Common use of Læremateriell og prøveavleggelse Clause in Contracts

Læremateriell og prøveavleggelse. Bedriften dekker utgiftene til materiell i forbindelse med opplæringen i bedriften. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. - Ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie og andre som har stått den ansatte nær. - Ved undersøkelse, behandling og kontroll hos: * tannlege * lege * fysioterapeut * kiropraktor * homøopat * psykolog * helsepersonell som kan sykemelde Det dreier seg her om tilfelle hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. Permisjon gis også i ovennevnte tilfelle når det gjelder den ansattes mindreårige barn. - Ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet hvor den ansattes tilstedeværelse er ubetinget nødvendig fordi annen hjelp ikke kan skaffes. Det forutsettes videre at annen hjelp skaffes snarest mulig. - Når det er nødvendig for en ansatt å være til stede i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehus. - Når arbeidstaker pga. sykdom må forlate arbeidsstedet. - Ved flytting til ny bolig. - Ved blodgivning. - Ved eget bryllup/inngåelse av eget partnerskap. - Ved fremmøte på sesjon. - Når barn skal begynne på skole eller i ny barnehage/hos dagmamma, har arbeidstaker rett til inntil 3 dagers permisjon med lønn pr. år når det er påkrevd å være til stede. - Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. Behovet for permisjon skal varsles senest to uker før dato for konferansetimen. - Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. - Ved innkalling til domstolene (uten offentlig godtgjørelse). Partene på en enkelte bedrift treffer nærmere avtaler om retningslinjer for ordningens praktisering. Velferdspermisjon etter disse regler innvilges normalt ikke for mer enn i alt 10 arbeidsdager i løpet av et kalenderår.

Læremateriell og prøveavleggelse. Bedriften dekker utgiftene til materiell i forbindelse med opplæringen i bedriften. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. - I de bedrifter som ikke har tilsvarende eller bedre ordninger, skal følgende bestemmelser gjelde om korte velferdspermisjoner: Avtalen skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjoner: 1. Ved dødsfall og for deltagelse i begravelse begravelse/bisettelse når det gjelder den nærmeste familie, har arbeidstakeren krav på til sammen inntil 3 dagers permisjon betalt med ordinær lønn. Med nærmeste familie og andre siktes det til personer som har stått den står i nært slektskapsforhold til arbeids- takeren, så som ektefelle/registrert partner, samboer, medforelder, barn, stebarn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse/bisettelse av ansatte, slik at de ansatte nærpå vedkommendes avdeling kan være representert. 2. - Ved Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos: * tannlege * hos tannlege, lege * fysioterapeut * kiropraktor * homøopat * psykolog * og helsepersonell som kan sykemelde og viderebehandling som disse anviser. Det dreier seg her om tilfelle hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I det enkelte tilfelle vil arbeids- takeren også måtte reise langt. Slike tilfelle faller utenfor bestemmelsene som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon gis også på grunn av akutte sykdomstilfelle i ovennevnte tilfelle når det gjelder den ansattes mindreårige barnhjemmet. - Ved Det siktes til akutte sykdomstilfeller sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelpikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet hvor den ansattes tilstedeværelse er ubetinget nødvendig fordi nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen hjelp ikke kan skaffesmåte. 4. Det forutsettes videre at annen hjelp skaffes snarest mulig. - Når Permisjon for ektefelle/registrert partner eller samboer når det er nødvendig for en ansatt å være til stede i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehusnedkomst. 5. - Når arbeidstaker pga. sykdom må forlate arbeidsstedet. - Ved Permisjon ved flytting til ny boligfast (registrert i folkeregisteret) bopel. 6. - Ved Permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning. 7. - Ved Permisjon ved eget bryllup/inngåelse av eget partnerskap. 8. - Ved fremmøte Permisjon ved sesjon. 9. Når det er påkrevet å følge barn første gang det begynner i barnehage og/eller grunn- skole har arbeidstakeren rett på sesjon. - Når barn skal begynne på skole eller i ny barnehage/hos dagmamma, har arbeidstaker rett til inntil 3 2 dagers permisjon med lønn. Videre gis det rett til permisjon med lønn 1 dag pr. barn pr. år selv om arbeidstaker allerede samme år har benyttet retten til permisjon med lønn i 2 dager etter ovennevnte regel i følgende tilfelle: Når det på grunn av spesielle forhold og etter henstilling fra barnehage eller skole er nødvendig med ytterligere oppfølgning fra foresatt, samt når det er påkrevd å være til stedeet barn bytter barnehage/ skole. 10. - Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. Behovet for permisjon skal varsles senest to uker før dato for konferansetimen. 11. - Permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen er ulønnet og innvilges kun dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften. 12. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 13. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. - Ved innkalling til domstolene (uten offentlig godtgjørelse). Partene på en enkelte bedrift treffer nærmere avtaler om retningslinjer for ordningens praktisering. Velferdspermisjon etter disse regler innvilges normalt ikke for mer enn i alt 10 arbeidsdager i løpet av et kalenderår.

