Common use of Likelønn Clause in Contracts

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Biloverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Bedriften skal annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn. Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- og diskrimineringsloven. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som er likeverdig arbeid og arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og evalueringen av lønnskartleggingen. Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. Kartleggingen skal omfatte: - lønn og alle tillegg - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg. - kartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. - om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven §§ 14-4 til 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartlegging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Biloverenskomsten biloverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Bedriften skal annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn. Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- og diskrimineringsloven. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som er likeverdig arbeid og arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og evalueringen av lønnskartleggingen. Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. Kartleggingen skal omfatte: - lønn og alle tillegg - • klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg. - • kartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper lønns- grupper med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. - • om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven folketrygdloven §§ 14-4 til - 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartlegging lønnskartleging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Biloverenskomsten overenskomsten for havbruksnæringen under ellers like forhold skal vurderes likt, likt så vel fortjenestemessig som faglig. Bedriften Ved lokale lønnsforhandlinger skal annethvert år kartlegge derfor partene gjennomgå både mens og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Ved forhandlingene skal de lokale parter: • Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt etter på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- • Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetansehevning og diskrimineringslovenlignende som gir annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som er likeverdig arbeid og arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og evalueringen av lønnskartleggingen. Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. Kartleggingen skal omfatte: - lønn og alle tillegg - klarlegge • Klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. - kartlegge • Kartlegge hvilke kriterier som en er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper lønnsgrupper. • Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. - om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger Dersom partene, etter Folketrygdloven §§ 14-4 til 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlingergjennomgang iht. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartlegging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skalovenstående, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.