Lokal lønnsfastsettelse. En gang hvert år skal de lokale parter foreta en vurdering og eventuell regulering av det generelle lønnsnivå og lønnsutviklingen for bedriftens ansatte. Tidspunktet for vurderingen skal være fastlagt i lokal avtale. Grunnlaget for vurderingen skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Ved vurderingen skal det tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering. Vurderingene påbegynnes når de sentrale/forbundsvise oppgjør er avsluttet. Fredsplikten gjelder under de lokale forhandlingene. Hvis de tillitsvalgte har vesentlige innvendinger mot gjennomføring av forhandlingene eller den totale regulering, kan saken bringes inn for forbundet, som tar stilling til om saken skal tas opp med NHO Sjøfart. Partene lokalt skal alltid protokollere resultatet av de lokale forhandlingene og i tilfelle innvendinger mot gjennomføringen skal det fremkomme av protokollen. Et eventuelt møte mellom organisasjonene gjennomføres så snart som mulig og som hovedregel innen 20. oktober
Lokal lønnsfastsettelse. Ved lokal fastsettelse av lønn skal partene ta utgangspunkt i bedriftens økonomi. Etter dyktighet, kvalifikasjoner, praksis, fleksibilitet, samarbeidsevne og jobbinnhold skal det minst en gang årlig vurderes om den enkelte arbeidstaker skal betales et tillegg til minste lønn. Denne vurderingen skal fremlegges skriftlig på forespørsel fra den ansatte eller tillitsvalgte. For å fremme en mest mulig objektiv vurdering av den enkelte skal partene avtale retningslinjer for fastsettelse av disse tilleggene. Avtalen skal undertegnes av begge parter. Begge parter plikter å gjøre kjent kriteriene og retningslinjene for medlemmene på bedriften. Hvis den enkelte arbeidstaker mener at den regulering som er gjennomført virker urimelig, kan de tillitsvalgte på vedkommendes vegne ta saken opp med bedriftsledelsens representanter. Ved vesentlig utvidelse av arbeidstakerens ansvars- og arbeidsområde for en viss tid, skal de lokale parter oppta drøftinger om kompensasjon. Kompensasjonen gis fra det tidspunkt endringene ble iverksatt.
Lokal lønnsfastsettelse. Nest siste avsnitt, som begynner med "For disse bedriftene er det sentrale tillegget som avtalt for VO-delen.", utgår 6.AJOURFØRING AV IndustrioverenskomstenS HENVISNINGER TIL HOVEDAVTALEN Bestemmelser i IO (§) Referanse gml HA Ny HA bestemmelse Felles 2.4-avtale § 3-7 -3-10 samme
Lokal lønnsfastsettelse. I de rederiene hvor det er etablert samarbeidsutvalg kan man føre forhandlinger vedrørende generelt tillegg/lønnsvilkår i forbindelse med justering av den lokale lønnsavtalen
Lokal lønnsfastsettelse. En gang hvert år skal de lokale parter foreta en vurdering og eventuell regulering av det generelle lønnsnivå og lønnsutviklingen for bedriftens ansatte. Tidspunktet for vurderingen skal være fastlagt i lokal avtale. Grunnlaget for vurderingen skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Ved vurderingen skal det tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering. Vurderingene påbegynnes når de sentrale/forbundsvise oppgjør er avsluttet.
Lokal lønnsfastsettelse. En gang hvert år skal de lokale parter forhandle om en eventuell regulering av fortjenestenivået i bedriften. Det forutsettes at det føres reelle forhandlinger og at det skrives protokoll fra forhandlingene. Til disse forhandlinger skal bedriften på oppfordring fra de tillitsvalgte utlevere skriftlig informasjon med oversikt over de ansattes fortjenestenivå innenfor denne tariffavtalens virkeområde i bedriften. Oversikten kan gjøres anonym. Videre skal bedriften framlegge og presentere regnskap og budsjett. Forhandlingene skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt skal legge til grunn en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom kriteriene ikke tilsier lokalt tillegg er ikke bedriften forpliktet til å gi slike tillegg. Forhandlingene skal ikke kunne påbegynnes før det sentrale/forbundsvise oppgjør er avsluttet. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Ovennevnte bestemmelse innebærer ikke adgang til temporeduksjon ved lokal uenighet. Uenighet om fortolkning av disse regler behandles etter Hovedavtalens regler om rettstvister. Partene er enige om at grunnlønnen, det ordinære lønnssystem, skal være det bærende element i bedriftens lønnsdannelse. Fellesforbundet er av den oppfatning at bedrifter ikke ensidig kan iverksette bonus-, produksjons- og eller resultatavhengige systemer. Slike systemer er en del av den totale lønnsdannelsen i bedriften. Lokal uenighet om slike systemer skal behandles etter Hovedavtalens regler om rettstvister.