Kommunikasjon og informasjon Eksempelklausuler

Kommunikasjon og informasjon. Finansavtaleloven § 3-2 gjelder ikke. All kommunikasjon mellom kortutsteder og kredittkunde/kortholder i avtaleforholdet, for eksempel om transaksjoner og varsel om endringer i rentesats, gebyrer og andre kostnader, beløps- og belastningsgrenser for betalingsinstrumenter mv, gjennomføres i digitale tjenester (digitalbank/mobilapplikasjon), som det er inngått avtale om, med mindre annet er avtalt. Kortutsteder forbeholder seg rett til å kommunisere med kredittkunden/kortholder via andre elektroniske kanaler dersom kortutsteder finner det nødvendig eller hensiktsmessig. All kommunikasjon fra kortutsteder skal anses å være mottatt av kredittkunde/kortholder idet det er gjort tilgjengelig i digitalbank, eller sendt til kredittkunde/kortholder til oppgitt e-postadresse. Under enhver omstendighet er ordinær post eller i rekommandert sending til den hovedadressen som er avtalt eller til kredittkunden offentlig registrerte foretaksadresse alltid tilstrekkelig. Kortutsteder kan anvise nærmere rutiner og sikkerhetsprosedyrer for bruk av kommunikasjon. Dersom kortutsteder krever gebyr for utsendelse av informasjon på papir eller andre måter i tillegg til digitalt, framgår dette av kortutsteders prisliste/og eller opplyses på annen egnet måte.
Kommunikasjon og informasjon. Det er viktig å ha god kontakt og informasjonsflyt mellom Enova og departementet. Begge parter må få kunnskap om forestående hendelser av positiv så vel som negativ art. Det er spesielt viktig at Enova i god tid varsler departementet om saker som kan bli store, vanskelige eller kontroversielle. Det forventes at Enova synliggjør oppnådde resultater på sitt område, jf. avtalens krav til rapportering. Det forventes samtidig at Enova tar kontakt med departementet for å avklare om politisk ledelse skal være en del av synliggjøringen i enkelte saker.
Kommunikasjon og informasjon. Oppdragsgiver samtykker til at AAECO kan benytte ukryptert e-post for kommunikasjon, også ved oversendelse av konfidensiell informasjon. AAECO benytter filtreringssoftware for å unngå uønsket e-post. På grunn av risikoen for at også legitime e-poster kan bli filtrert, må oppdragsgiver følge opp per telefon for å forsikre seg om at AAECO har mottatt viktig informasjon. Under oppdragets utførelse vil AAECO kunne oversende utkast til dokumenter og rapporter. Innholdet av slike utkast er ikke rådgivning fra AAECO før dokumentene er ferdigstilt, eller senere er bekreftet som endelige dokumenter eller rapporter. Oppdragsgiver samtykker til at AAECO kan sende oppdragsgiver informasjon om aktuelle rettslige temaer eller annet som AAECO antar kan være av interesse for oppdragsgiver. Mottakere kan reserve seg mot slike utsendelser ved å benytte avregistreringslinken i utsendelsene.
Kommunikasjon og informasjon. Hver av partene skal uten hensyn til det som ellers er fastsatt i avtalen, uten ubegrunnet opphold, informere den annen part om forhold og forestående hendelser, av positiv så vel som negativ art, som er eller kan være av vesentlig betydning for gjennomføringen av avtalen, vedtatte strategier og budsjetter eller som for øvrig vil være av vesentlig betydning for den annen part å kjenne til. Herunder i en situasjon der Enova ser at de ligger an til å over- eller underoppfylle målindikatorene. Enova skal ha dialog med departementet for å avklare om politisk ledelse skal være en del av synliggjøringen i enkelte saker.
Kommunikasjon og informasjon. 10 Tabeller Tabell 1 - Tiltak i egen virksomhet 6 Tabell 2 - Tiltak for bransjer med høy risiko 8 Tabell 3- Resultater: % av leverandører per menneskerettighetsrisiko 9 Tabell 4 - Resultater: % av leverandører per arbeidsrettighetsrisiko 9 Tabell 5 - Resultater: % av leverandører per bransjerisiko 9 Åpenhetsloven - DHL Express (Norway) AS‌ DHL Express (Norway) AS, heretter omtalt som DHL Express, jobber kontinuerlig med å fremheve respekt for menneskerettigheter og gode arbeidsvilkår, både i egen produksjon, men også i hele leverandørkjeden og våre forretningspartnere. Alt vi gjør i Deutsche Post DHL-konsernet tjener ett formål: "Å knytte mennesker sammen. Forbedre liv." Denne forpliktelsen er en ledesnor for vår innsats og ansvarsfølelse, understøtter våre verdier, fokuserer vår misjon, og skaper langsiktige verdier. Å oppfylle vårt formål krever at vi gjør alle aspekter av vår forretningsvirksomhet bærekraftige. For å nå dette målet, følger vi en klar strategi – et veikart for bærekraft som fokuserer på tre nøkkelforpliktelser: miljøvern, samfunnsansvar og å være et tillitsverdig selskap. Åpenhetsloven ble introdusert i Norge i 2022 for å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven gir også allmennheten rett til informasjon om virksomhetens håndtering av forhold knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. For at loven skal gjelde selskapet må selskapet må omfattes av regnskapsloven §1-5 eller på balansedagen overskrider to av tre vilkår: • Salgsinntekter på 70 millioner eller mer • Balansesum på 35 millioner eller mer • 50 ansatte eller mer Denne rapporten tar for seg hvordan DHL Express’ prosesser og rutiner plasserer seg innenfor kravene i Åpenhetsloven. Vi vil gjennomgå hvordan vi har forankret ansvarlighet, hvordan vi kartlegger risiko, iverksetter tiltak mot negative konsekvenser og følger opp slike, samt vår prosess for å kommunisere med interessenter rundt Åpenhetsloven. Overblikk og styresett‌ DHL Express’ forretningsvirksomhet‌ DHL Express er et datterselskap i Deutsche Post DHL-konsernet, heretter omtalt som DPDHL- konsernet, der konsernspiss er Deutche Post AG i Tyskland. Vi i DHL Express leverer internasjonal og innenlands ekspresslevering av pakker og dokumenter. Dette inkluderer både fly- og veitransport. DHL Express’ forretningsmodell er basert på en kombinasjon av egne ansatte og bruk av leverandører....
Kommunikasjon og informasjon. Tid Opplæring begge sider, noen ganger sammen Tid og ressurser må avsettes Må tilpasses ulike behov og størrelse

Related to Kommunikasjon og informasjon

  • Elektronisk kommunikasjon Ved å bruke denne nettsiden eller kommunisere med oss på elektronisk måte, godtar og erkjenner du at vi kan kommunisere med deg elektronisk på nettstedet vårt eller ved å sende en e-post til deg, og du godtar at alle avtaler, merknader, avsløringer og annen kommunikasjon som vi gi deg elektronisk tilfredsstille ethvert juridisk krav, inkludert, men ikke begrenset til, kravet om at slik kommunikasjon skal være skriftlig.

  • Kommunikasjon Ved inngåelse av avtale samtykker Kunde til å motta markedsføring, informasjon vedrørende kraftavtale og kundeforhold i avtaleperioden.

  • Kontaktinformasjon Alle henvendelser om elektroniske fakturaer kan rettes til xxxxxxx@xxx.xx eller telefon 00 00 00 00.

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Alminnelige kontraktsbestemmelser Som alminnelige kontraktsbestemmelser gjelder NS 8406:2009 Forenklet norsk bygge- og anleggskontrakt.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav