Kommentarer – verdikjeder knyttet til Gyda Eksempelklausuler

Kommentarer – verdikjeder knyttet til Gyda. For å forsyne Gyda har CO2-kilder lokalisert sør i Norge samt i Nord-Europa blitt vurdert. Den første verdikjeden som er vurdert tar for seg eksisterende kilder ved at CO2 fanges fra industri i Grenland, transporteres med skip til Kårstø for så å bli transportert ut til feltet sam- men med CO2 fanget fra gasskraftverket på Kårstø. I et slikt tilfelle må det bygges 2 fangstan- legg, ett på Kårstø og ett på Norcem sitt anlegg i Grenland. CO2 fra Yara benyttes også, men denne er ren og trenger bare å klargjøres for skipstransport. Hvis det kommer et gasskraftverk i Grenlandsområdet kan det være et alternativ å fange CO2 fra dette anlegget for rørtransport direkte til Gyda-feltet sammen med eksisterende CO2 fanget og samlet fra Norcem og Yara. En slik løsning vil antagelig innebære at Gyda vil bli forsynt med noe mindre CO2 de første årene for så bli forsynt med noe mer de neste sammenlignet med en flat profil på 2 mill. tonn pr. år. Årsaken til dette er at et normalt beslutningsforløp for etablering av gassrør til Grenland og senere bygging av et gasskraftverk i området tilsier at oppstart ikke skjer før i 2012 og at CO2 fra eksisterende anlegg vil være den eneste tilgjenge- lige CO2 de første årene. Et tredje alternativ for CO2 forsyning til Gyda er CO2 fanget og samlet i utlandet. Avstands- messig betyr det lite om Gyda forsynes fra Norge eller fra utlandet. I denne verdikjeden er CO2 samlet fra Yaras ammoniakk anlegg i Brunsbüttel vurdert sammen med CO2 fanget fra eksisterende kullkraftverk i Esbjerg. CO2 fra Brunsbüttel transporteres med skip til Esbjerg for så å bli transportert i rør til feltet. For verdikjedene knyttet til Gyda ser vi at feltoperatøren enda ikke har tatt beslutning om igangsetting av det nødvendige arbeidet som må utføres for å ta beslutningsprosessen frem til en DG2. Prosjektet registrerer likevel at det er stor interesse for etablering av verdikjeder til Gyda hos feltoperatøren, og anser det for mulig at slikt arbeid vil igangsettes dersom det an- befales å inkludere Gyda i det videre arbeidet basert på tekniske og økonomiske vurderinger. På kildesiden ser vi at de fleste aktørene har gitt positive signaler om å bidra videre i proses- sen. 9 VERDIKJEDE KNYTTET TIL VOLVE‌ Det er gjort beregninger for én mulig verdikjeder for leveranser av CO2 til Volve. Denne kje- den omfatter fangstanlegg på Kårstø for gasskraftverket, og transport med rør til feltet.

Related to Kommentarer – verdikjeder knyttet til Gyda

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4