Løn og utbyte i aksjeselskap Eksempelklausuler

Løn og utbyte i aksjeselskap. Aksjonærane i eit aksjeselskap kan ta pengar ut av selskapet, då i form av eit aksjeutbyte eller i form av løn for arbeidsinnsats i verksemda (Altinn, 2014), det er viktig å påpeike at eventuelle lønskostnadar er frådragsberettiga for selskapet (Beskatning av aktive eiere – lønn eller utbytte, U.D). Når eit aksjeselskap gjer vederlagsfrie overføringar av føretakets verdiar til aksjonærane er det altså å dele ut utbyte. Utbytereglane er regulert i aksjeloven, og sjølve utbytet må vedtakast av generalforsamlinga i føretaket. Eit tredje alternativ er å kombinere både løn og utbyte (Regnskapshjelp, 2014). Utbyte reknast for å vere skattepliktig inntekt, og inngår såleis i alminneleg inntekt, jf. Skatteloven § 10-11. Skattlegginga av selskap og eigar er utforma slik at selskapet skattleggast for alminneleg inntekt, etter normal skattesats på 27 %. Dersom aksjonær ikkje tek ut løn eller utbyte, vil skattlegginga av aksjeselskapets inntekt vere avgrensa til 27 %. Dersom aksjonær tek ut løn må det også svarast eventuell toppskatt og arbeidsgjevaravgift av denne. På same måte vil eit utbyte som overstig skjermingsfrådraget vere skattepliktig med 27 % for mottakar også (Beskatning av aktive eiere – lønn eller utbytte, U.D). Elles vil det vere fornuftig å ikkje ta ut heile overskotet, dersom overskotet er større enn kva ein har bruk for eller ønsker til personleg forbruk. Ein kan då la det stå att i føretaket der det kan nyttast til investeringar i eiga eller anna verksemd, og det vil i praksis fungere som ein sparemetode (NARF, 2005). Med omsyn til satsar frå 2014 (Finansdepartementet, 2014), kan ein setje opp følgjande berekningar over kva som vil gje lågast skatt for aksjeselskap og aksjonær samla, resultatet blir vist i tabell 3: Dersom det av eit tenkt resultat på 100 blir teke ut 100 i løn vil det medføre at skatten på aksjeselskapet blir 0. Om det i staden blir teke som utbyte vil det medføre 27% skatt for selskapet, sidan utbytet ikkje er frådragsberettiga for aksjeselskapet (Beskatning av aktive eiere – Lønn eller utbytte, U.D). Eit utbyte ut over skjermingsfrådraget vil samtidig vere skattepliktig for aksjonæren, etter normal skattesats, 27%. Den samla skattlegginga på aksjonær og selskap vil, i dette eksempelet, bli 46,71 %. Dette kjem fram av følgjande reknestykke: 100 * 0,027 = 27 i skatt på selskapet + (100 – 27) * 0,027 = 19,71 i skatt på aksjonæren (Beskatning av aktive eiere – Lønn eller utbytte, U.D). Dersom selskapet betalar ut løn må ein og ta oms...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Løn og utbyte i aksjeselskap

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten