Common use of Lønnspolitikk/Lønnssystem/Lønnsfastsettelse Clause in Contracts

Lønnspolitikk/Lønnssystem/Lønnsfastsettelse. Det er av avgjørende betydning at virksomheten har en bevisst lønnspolitikk som er kjent. Med lønnspolitikk menes her en beskrivelse av de verdier, holdninger, handlinger og resultater som det er ønskelig å fremme gjennom lønnssystemets oppbygging og praktisering. Lønnspolitikken skal gi stabilitet og troverdighet i arbeidet med fastsettelsen av den enkeltes lønn. Den enkelte virksomhet skal i samarbeid med ansatte og tillitsvalgte utarbeide et lønnssystem. For å sikre et mest mulig objektivt og motiverende lønnssystem, skal partene utarbeide retningslinjer og vurderingskriterier som skal legges til grunn for lønnsfastsettelsen. Vurderingskriteriene må gis et konkret innhold basert på lokale forhold, og skal være kjent for alle berørte. Det er et felles ansvar for bedriften og de tillitsvalgte å gjøre lønnssystemet kjent for alle berørte.

Lønnspolitikk/Lønnssystem/Lønnsfastsettelse. Det er av avgjørende betydning at virksomheten har en bevisst lønnspolitikk lønns- politikk som er kjent. Med lønnspolitikk menes her en beskrivelse av de verdier, holdninger, handlinger og resultater som det er ønskelig å fremme gjennom lønnssystemets oppbygging og praktisering. Lønnspolitikken skal gi stabilitet og troverdighet i arbeidet med fastsettelsen av den enkeltes lønn. Den enkelte virksomhet skal i samarbeid med ansatte og tillitsvalgte utarbeide et lønnssystem. For å sikre et mest mulig objektivt og motiverende lønnssystem, skal partene utarbeide retningslinjer og vurderingskriterier som skal legges til grunn for lønnsfastsettelsen. Vurderingskriteriene må gis et konkret innhold basert på lokale forhold, og skal være kjent for alle berørte. Det er et felles ansvar for bedriften og de tillitsvalgte å gjøre lønnssystemet kjent for alle berørte.

Lønnspolitikk/Lønnssystem/Lønnsfastsettelse. Det er av avgjørende betydning at virksomheten har en bevisst lønnspolitikk som er kjent. Med lønnspolitikk menes her en beskrivelse av de verdier, holdninger, handlinger og resultater som det er ønskelig å fremme gjennom lønnssystemets oppbygging og praktisering. Lønnspolitikken skal gi stabilitet og troverdighet i arbeidet med fastsettelsen av den enkeltes lønn. Den enkelte virksomhet skal i samarbeid med ansatte og tillitsvalgte utarbeide et lønnssystem. For å sikre et mest mulig objektivt og motiverende lønnssystem, skal partene utarbeide retningslinjer utarbeideretningslinjer og vurderingskriterier som skal legges til grunn for lønnsfastsettelsen. Vurderingskriteriene må gis et konkret innhold basert på lokale forhold, og skal være kjent for alle berørte. Det er et felles ansvar for bedriften og de tillitsvalgte å gjøre lønnssystemet kjent for alle berørte.