Generelt tillegg Eksempelklausuler

Generelt tillegg. Det gis et generelt tillegg på 2,6 % av den enkeltes grunnlønn, dog minimum kr 7 500,-. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1.mai 2006. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningstidspunkt er 1.5.2006. Stillingsgrupper Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Kap 4 B Xxxxxxxxxx uten særskilt krav om utdanning 206 500 211 500 226 000 254 300 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 232 300 237 300 246800 269 300 Xxxxxxxxxx med krav om høyskoleutdanning 000 000 000 000 283 900 308 200 Xxxxxxxxxx med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 289 100 294 100 300 600 325 000 Kap 4 C Lærer 278 500 297 500 304 800 313 000 349 400 Adjunkt 295 500 312 000 322 200 332 500 365 800 Adjunkt (m tilleggsutd) 000 000 000 200 336 600 345 800 375 600 Lektor 308 900 329 400 349 900 366 300 401 200 Lektor (m tilleggsutd ) 000 000 000 700 360 200 378 000 419 500 Yngre enn 16 år 165 200 Fra 16 år til 18 år 185 850 Hovedtillitsvalgte med hel permisjon avlønnes med minimum kr. 284 000,-
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Generelt tillegg. Det gis et generelt tillegg på kr 7 500,-. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1. mai 2007. Minstelønnssatsene økes med det generelle tillegget fra samme dato.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Generelt tillegg. 1. Fra og med 1. mai 2018 gis det et generelt tillegg på kr. 1,30 pr. time.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Generelt tillegg. I tillegg til det generelle tillegget på kr 1 som er avtalt i den samordnede forhandlingsdelen, gis det ytterligere kr 0,30 i generelt tillegg. til kr 86,50 kr 98,50 endres til kr 100,50 endres til kr 86,50 1.6.3:kr 68,50 endres til kr 70,50 i overenskomsten 2.2: nest siste avsnitt tilføyes: «Se også 2.7.4 vedrørende lønnsansien- nitet for lærlinger». Navnet på overenskomsten endres slik at det tilpasses dagens bedrifter (se protokoll for full tekst).
Sample 1
Generelt tillegg. 1. Fra og med 1. april (grunnet samordnet oppgjør) 2018 gis det et generelt tillegg på kr 1.30 pr. time.
Sample 1
Generelt tillegg. 1. Fra og med 1. mai 2022 gis det et generelt tillegg på kr 4.00 pr. time.
Sample 1
Generelt tillegg. Det gis et generelt tillegg på 2,5 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.4.2008. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1.5.2008 Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4 med virkningstidspunkt 1.5.2008. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn. Stillingsgrupper Ny minstelønn Xxxxxxxxxx uten særskilt krav om utdanning – minstelønn 30.4.2008 217 100 222 100 236 800 265 800 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger - minstelønn 30.4.2008 243 200 248 300 257 900 281 000 Stillinger m krav om høyskoleutdanning – minstelønn 30.4.2008 * 291 200* 297 300* 305 300* 330 100* Stillinger m krav om høyskole- utdanning m ytterligere spesialutd. – minstelønn 30.4.2008 300 900 305 900 312 500 337 300 Stillinger med krav om mastergrad – minstelønn 30.4.2008 322 000 342 800 363 600 380 800 Lærer – minstelønn 30.4.2008 292 300 311 300 319 300 327 300 364 300 Adjunkt – minstelønn 30.4.2008 309 300 326 300 336 300 347 300 381 300 Adjunkt (m tilleggsutd)-minstelønn 30.4.2008 318 300 340 300 355 300 364 300 395 300 Lektor –minstelønn 30.4.2008 328 300 348 300 368 300 386 300 422 300 Lektor (m tilleggsutd) –minstelønn 30.4.2008 339 300 361 300 381 300 399 300 441 300 Pr. 1.mai 2008 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr 290 000,- i 100 % stilling. Pr. 1.mai 2009 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 300 000,-. Deretter skal dette beløpet reguleres med den prosentvise endringen pr 1.mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte jamfør HTA kap. 1, § 12..3. Hovedtillitsvalgte med hel permisjon avlønnes med minimum kr. 320 000,-. Det avsettes en pott til lokale forhandlinger på 1,6 % pr. 1.5.2008. Kommunesektoren står overfor store utfordringer når det gjelder tilgangen på og forvaltningen av egen arbeidskraft. De lokale forhandlinger er et viktig virkemiddel for å møte utfordringene med å beholde og motivere arbeidstakere på alle nivåer og gi incitament som stimulerer den enkelte ansatte til å delta i kompetansehevende tiltak som er gunstig med sikte på likelønn mellom kjønnene. Lørdags- og søndagstillegget heves til minst kr 35,-. Kvelds- og nattillegg:
Sample 1
Generelt tillegg. Det gis et generelt tillegg på 3,1 % av den enkeltes grunnlønn, dog minimum kr 9000,-. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1.mai 2009. Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4 med virkningstidspunkt 1.5.2009. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn. Stillingsgrupper Ny minstelønn Xxxxxxxxxx uten særskilt krav om utdanning – ny minstelønn 232 700 237 800 252 800 289 000 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger – ny minstelønn 272 100 274 100 279 400 316 500 Xxxxxxxxxx m krav om høyskoleutdanning – ny minstelønn 310 700 314 300 322 800 353 700 Xxxxxxxxxx m krav om høyskole- utdanning m ytterligere spesialutd. – ny minstelønn 000 000 000 200 337 600 375 400 Xxxxxxxxxx med krav om mastergrad – ny minstelønn 351 100 365 700 386 600 414 500 Lærer – ny minstelønn 316 400 332 000 340 500 349 000 391 800 Adjunkt – ny minstelønn 349 000 359 700 367 600 376 400 414 700 Adjunkt (m tilleggsutd)- ny minstelønn 000 000 000 300 388 300 395 600 437 400 Lektor – ny minstelønn 381 400 389 100 402 900 419 800 468 900 Lektor(M tilleggsutd)- ny minstelønn 395 000 402 100 417 000 434 700 492 200
Sample 1

Related to Generelt tillegg

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Ansettelse Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.