Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser:
a) Fagarbeidere: 193,60 per time
b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års
c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 per time
4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker.
4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven.
4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører.
4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.
Lønnsfastsettelse. Arbeidstaker ansettes i stillingskode i samsvar med lønnsplanen og i henhold til punkt 10.3 om lokal lønnspolitikk om lønnsfastsettelse, Årslønn skal avtales individuelt ved ansettelse der utdannelse og relevant erfaring inngår i vurdering av lønnsfastsettelse. Ved ansettelse avlønnes arbeidstaker med høyere akademisk utdanning med minimum kroner 478 300 i årslønn.
Lønnsfastsettelse. For ledere med personalansvar som omfattes av denne avtale, fastsettes lønn etter en vurdering av arbeids- og ansvarsområde, kompetanse og hensynet til å kunne rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft. Ledere har ikke krav på tillegg i henhold til § 7.1.8.
Lønnsfastsettelse. Partene anbefaler at de ansatte lønnes etter et stillingsvurdert garantilønnssystem som vist i bilag 1 D. Ved fastsettelse av satsene i systemet gjennomgås stedlige, bransje og bedrifts- messige forhold som har betydning for stillingen. Dersom de lokale partene ikke blir enige om å opprette et slikt system, kan lønnsfast- settelse etter 15.3. benyttes.
Lønnsfastsettelse. Arbeidstaker ansettes i stillingskode i samsvar med lønnsplanen og i henhold til punkt
2.5.1 om lokal lønnspolitikk om lønnsfastsettelse, Årslønn skal avtales individuelt ved ansettelse der utdannelse og relevant erfaring inngår i vurdering av lønnsfastsettelse. Ved ansettelse avlønnes arbeidstaker med høyere akademisk utdanning med minimum kroner 478 300 i årslønn. § 4 Lønnsstiger Lønnsplanheftet viser hvilke stillinger som skal plasseres i lønnsstige. Kort lønnsstige har en lengde på 10 år med 1,1 % årlig stigning. Lang lønnsstige har en lengde på 16 år med 1,1 % årlig stigning de 10 første årene, og deretter 0,55 % årlig stigning de 6 siste årene. Årlig ansiennitetsopprykk beregnes av den enkeltes til enhver tid gjeldende årslønn, og kommer i tillegg til regulering av lønn etter overenskomstens kapittel 2. Stillingsansiennitet for stillinger i stige regnes fra den 1. i måneden den ansatte tiltrer stillingen. Ved ansettelse i ny stilling, og ved endring av stillingskode, innplasseres arbeidstakeren på ansiennitet 0 i stigen. Hvis lønnstilbudet ved ansettelse, eller resultatet av forhandlinger etter pkt. 2.5.3 nr. 2, overstiger gjennomsnitt av årslønn i den aktuelle stillingskoden til de ansatte i virksomheten som har stillingsansiennitet 10 eller 16 år, kan arbeidstakeren direkteplasseres. § 5 Lønnssamtale Arbeidstaker skal tilbys en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling, jf. den lokale lønnspolitikken. Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.
Lønnsfastsettelse. De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser. De ansatte skal etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i 1.4., lønnes utover de fastsatte minstelønns- satser. Den gjennomsnittlige størrelse av disse tillegg skal avpasses etter så vel stedlige som bransje- og driftsmessige forhold. Ovenstående lønnsvurdering skal skje én gang årlig, i henhold til 1.4. Ansatte under lederopplæring i regi av bedriften skal lønnes ut over minstelønnssats etter reglene i 1.4. Ved ansettelse i bedriften innplasseres arbeidstakere på lønnsskalaen på grunnlag av dokumentert utdanning, praksis og alder. Senere ansiennitetsopprykk skjer i henhold til bilagets § 2. Arbeidstakere skal fremlegge dokumentasjon for utdanning og praksis. Utdanning Eksamen fra gjennomført yrkesrelatert utdanning utover fullført videregående skole, som bedriften har behov for, godskrives med 12 mnd lønnsansiennitet for hvert år.
Lønnsfastsettelse. Lønnen fastsettes i tråd med avtalt lønnssystem og etter de faktorer som er nevnt i punkt
Lønnsfastsettelse. 3.1 MINSTE TIMEFORTJENESTE PER 1. APRIL 2020.
3.1.1 Fagarbeider nybegynner kr. 187,14
3.1.2 Spesialarbeider nybegynner kr. 178,62
3.1.3 Hjelpearbeider nybegynner kr. 170,19
3.1.4 Regulering av satsene for minste timefortjeneste foretas ved tariffoppgjør og ved tilpasningsforhandlingene ved mellomoppgjør i tråd med tidligere praksis.
3.1.5 Ved bedrifter hvor et lønnssystem krever det avtales det en akkordberegningstimelønn. Akkordberegningstimelønnen differensieres i henhold til pkt. 4.1.3.
3.2.1 Ved bedrifter som omfattes av denne overenskomst skal ingen voksen arbeidstaker pr. arbeidet time betales under den fastsatte minste timefortjeneste hvis ingen annen bestemmelse i overenskomsten hjemler dette.
3.2.2 De tillitsvalgte skal etter anmodning utleveres lister som viser status og timefortjeneste, eventuelt det nødvendige materiale som gir grunnlag for slik oversikt.
Lønnsfastsettelse. 3.1 Lønnsnivå og lønnsdifferensiering
Lønnsfastsettelse. 3.1 Minste timefortjeneste per 1. april 2020.
3.1.1 Fagarbeider nybegynner kr. 187,14
3.1.2 Spesialarbeider nybegynner kr. 178,62
3.1.3 Hjelpearbeider nybegynner kr. 170,19
3.1.4 Regulering av satsene for minste timefortjeneste foretas ved tariffoppgjør og ved tilpasningsforhandlingene ved mellomoppgjør i tråd med tidligere praksis.
3.1.5 Ved bedrifter hvor et lønnssystem krever det avtales det en akkord- beregningstimelønn. Akkordberegningstimelønnen differensieres i henhold til pkt. 4.1.3.