Hjemmevakt. Det kan lokalt forhandles om en avtale om hjemmevakt i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Hvis enighet ikke oppnås kan saken bringes inn til behandling for hovedorganisasjonene.
Hjemmevakt. Se Arbeidsmiljøloven § 10-4 (4). Behovet for og omfanget av hjemmevakt skal drøftes med de tillitsvalgte før vaktordningen fastsettes. Vaktordningen innarbeides i en plan (jfr. AML § 10-3).
Hjemmevakt. Hjemmevakt går fra uke til uke.
Hjemmevakt. Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vakthavende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måten som arbeidsgiver finner formålstjenlig. Vakthavende må når som helst være disponibel for utrykning, men kan for øvrig innrette seg etter eget ønske med hensyn til privat arbeid hjemme, sengetid mv. Vakthavende må dog sove på en plass hvor han uten vanskeligheter kan vekkes med fastsatt varsling. For hjem¬mevakt gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser § 10-4 (3). Dersom det ikke lokalt er inngått avtale om annen omregningsfaktor, skal hjemmevakt omregnes i forholdstallet 1:5. Dersom partene ikke blir enige om omregningsfaktor, kan Arbeidstilsynet etter krav fra arbeidsgiver eller tillitsvalgte fastsette omregningsfaktoren.
Hjemmevakt. Det kan lokalt forhandles om en avtale om hjemmevakt i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser herom. Hvis enighet ikke oppnås kan saken bringes inn til behandling for hovedorganisasjonene. Når arbeidstaker blir sendt for å utføre arbeid annensteds som forutsetter reise (ikke offshore): Den tid som etter forholdene i hvert enkelt tilfelle trengs til å forberede reisen, betales med timelønn. På samme måte betales med timelønn for 4 timer etter hjemkomsten når fraværet har vært mer enn 8 døgn. Har fraværet vart over 4 uker, betales for en dag (8 timer). For reiser under ett døgn betales timelønn for hele reisetiden. For reiser over ett døgn betales timelønn med inntil 15 timer per døgn. Det er adgang til på den enkelte bedrift å treffe avtale om annen godtgjørelse enn ovenfor nevnt. For tidsrommet lørdag kl. 12.00 til søndag kl. 22.00 og på andre helligdager mellom kl. 07.00 og kl. 22.00 betales 50 % tillegg til timelønnen for reisetiden. Det samme gjelder for reiser på fridager. For reiser ved de store høytider, jul, påske og pinse, regnet fra kl. 13.00 jul-, påske-, pinseaften til siste helligdag kl. 22.00, skal det betales 100 % tillegg til timelønnen. Dersom foranstående bestemmelser medfører at en arbeidstaker per døgn tjener mindre enn sin vanlige fortjeneste på ordinær arbeidstid i bedriften, skal han ha godtgjort differansen. Sendes arbeidstakeren så langt bort at overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal det for arbeidet tid betales et tillegg på 20 % til timelønnen. Dette gjelder ikke arbeid offshore - jfr. § 18. Sendes arbeidstakeren så langt bort at overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsplaner/skiftordninger som hovedregel baseres på 12 dager arbeid etterfulgt av 16 dager fri. Nærmere regulering, tilpasninger i forhold til den aktuelle arbeidsplass og betingelser for øvrig avtales lokalt. Ved langvarig arbeid hvor nattopphold utenfor hjemmet er nødvendig, kan det opptas forhandlinger mellom partene på bedriften om hjemreiseordninger i løpet av arbeidets varighet. For overtidsarbeid betales vanlige prosenttillegg, jfr. § 10.
Hjemmevakt. Hvis en ansatt blir pålagt hjemmevakttjeneste (disponibel vakt) utenom den ordinære arbeidstid, skal det på bedriften treffes avtale om godt- gjørelse for slike vakter og eventuell betaling for utrykning. Herunder eventuell avtale om avspasering.
Hjemmevakt. Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vedkommende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måte som kommunen finner formålstjenlig. Arbeidstaker plikter å delta i den hjemmevaktsordning som blir etablert. Behovet for og omfanget av vaktordningen skal drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte før vaktordningen fastsettes. Vaktordningen innarbeides i en plan, jf. arbeidsmiljøloven § 10-3. Vakthavende må når som helst være disponibel for utrykning, men kan for øvrig innrette seg etter eget ønske med hensyn til privat arbeid hjemme, sengetid m.v. Vakthavende må dog sove på en plass hvor vedkommende uten vanskelighet kan vekkes ved fastsatt varsling. Slik hjemmevakt regnes med i arbeidstiden i forholdet 1:5. (tt-kode 0292). Hvor beregning av arbeidstid etter forholdstallet 1:5 virker urimelig, kan kommunen eller organisasjonene ta opp spørsmålet om annen omregningsfaktor, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 tredje ledd.
Hjemmevakt. I denne kolonnen føres kun tillegg for hjemmevakt som naturlig hører hjemme under variable tillegg, se Del 6. Hjemmevakt skal også være med i det beløpet som føres i kolonnen Variable tillegg i alt. Beløp som utbetales etterskuddsvis for mer enn en måned skal divideres på det antall måneder beløpet gjelder. Dette gjelder uansett om utbetalingen skjer i tellingsmåneden eller ikke. Hjemmevakt regnes i denne forbindelse ikke som et fast tillegg uansett om det utbetales med samme beløp hver måned. Timelønn for ekstravakter skal ikke tas med i kolonnen Hjemmevakt. Alle beløp som føres her skal være knyttet til ordinær stillingsstørrelse, (dvs. til avtalt dellønnsprosent). Godtgjørelse for hjemmevaktordning for overbefal ved brannvesen føres også her. Se også avsnittet Lønn for deltidsstilling i brannvesen i tillegg til hovedstilling i annen etat/virksomhet i avsnittet Hvem skal med i PAI-registeret. Hjemmevakt for underordnede ingeniører ved e-verk skal også føres i kolonnen Hjemmevakt og tas med i kolonnen Variable tillegg i alt, mens hjemmevakt for overordnede ingeniører regnes som et fast tillegg og tas ikke med her. Beløpet oppgis i hele kroner.
Hjemmevakt. For omregnede hjemmevaktstimer som ikke regnes med i den alminnelige arbeidstid, avtales omregningsfaktor og betaling lokalt.
Hjemmevakt. Hjemmevakt regnes som hovedregel med i den alminnelige arbeidstid etter omregningsfaktor 1:5, jfr. Arbeidsmiljølovens § 10-4 (4). Der hvor lokale forhold viser at hjemmevakt medfører en urimelig stor belastning psykisk og sosialt, kan avtales en omregningsfaktor på 1:4. Oppnås ikke enighet lokalt kan saken forelegges organisasjonene som tar stilling til om saken skal legges frem for Arbeidstilsynet. Ved turnus med kun hjemmevakt er partene enige om å legge til grunn gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Arbeidstiden skal i gjennomsnitt være i henhold til overenskomstens § 4, 1. ledd, og bestå av omregnet vakttid etter fastsatt omregningsfaktor pluss aktiv tid. Aktiv tid ved hjemmevakt er: - Uttrykningstid i henhold til journal(er) - Nødvendig tid i forbindelse med vaktbytte - Eventuelt andre oppgaver avtalt lokalt. Arbeidsgivers og arbeidstakers tillitsvalgte kan slutte skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstider, jfr. AML § 10-5 (2). Det samme gjelder dersom arbeidsplanoppsettet og gjennomsnittsberegningen vil innebære omdefinering av heltidsstillinger til deltidsstillinger med redusert arbeidstid.