Common use of Lærling med full opplæring i bedrift Clause in Contracts

Lærling med full opplæring i bedrift. Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.*) halvår 30 30 40 40 50 55 55 75 80 prosent *) gjelder lærlinger i rørleggerfaget med 4 ½ år i bedrift Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-4 Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag-‌ Fram til avlagt fag- / svenneprøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldende fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder. § 4-5 Lønn til lærling som ikke består fagprøve m.v.‌ /svenneprøve. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres på lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårs sats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 4-6 Lønn til lærekandidat‌ Lønn til lærekandidat med opplæringskontrakt med sikte på mindre omfattende prøve enn fag- og svenneprøve inntatt etter opplæringslova. Lønn til lærekandidat avtales på bedriften. Lønnen skal tilsvare lønn til lærling inntatt etter bestemmelsene i § 4-3. Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-7 Praksiskandidat‌ For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fag-/svenneprøve som praksiskandidat, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn til prøveavleggelse også ved prøvestasjon. Arbeidsgiver dekker også lønn ved gjennomføring av sentralt gitt eksamen, før fag-/svenneprøven. § 4-8 Kompetanseutvikling‌ Partene i bedriften bør jevnlig diskutere behovet for etter- og videreutdanning, jf. Hovedavtalen Bilag VI - Kompetanseheving, økt utdanning og permisjon i denne forbindelse. Bedrift og tillitsvalgte drøfter hvert år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fag-/svennebrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Bedriften og de tillitsvalgte skal drøfte hvordan man på best mulig måte kan benytte kompetansen til eldre arbeidstakere i forbindelse med opplæring Kapittel 5‌

Lærling med full opplæring i bedrift. Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.*) halvår 30 30 40 40 50 55 55 75 80 prosent *) gjelder lærlinger i rørleggerfaget med 4 2 ½ år i bedrift Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-4 Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag-‌ Fram til avlagt fag- / svenneprøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldende fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder. Læretiden avsluttes ved avleggelse av førstegangs fag- / svenneprøve. Ved ikke bestått prøve kommer Forskrift til Opplæringslova § 4-5 Lønn 56 til lærling som ikke består fagprøve m.v.‌ /svenneprøveanvendelse. I de tilfeller lærlingen stryker Dersom det avtales frivillig forlengelse i henhold til første gangs fag-/svenneprøve§ 4-56, og dette ikke kan tilbakeføres på lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter benyttes siste halvårs sats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 4-6 Lønn til lærekandidat‌ Lønn til lærekandidat med opplæringskontrakt med sikte på mindre omfattende prøve enn fag- og svenneprøve inntatt etter opplæringslovaopplæringslova § 4-1. Lønn til lærekandidat avtales på bedriften. Lønnen skal tilsvare lønn til lærling inntatt etter bestemmelsene i § 43-3, pkt.3. Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-7 Praksiskandidat‌ For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fag-/svenneprøve som praksiskandidatfagprøve etter opplæringslova § 3-5, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn til prøveavleggelse også ved prøvestasjon. Arbeidsgiver dekker også lønn ved gjennomføring av sentralt gitt eksamen, før fag-/svenneprøven. § 4-8 Kompetanseutvikling‌ Partene i bedriften bør jevnlig diskutere behovet for etter- og videreutdanning, jf. Hovedavtalen Bilag VI - Kompetanseheving, økt utdanning og permisjon i denne forbindelse. Bedrift og tillitsvalgte drøfter hvert år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fag-/svennebrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en teoretiske del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Bedriften og de tillitsvalgte skal drøfte hvordan man på best mulig måte kan benytte kompetansen til eldre arbeidstakere i forbindelse med opplæring Kapittel 5‌fagprøven.

Lærling med full opplæring i bedrift. Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.*) halvår 30 30 40 40 50 55 55 75 80 prosent *) gjelder lærlinger i rørleggerfaget med 4 ½ år i bedrift Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-4 Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag-‌ Fram til avlagt fag- / svenneprøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldende fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder. § 4-5 Lønn til lærling som ikke består fagprøve m.v.‌ Læretiden avsluttes ved avleggelse av førstegangs fag- /svenneprøve. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres på lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårs sats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 4-6 Lønn til lærekandidat‌ Lønn til lærekandidat med opplæringskontrakt med sikte på mindre omfattende prøve enn fag- og svenneprøve inntatt etter opplæringslovaopplæringslova § 4-1. Lønn til lærekandidat avtales på bedriften. Lønnen skal tilsvare lønn til lærling inntatt etter bestemmelsene i § 43-3, pkt.3. Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-7 Praksiskandidat‌ For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fag-/svenneprøve som praksiskandidatfagprøve etter opplæringslova § 3-5, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn til prøveavleggelse også ved prøvestasjon. Arbeidsgiver dekker også lønn ved gjennomføring av sentralt gitt eksamen, før fag-/svenneprøven. § 4-8 Kompetanseutvikling‌ Partene i bedriften bør jevnlig diskutere behovet for etter- og videreutdanning, jf. Hovedavtalen Bilag VI - Kompetanseheving, økt utdanning og permisjon i denne forbindelse. Bedrift og tillitsvalgte drøfter hvert år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fag-/svennebrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en teoretiske del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Bedriften og de tillitsvalgte skal drøfte hvordan man på best mulig måte kan benytte kompetansen til eldre arbeidstakere i forbindelse med opplæring Kapittel 5‌fagprøven.

