Likestillings- og diskrimineringsombudet Eksempelklausuler

Likestillings- og diskrimineringsombudet. (LDO) Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Likestillings- og diskrimineringsombudet. (LDO) Likestillings- og diskrimineringsnemnda (LDN)ble opprettet i januar 2006.
Sample 1
Likestillings- og diskrimineringsombudet. LDO har 62 ansatte og budsjettet for 2015 er kr 53 981 000. Ombudet er delt inn i fem avdelinger: Avdeling for lov og rettigheter, Veiledningsavdelingen, Tilsynsavdelingen, Kommunikasjonsavdelingen og Drifts- og utviklingsavdelingen: Avdeling for lov og rettigheter tar imot klager fra enkeltpersoner og gir uttalelser - Ombudet er ved dette et lavterskeltilbud og et alternativ til vanlig domstolsbehandling i saker som dreier seg om diskriminering. Avdelingen fører også tilsyn med om norsk rett og forvaltningspraksis samsvarer med Norges forpliktelser etter FNs kvinnekonvensjon (CEDAW), FNs rasediskrimineringskonvensjon (CERD) og FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Veiledningsavdelingen gir veiledning til enkeltpersoner, arbeidsgivere og andre som har spørsmål om likestilling og diskriminering, og om rettigheter og plikter i arbeidslivet. Avdelingen fører også tilsyn med den lovpålagte aktivitets- og rapporteringsplikten og gir veiledning om denne. Tilsynsavdelingen har ansvaret for Likestillings- og diskrimineringsombudets tilsyn med at norske myndigheter overholder forpliktelsene i FN-konvensjonene. Dette innebærer blant annet å rapportere nasjonalt og internasjonalt om hvordan Norge overholder konvensjonene, å bruke konvensjonene i LDOs arbeid, spre informasjon om konvensjonene og fortløpende arbeid med å hente inn kunnskap og status i arbeidet med konvensjonene. Kommunikasjonsavdelingen er ansvarlig for ombudets kommunikasjonsarbeid. LDO skal ta intiativ til og delta i den pågående samfunnsdebatten, og bruke egne saker, analyser og prosjekter for å skape et mer likestilt samfunn. Avdelingen jobber med kommunikasjon på alle arenaer, inklusive media, sosiale medier og nettkommunikasjon. Drifts- og utviklingsavdelingen har oppgaver knyttet til driften av ombudet og skal ivareta nødvendige støttefunksjoner innen blant annet økonomi, arkiv, kontoradministrasjon, personal, datatjenester og førstelinjetjenesten. HR og organisasjonsutvikling inngår her. Administrasjonen skal støtte de andre avdelingene i LDO i deres daglige drift, både på strategisk nivå og i det løpende arbeidet. Ombudet er et forvaltningsorgan som har sin faglige uavhengighet fastsatt i lov, jf. diskrimineringsombudsloven § 2. Administrativt er ombudet underordnet BLD. At ombudet er faglig uavhengig innebærer at departementet ikke kan instruere ombudet om behandlingen av enkeltsaker eller om ombudets faglige virksomhet for øvrig. Ombudets faglige uav...
Sample 1
Likestillings- og diskrimineringsombudet. (LDO) Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Lotteri- og stiftelsestilsynet Lotteri- og stiftelsestilsynet Medietilsynet Medietilsynet Nasjonalbiblioteket Nasjonalbiblioteket Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Norsk filminstitutt Norsk filminstitutt Norsk kulturråd Norsk kulturråd Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Kulturtanken – Den kulturelle skolesekken Kulturtanken – Den kulturelle skolesekken Riksteatret Riksteatret Språkrådet Språkrådet Diskrimineringsnemnda Kunst i offentlige rom (KORO) Kunnskapsdepartementet Kunnskapsdepartementet Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse Høgskolen i Innlandet Høgskolen i Innlandet Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk Høgskolen i Volda Høgskolen i Volda Høgskolen i Østfold Høgskolen i Østfold Høgskulen på Vestlandet Høgskulen på Vestlandet Kunsthøgskolen i Oslo Kunsthøgskolen i Oslo Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga (NOKUT) Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga (NOKUT) Nord universitet Nord universitet Norges Handelshøgskole Norges Handelshøgskole Norges Idrettshøgskole Norges Idrettshøgskole Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Norges Musikkhøgskole Norges Musikkhøgskole Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI) Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI) OsloMet – storbyuniversitetet OsloMet - storbyuniversitetet Samisk høgskole Samisk høgskole
Sample 1
Likestillings- og diskrimineringsombudet. Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Barne- og ungdomsavdeling Dok.dato: 29.07.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 434 Utgående internt produsert, 24/07423-3 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Spørsmål om oppslag i pasientjournal - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ringerike sykehus Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Utgående internt produsert, 24/07558-3 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Psykiatrisk avdeling Blakstad Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 440 Utgående internt produsert, 24/07611-2 Pasientdokumentasjon - Avskjermet NPE - Avskjermet NORSK PASIENTSKADEERSTATNING Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ringerike sykehus Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 442 Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Utgående internt produsert, 24/07310-2 Pasientdokumentasjon - Avskjermet NPE - Avskjermet NORSK PASIENTSKADEERSTATNING Fra: 12.08.2024 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 12.08.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ringerike sykehus Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 442 Utgående internt produsert, 24/07620-2 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Barnevern - Avskjermet LIER KOMMUNE BARNEVERNSTJENESTEN Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Drammen BUP Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 434 Inngående eksternt produsert, 24/07663-3 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Barnevern - Avskjermet HALLINGDAL BARNEVERNTJENESTE Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Ambulanseavdelingen Dok.dato: 12.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 434 Utgående internt produsert, 24/07679-2 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 12.08.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: Drammen BUP Dok.dato: 09.08.2024 Arkivdel: Pasientarkiv fra 2019-08-29 Klasse: 423 Utgående internt produsert, 24/07716-4 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Forespørsel om utskrift av pasientjournal - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 1...
Sample 1

Related to Likestillings- og diskrimineringsombudet

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Vite vid avtalsbrott Fullgör inte Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sina åtaganden eller bryter mot villkoren enligt detta avsnitt Uppföljning, har Kammarkollegiet rätt att kräva vite. Vitet uppgår till 5 000 SEK om Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte tillhandahåller dokument inom fem (5) arbetsdagar från skriftlig uppmaning från Kammarkollegiet. Därefter utgår vite om 5 000 SEK för varje kalendervecka som bristen kvarstår. Om bristen kvarstår efter tre (3) kalenderveckor, eller vid upprepad försummelse att tillhandahålla dokument, ska detta anses utgöra ett väsentligt avtalsbrott som berättigar Kammarkollegiet att säga upp Ramavtalet till förtida upphörande enligt avsnitt Kammarkollegiets uppsägningsrätt. Vite regleras på anmodan av Kammarkollegiet och förfaller till betalning 30 kalenderdagar från fakturadatum.