Common use of Livsfase- og seniorpolitikk Clause in Contracts

Livsfase- og seniorpolitikk. Virksomheten skal ta helhetlige hensyn i sin personalpolitikk. Virksomheten bør legge til rette for en aktiv livsfasepolitikk, herunder seniorpolitiske tiltak og holdningsskapende arbeid. Virksomheten skal utvikle virkemidler for å motivere seniorarbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være: - tilpasset arbeidstid, - tilrettelegging av arbeidsoppgaver, - tilbud om fysisk trening - tilbud om vedlikehold og videreutvikling av kompetanse - tjenestefri med lønn eller utbetaling av seniortillegg Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.

Livsfase- og seniorpolitikk. Virksomheten skal ta helhetlige hensyn i sin personalpolitikk. Virksomheten bør legge til rette for en aktiv livsfasepolitikk, herunder seniorpolitiske tiltak og holdningsskapende arbeid. Virksomheten skal utvikle virkemidler for å motivere seniorarbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være: - tilpasset arbeidstid, - tilrettelegging av arbeidsoppgaver, - tilbud om fysisk trening - tilbud om vedlikehold og videreutvikling av kompetanse - tjenestefri med lønn eller utbetaling av seniortillegg Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver Arbeids- giver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.

Livsfase- og seniorpolitikk. Virksomheten skal ta helhetlige hensyn i sin personalpolitikk. Virksomheten bør legge til rette for en aktiv livsfasepolitikk, herunder seniorpolitiske senior- politiske tiltak og holdningsskapende arbeid. Virksomheten skal utvikle virkemidler for å motivere seniorarbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Slike virkemidler kan være: - tilpasset arbeidstid, arbeidstid - tilrettelegging av arbeidsoppgaver, arbeidsoppgaver - tilbud om fysisk trening - tilbud om vedlikehold og videreutvikling av kompetanse - tjenestefri med lønn eller utbetaling av seniortillegg Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.

Livsfase- og seniorpolitikk. Virksomheten Arbeidsgiver skal ta helhetlige hensyn i sin personalpolitikk. Virksomheten personalpolitikk og bør legge til rette for en aktiv livsfasepolitikk, herunder seniorpolitiske tiltak og holdningsskapende arbeid. Virksomheten skal utvikle virkemidler for Arbeidsgiver ønsker å motivere seniorarbeidstakere til å stå lenger i arbeidarbeid og skal utvikle virkemidler for dette etter drøftinger med de tillitsvalgte. Slike virkemidler kan være: - tilpasset arbeidstid, - tilrettelegging av arbeidsoppgaver, - tilbud om fysisk trening - tilbud om vedlikehold og videreutvikling av kompetanse - tjenestefri med lønn eller utbetaling av seniortillegg Arbeidsgiver kan avtale virkemiddelbruk bruk av virkemidler med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative virkemidler og orienterer om inngåtte avtaler.