Kvantitative begrensninger Eksempelklausuler

Kvantitative begrensninger. Det følger av bokstav b andre ledd og bokstav c første ledd nr. iii at «[e]n eventuell prisstig- ning […] ikke må overstige 50 % af verdien af den oprindelige kontrakt». Ordlyden tilsier at 210 Se Arrowsmith, (2014) s. 600 prisstigningen for den samlede kontrakt etter at endringen er foretatt ikke kan overstige 50 % av den opprinnelige kontraktssum.211 50 % -begrensningen gjelder for «værdien av hver af ændringerne». Altså kan hver enkelt endring ha en verdi på opptil 50 % av kontraktssum. Dette åpner for store endringer.212 Be- stemmelsen presiserer at det ikke kan foretas flere endringer etter hverandre med det formål å omgå direktivet. Dette innebærer at det ikke er tillatt å dele opp en endring i flere påfølgende endringer i den hensikt å havne under 50 % -grensa. I tillegg til denne verdibegrensningen må det antas at det også foreligger begrensninger av mer subjektiv art i relasjon til den enkelte endring. Siden begge endringsgrunnlag åpner for endringer for å avhjelpe et oppstått behov, kan omfanget antagelig ikke være større enn det som er nødvendig for å dekke behovet. Det kan tenkes at kravet i artikkel 18 første ledd om at oppdragsgiver skal handle på en for- holdsmessig måte også begrenser omfanget. Selv om bestemmelsen begrenser verdien av end- ringer til maksimalt å utgjøre 50 % av kontraktens verdi, er det likevel rom for ordninger hvor prisen ikke svarer til den konkrete endringen. Av denne grunn må det også for denne bestem- melsen stilles krav til at en eventuell prisøkning ikke overstiger det som er nødvendig tatt i betraktning at konkurransesituasjonen under forhandlingene er annerledes.213 Dette kommer jeg tilbake til i punk 4.5. Det er likevel ikke grunn til å stille krav til at den økonomiske balansen ikke skal endres. Det- te nettopp fordi forhandlingene under de uforutsette omstendighetene ikke er underlagt sam- me konkurransesituasjon som den opprinnelige anbudskonkurransen.214

Related to Kvantitative begrensninger

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.