Læremateriell og prøveavleggelse. Bedriften dekker utgiftene til materiell i forbindelse med opplæringen i bedriften. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. - Bilag 3. KORTE VELFERDSPERMISJONER‌ I de bedrifter som ikke har tilsvarende eller bedre ordninger, skal følgende bestemmelser gjelde om korte velferdspermisjoner: Avtalen skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjoner: 1. Ved dødsfall og for deltagelse i begravelse begravelse/bisettelse når det gjelder den nærmeste familie og andre som familie, har stått den ansatte nærarbeidstakeren krav på til sammen inntil 3 dagers permisjon betalt med ordinær lønn. 2. - Ved Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos: * tannlege * hos tannlege, lege * fysioterapeut * kiropraktor * homøopat * psykolog * og helsepersonell som kan sykemelde og viderebehandling som disse anviser. Det dreier seg her om tilfelle hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I det enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfelle faller utenfor bestemmelsene som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon gis også på grunn av akutte sykdomstilfelle i ovennevnte tilfelle hjemmet. 4. Permisjon for ektefelle/registrert partner eller samboer når det gjelder den ansattes mindreårige barn. - Ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet hvor den ansattes tilstedeværelse er ubetinget nødvendig fordi annen hjelp ikke kan skaffes. Det forutsettes videre at annen hjelp skaffes snarest mulig. - Når det er nødvendig for en ansatt å være til stede i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehusnedkomst. 5. - Når arbeidstaker pga. sykdom må forlate arbeidsstedet. - Ved Permisjon ved flytting til ny boligfast (registrert i folkeregisteret) bopel. 6. - Ved Permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning. 7. - Ved Permisjon ved eget bryllup/inngåelse av eget partnerskap. 8. - Ved fremmøte Permisjon ved sesjon. 9. Når det er påkrevet å følge barn første gang det begynner i barnehage og/eller grunnskole har arbeidstakeren rett på sesjon. - Når barn skal begynne på skole eller i ny barnehage/hos dagmamma, har arbeidstaker rett til inntil 3 2 dagers permisjon med lønn prlønn. 10. år når det er påkrevd å være til stede. - Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. Behovet for permisjon skal varsles senest to uker før dato for konferansetimen. 11. - Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun Permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen er ulønnet og innvilges kun dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften. 12. Permisjon for resten av den arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. - Ved innkalling til domstolene (uten offentlig godtgjørelse). Partene på en enkelte bedrift treffer nærmere avtaler om retningslinjer for ordningens praktisering. Velferdspermisjon etter disse regler innvilges normalt ikke for mer enn i alt 10 arbeidsdager i løpet av et kalenderårsykdom må forlate arbeidsstedet.

Læremateriell og prøveavleggelse. Bedriften dekker utgiftene til materiell i forbindelse med opplæringen i bedriften. Bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven. - Bilag 3. KORTE VELFERDSPERMISJONER‌ I de bedrifter som ikke har tilsvarende eller bedre ordninger, skal følgende bestemmelser gjelde om korte velferdspermisjoner: Avtalen skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjoner: 1. Ved dødsfall og for deltagelse i begravelse begravelse/bisettelse når det gjelder den nærmeste familie, har arbeidstakeren krav på til sammen inntil 3 dagers permisjon betalt med ordinær lønn. Med nærmeste familie og andre siktes det til personer som har stått den står i nært slektskapsforhold til arbeidstakeren, så som ektefelle/registrert partner, samboer, medforelder, barn, stebarn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse/bisettelse av ansatte, slik at de ansatte nærpå vedkommendes avdeling kan være representert. 2. - Ved Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos: * tannlege * hos tannlege, lege * fysioterapeut * kiropraktor * homøopat * psykolog * og helsepersonell som kan sykemelde og viderebehandling som disse anviser. Det dreier seg her om tilfelle hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I det enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfelle faller utenfor bestemmelsene som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon gis også på grunn av akutte sykdomstilfelle i ovennevnte tilfelle når det gjelder den ansattes mindreårige barnhjemmet. - Ved Det siktes til akutte sykdomstilfeller sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelpikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet hvor den ansattes tilstedeværelse er ubetinget nødvendig fordi nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen hjelp ikke kan skaffesmåte. 4. Det forutsettes videre at annen hjelp skaffes snarest mulig. - Når Permisjon for ektefelle/registrert partner eller samboer når det er nødvendig for en ansatt å være til stede i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehusnedkomst. 5. - Når arbeidstaker pga. sykdom må forlate arbeidsstedet. - Ved Permisjon ved flytting til ny boligfast (registrert i folkeregisteret) bopel. 6. - Ved Permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning. 7. - Ved Permisjon ved eget bryllup/inngåelse av eget partnerskap. 8. - Ved fremmøte Permisjon ved sesjon. 9. Når det er påkrevet å følge barn første gang det begynner i barnehage og/eller grunnskole har arbeidstakeren rett på sesjon. - Når barn skal begynne på skole eller i ny barnehage/hos dagmamma, har arbeidstaker rett til inntil 3 2 dagers permisjon med lønn. Videre gis det rett til permisjon med lønn 1 dag pr. barn pr. år selv om arbeidstaker allerede samme år har benyttet retten til permisjon med lønn i 2 dager etter ovennevnte regel i følgende tilfelle: Når det på grunn av spesielle forhold og etter henstilling fra barnehage eller skole er nødvendig med ytterligere oppfølgning fra foresatt, samt når det er påkrevd å være til stedeet barn bytter barnehage/skole. 10. - Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. Behovet for permisjon skal varsles senest to uker før dato for konferansetimen. 11. - Permisjon ved planleggingsdager i barnehage, SFO og barneskole. Permisjonen er ulønnet og innvilges kun dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for driften. 12. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 13. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. - Ved innkalling til domstolene (uten offentlig godtgjørelse). Partene på en enkelte bedrift treffer nærmere avtaler om retningslinjer for ordningens praktisering. Velferdspermisjon etter disse regler innvilges normalt ikke for mer enn i alt 10 arbeidsdager i løpet av et kalenderår.