Klubbidentitet Eksempelklausuler

Klubbidentitet. Samtlege respondentar legg vekt på lokal tilhøyre i val av klubb. Dei har alle vore tilhengjarar av Sogndal Fotball i barndommen. Dei har alltid hatt eit spesielt band knytt til Fosshaugane sidan dei har vore der på kamp då dei var små. Fire av seks respondentar opplevde det som veldig spesielt å spele på Fosshaugane som seniorspelar i Sogndal Fotball. Alle respondentane våre kjem frå Sogn. Dette betyr at dei er alle kjende med området, dialekta og dei har fleire kjenningar i ulike delar av regionen. Dette var og ein viktige faktor i å velje Sogndal Fotball. Alle respondentane har trena med Sogndal før, anten gjennom hospitering eller gjennom turneringar i regi av Sogndal. Spelar B fortel det slik: ”Etter å ha trena med Sogndal 2, kjennes det heilt naturlig å signere for Sogndal”. Funna illustrer det Côte mfl (2006) hevdar at småstader tilbyr tidlegare høve for sportsleg talentutvikling enn større stader. Tidlegare erfaring frå Fosshaugane og hospiteringsordning var med på å gjere overgangen til Sogndal Fotball enklare sidan dei hadde kjennskap til andre spelerar og klubben. Ifølgje Ronglan (2008) er det dokumentert at eit godt samhald føre til sterkare lagprestasjonar. Via hospitering fekk fire av talenta kjennskap til spelarane og byrja å utvikle samhald, før talenta signerte for Sogndal Fotball. Dette gjer det mogleg å raskare kunne bli heilt integrert i spelargruppa. Lokal tilhøyre kan og vere med på å gi ein ekstra innsats i både trening og kamp fordi ein er villig å ofre noko for klubben (Côte mfl,2006). Ein høg arbeidsinnsats og det å tore gi alt, kan og vere med å påverke praksisfelleskapet positivt (Ronglan, 2008), noko som kan ha ein smitteeffekt til medspelarar. Bygda Sogndal har stolte tradisjonar innan fotballen, både gjennom plassering i seriesystemet og som ”talentfabrikk”. Dette historiske grunnlaget er byggjesteinane for dagens drift av Sogndal Fotball (Husabø, 2013). Sogndal Fotball er no ei merkevare for bygda, og er eit symbol for ein kulturell identitet i bygda på lik linje med Lerum AS. Spelarane vert sett på som ambassadørar, ikkje berre for laget, men også for bygda. Dei fire eldste respondentane seier at dei opplever merksemd frå lokalbefolkinga i det daglege.

Related to Klubbidentitet

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.