskontrakter knyttet til forholdet ditt til oss eller produkter eller tjenester du mottar fra oss. Hvis noen bestemmelser i tilleggskontraktene er i konflikt med noen av bestemmelsene i disse vilkårene, vil bestemmelsene i disse tilleggskontraktene kontrollere og ha forrang.