Kriterier for tildeling av kontrakt Eksempelklausuler

Kriterier for tildeling av kontrakt. Gjesdal kommune vil tildele kontrakt til totalentreprenør etter følgende kriterier: • Det økonomisk mest fordelaktige tilbud basert på følgende tildelingskriterier i prioritert rekkefølge med vekt i % ved evaluering for hvert kriterium.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kriterier for tildeling av kontrakt. I dette prosjektet er det helt avgjørende at tilbyder kan ferdigstille arbeidene innen oppgitt ferdigstillingsfrister oppgitt i framdriftsplan. For å delta i konkurransen må tilbyder forplikte seg til å levere arbeidene i henhold til framdriftsplan under pkt. 2.4 i generell del. En eventuell forskyvning av byggetrinn 1 vil gi tilsvarende fristendring for denne entreprise. Byggherre kan forkaste tilbud som ikke kan oppfylle krav til framdriftsplanens ferdigstillingsfrister. Fyll inn i tabell under: Krav til framdrift Kan tilbyder levere arbeidene innen oppgitt tidsfrist Ja Nei Arbeidene i forbindelse med denne kontrakt må være ferdigstilt innen 13.nov 2015 Gjesdal kommune vil tildele kontrakt til entreprenør etter følgende kriterier: • det økonomisk mest fordelaktige tilbud basert på følgende tildelingskriterium: Tilbudssummen korrigert for eventuelle regnefeil og/eller forbehold og valutareguleringer. Leverandøren må ha tilstrekkelig gjennomføringsevne. Redegjørelse for den bemanning og maskinkapasitet som leverandøren planlegges benyttet til gjennomføring av kontrakten skal vedlegges tilbudet. Det forutsettes at alle etterspurte og beskrevne punkt i del 2 detaljbeskrivelse er besvart og priset.
Sample 1
Kriterier for tildeling av kontrakt. Kontrakt tildeles det for byggherren mest økonomisk fordelaktige tilbudet . Følgende tildelingskriterium er lagt til grunn i prioritert rekkefølge:
Sample 1
Kriterier for tildeling av kontrakt. NAV HMS vil velge det økonomisk mest fordelaktige anbudet basert på følgende kriterier med tilhørende vekting i prosent: • Høyeste netto sum, etter fradrag av utgifter, som kan forventes innbetalt til NAV HMS: 60 % • Relevant erfaring fra tilsvarende arbeidsoppgaver: 15 % • Kvalitet på service og oppfølging av kundeforholdet: 10% • Kvalitetsstyring av egen virksomhet: 10 % • Tjenester knyttet til mottak og henting av biler: 5 %”
Sample 1
Kriterier for tildeling av kontrakt. Tildeling skjer på grunnlag av hvilket tilbud som har det mest fordelaktige tilbud, basert på følgende kriterier:
Sample 1

Related to Kriterier for tildeling av kontrakt

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.