Lærling med full opplæring i bedrift. Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.*) halvår 30 30 40 40 50 55 55 75 80 prosent *) gjelder lærlinger i rørleggerfaget med 4 ½ år i bedrift Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-4 Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag-‌ Fram til avlagt fag- / svenneprøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldende fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder. § 4-5 Lønn til lærling som ikke består fagprøve m.v.‌ /svenneprøve. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres på lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårs sats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 4-6 Lønn til lærekandidat‌ Lønn til lærekandidat med opplæringskontrakt med sikte på mindre omfattende prøve enn fag- og svenneprøve inntatt etter opplæringslova. Lønn til lærekandidat avtales på bedriften. Lønnen skal tilsvare lønn til lærling inntatt etter bestemmelsene i § 4-3. Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 4-7 Praksiskandidat‌ For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fag-/svenneprøve som praksiskandidat, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn til prøveavleggelse også ved prøvestasjon. Arbeidsgiver dekker også lønn ved gjennomføring av sentralt gitt eksamen, før fag-/svenneprøven. § 4-8 Kompetanseutvikling‌ Partene i bedriften bør jevnlig diskutere behovet for etter- og videreutdanning, jf. Hovedavtalen Bilag VI - Kompetanseheving, økt utdanning og permisjon i denne forbindelse. Bedrift og tillitsvalgte drøfter hvert år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fag-/svennebrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Bedriften og de tillitsvalgte skal drøfte hvordan man på best mulig måte kan benytte kompetansen til eldre arbeidstakere i forbindelse med opplæring Kapittel 5‌.

Lærling med full opplæring i bedrift. Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.*) halvår 30 30 40 40 50 55 55 75 80 prosent *) gjelder lærlinger i rørleggerfaget med 4 2 ½ år i bedrift Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 43-4 Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag-‌ fag- / svenneprøve avlegges‌ Fram til avlagt fag- / svenneprøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldende fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder. § 43-5 Lønn til lærling som ikke består fagprøve m.v.‌ /svenneprøve. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres på lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring Læretiden avsluttes ved avleggelse av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag/svenneprøveførstegangs fag-/svenne- prøve. Ved ikke bestått prøve kommer forskrift til opplæringslova § 4-56 til anvendelse. Dersom det avtales frivillig forlengelse skjer avlønning etter i henhold til § 4-56, benyttes siste halvårs sats. Det vises for øvrig til opplæringslova. § 43-6 Lønn til lærekandidat‌ Lønn til lærekandidat med opplæringskontrakt med sikte på mindre omfattende prøve enn fag- og svenneprøve inntatt etter opplæringslovaopplæringslova § 4-1. Lønn til lærekandidat avtales på bedriften. Lønnen skal tilsvare lønn til lærling inntatt etter bestemmelsene i § 43-3, pkt.3. Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring. § 43-7 Praksiskandidat‌ For de arbeidstakere som ønsker å avlegge fag-/svenneprøve som praksiskandidatfagprøve etter opplæringslova § 3-5, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Arbeidsgiver dekker lønn til prøveavleggelse også ved prøvestasjon. Arbeidsgiver dekker også lønn ved gjennomføring den teoretiske del av sentralt gitt eksamen, før fag-/svenneprøvenfagprøven. § 43-8 Kompetanseutvikling‌ Partene i bedriften bør jevnlig diskutere behovet for etter- og videreutdanning, jf. Hovedavtalen Bilag VI - Kompetanseheving, økt utdanning og permisjon i denne forbindelse. kap.XVIII.. Bedrift og tillitsvalgte drøfter hvert år om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fag-/svennebrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Bedriften og de tillitsvalgte skal drøfte hvordan man på best mulig måte kan benytte kompetansen til eldre arbeidstakere i forbindelse med opplæring Kapittel 5‌opplæring.