Konflikt/streik/lockout Eksempelklausuler

Konflikt/streik/lockout. Hvis partene ikke blir enige ved mekling og saken ikke bringes inn for lønnsnemnd, blir det åpen konflikt, altså arbeidsstans. Begge partene i arbeidslivet har kampmidler til å presse motstanderne med. Arbeidstakerne kan streike. Det betyr at de legger ned arbeidet. Retten til å streike er en helt grunnleggende rett for de ansatte. Streiken er det mest virksomme kamp- midlet som arbeidstakerne har overfor arbeidsgiverne. (Se mer om dette i kap. 5). Arbeids- givernes sterkeste kampmiddel er retten til å stenge arbeidstakerne ute fra arbeidsplassen. Det kalles lockout. Arbeidstakerne kan blokkere stillingene innen bedrifter hvor det er streik, altså oppfordre folk til ikke å søke arbeid ved disse bedriftene. Arbeidsgiverne kan også bruke blokadevåpenet, ved å nekte ansettelse av streikende arbeidstakere fra andre bedrifter. Ar- beidstakerne kan, etter varsling, boikotte en bedrift ved å nekte å være med på å levere varer til bedriften. Når et annet forbund er i streik i våre bedrifter (f eks renholdsbedrifter), kan våre medlemmer nekte å vaske dersom dette ikke er en del av arbeidskontrakten/tariffavtalen. Disse kampmidlene har ikke vært brukt så ofte i Norge, men det er av vesentlig betydning for den frie forhandlingsretten i arbeidslivet at de er tillatt og kan komme til å bli brukt. Vanligvis ender en konflikt opp med at Riksmeklingsmannen innkaller til ny mekling når det er grunnlag for det. Fører meklingen fram, avsluttes konflikten. Vedtak om lønnsnemnd kan også bli truffet etter at konflikt har pågått en tid.

Konflikt/streik/lockout. Dersom partene i forbindelse med revisjon av tariffavtale ikke kommer til enighet, kan med- lemmene tas ut i streik. Det kan gjelde alle eller grupper av medlemmene (punktstreik). Arbeidsgiverne kan varsle lockout eller utestengning, og må følge samme regler som ved streik. Dette er nedfelt i Arbeidstvistloven. For øvrig reguleres håndtering av streik/konflikt av Hovedavtalens kap. III. Når man har hatt forhandlinger om ny tariffavtale og mekling har vært forsøkt uten resultat, el- ler et forslag har vært til uravstemning og blitt nedstemt, iverksettes streik fra et gitt tidspunkt.