Unge arbeidstakere. Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80 % av garantilønn for stillinger uten særskilt krav til utdanning Fra 16 år til 18 år 90 % av garantilønn for stillinger uten særskilt krav til utdanning
Unge arbeidstakere. Partene tilrår følgende avlønning av unge arbeidstakere: Tom. 14 år 50 % av Minstelønn kategori A 15 år 70 % av 16 år 85 % av 17 år 90 % av
Unge arbeidstakere. For arbeidstakere under 18 år gjelder, kr.130,30 pr. time.
Unge arbeidstakere. Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80 % av begynnerlønn Fra 16 til 18 år 90 % av begynnerlønn Ansatte i stillinger som krever høyskole-/fagarbeiderutdanning, og som har relevant tilleggs-/videreutdanning tilsvarende 30/60 studie- poeng (10/20 vekttall), eller fagskole av et halvt/ett års varighet, skal ha minst kr 8 000,-/14 000,- pr. år i tillegg til minstelønn. Daglige ledere / styrere som har bestått de fire modulene i
Unge arbeidstakere. Det tilrås følgende avlønning for unge arbeidstakere: Xxxxx Xxxxxxxxxx Tom 14 år 65 % av minstelønn til kategori A 15 år 70 % av minstelønn til kategori A 16 år 75 % av minstelønn til kategori A 17 år 80 % av minstelønn til kategori A
Unge arbeidstakere. Innenfor områder hvor det ikke er opprettet særskilt aspirantordning, lønnes unge arbeidstakere prosentvis av lønnsansiennitet null i lønnsgruppe 1. Inntil 16 ½ år 87 % Mellom 16 ½ og 17 år 90 % Mellom 17 og 17 ½ år 94 % Mellom 17 ½ og 18 år 98 % Ved fylte 18 år lønnes arbeidstakerne i samsvar med vanlige ansettelsesregler til den stilling vedkommende innehar.
Unge arbeidstakere. Unge arbeidstakeres fortjeneste skal utgjøre en prosentandel av begynnerlønn eksklusive alle tillegg for bedriftens hjelpe- arbeidere. 15 15 1/2 16 16 1/2 17 17 1/2 år 53 56 61 70 80 90 prosent
Unge arbeidstakere. Unge arbeidstakeres fortjeneste skal utgjøre en prosentandel av begynnerlønn eksklusiv alle tillegg for bedriftens hjelpearbeidere. 53 56 61 70 80 90 prosent Dersom bedriften tar imot utplasserte elever fra ungdomsskoler, videre-gående skoler eller AMO, skal opplegget for utplassering på forhånd drøftes med de tillitsvalgte. Praktikanter lønnes etter lærlingskalaen. Det gis opprykk for grunnkurs og videregående kurs i henhold til fradragsreglene for opplæringsplan.
Unge arbeidstakere. Arbeidstakere under 18 år lønnes etter lokal avtale. Ved slik avtale skal det tas hensyn til at lønnen står i rimelig forhold til bedriftens lønnsnivå for voksne arbeidstakere. I mangel av lokal enighet kan saken bringes inn for organisasjonene til avgjørelse. Hvis unge settes til å utføre arbeid i stilling tariffestet for voksne arbeidstakere, skal de lønnes etter den sats som gjelder for vedkommende arbeid.
Unge arbeidstakere. Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80% av begynnerlønn Fra 16 til 18 år 90% av begynnerlønn 3.3.2 Tilleggs-/videreutdanning Ansatte i stillinger i kategori fagarbeider, eller i ulike stillinger med krav om høyskoleutdanning, og som har relevant tilleggs- /videreutdanning tilsvarende 30/60 studiepoeng (10/20 vekttall) eller fagskole av et halvt/ett års varighet, skal ha minst kr 8 000,- /14 000,- pr. år i tillegg til minstelønn. Det forutsettes avlagt eksamen og framlagt vitnemål. Ansatte med relevant utdanning på mastergradsnivå som er godkjent i Norge, skal lønnes høyere enn ansatte med tilleggsutdanning.