Common use of Kompetanseplaner Clause in Contracts

Kompetanseplaner. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en syste- matisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - Ajourholdes årlig. - Motivere til faglig utvikling. - Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider. - Kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeidere får kompetanseheving gjennom avleggelse av fag- eller svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Jfr. Opplærings- loven, § 3-5). I slike tilfeller dekker bedriften utgifter til eventuelle kursavgifter, læremateriell og prøveavgifter.

Kompetanseplaner. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en syste- matisk systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene kompetansebehovene for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - Ajourholdes årlig. - Motivere til faglig utvikling. - Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider. - Kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeidere får kompetanseheving gjennom avleggelse av fag- eller svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Jfrjfr. Opplærings- lovenopplæringslova, § 3-5). I slike tilfeller dekker bedriften utgifter til eventuelle kursavgifter, læremateriell og prøveavgifter.

Kompetanseplaner. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en syste- matisk systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene kompetansebeho- vene for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - Ajourholdes årlig. - Motivere til faglig utvikling. - Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider. - Kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeidere får kompetanseheving gjennom avleggelse av fag- eller svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Jfrjfr. Opplærings- lovenopplæringslova, § 3-5). I slike tilfeller dekker bedriften utgifter til eventuelle kursavgifter, læremateriell og prøveavgifter.

Kompetanseplaner. Partene er enige om at det ved den enkelte bedrift skal utvikles og holdes ved like en syste- matisk systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene kompetansebehovene for å løse de oppgavene bedriften står overfor, og beskrive nødvendige tiltak for kompetanseutvikling. Kompetanseplanen bør: - • Ajourholdes årlig. - • Motivere til faglig utvikling. - • Inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider. - • Kompetanseplanen bør legge til rette for at medarbeidere får kompetanseheving gjennom avleggelse av fag- eller svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Jfrjfr. Opplærings- lovenopplæringslova, § 3-5). I slike tilfeller dekker bedriften utgifter til eventuelle kursavgifter, læremateriell og prøveavgifter.