Markedssituasjonen etter ervervet Eksempelklausuler

Markedssituasjonen etter ervervet. Etter at ervervene er gjennomført vil som nevnt Tamro eie 23 prosent av aksjene i Apokjeden og Apokjeden 49 prosent av aksjene i Tamro Distribusjon. Ervervene medfører altså en vertikal markedsintegrasjon ved at Tamro integreres i detaljistleddet samtidig som Apokjeden integreres i grossistleddet. Etter at ervervene fant sted har en ny apoteklov blitt vedtatt av Stortinget. Xxxxx forventes å tre i kraft mellom 1. mars og 1. juli 2001. Lovendringene, som blant annet åpner for at også aksjeselskaper kan eie apotek, har medført til dels store endringer i apotekmarkedet som følge av at nye aktører forbereder apoteketableringer etter at loven trer i kraft. Som et resultat av lovendringene har mange av Apokjedens medlemmer fått tilbud til om å selge sin apotek-virksomhet til norske og utenlandske aktører som planlegger etablering av nye apotekkjeder i Norge. Salg av et medlemsapotek i Apokjeden til slike interessenter vil medføre at apoteket melder seg ut av Apokjeden. Som følge av blant annet Konkurransetilsynets inngrepsvarsel har Apokjeden bedt sine medlemmer om å bekrefte eller benekte at disse har tenkt å være medlem av kjeden etter 1. januar 2001. Resultatet av disse undersøkelsene tyder på at kjeden er blitt vesentlig redusert i løpet av kort tid. Per 10. juli 2000 viser oversikten fra Xxxxxxxxx at Opplysninger unntatt offentlighet etter offl. § 5a, jf. fvl. § 13 første ledd nr 2. Opplysningene finnes i vedlegg 1 punkt 7 har meldt seg ut av kjeden. Disse apotekene er enten solgt til Apokjedens nye konkurrenter eller har valgt å delta i andre former for innkjøpssamarbeid. Slik tilsynet vurderer tallene tilsier dette at kjedens markedsandel er redusert fra ca. 75 prosent til mellom 40 og 50 prosent målt i omsetning i løpet av forsommeren 2000. Blant de gjenværende apotekene i Apokjeden finnes apotek som ikke har indikert noe om sitt medlemskap i kjeden og som vurderer å selge virksomheten. Siden disse medlemmene fortsatt ikke har sagt opp sitt medlemskap, finner tilsynet det riktig foreløpig å anse dem som medlemmer i Apokjeden. Tilsynet er imidlertid kjent med at en del apotek som tilsynet på denne måten inkluderer, sannsynligvis kommer til å forlate kjeden og at Apokjedens markedsandel derfor antagelig kan bli ned mot 40 prosent utover sensommeren og høsten 2000. Apokjeden på sin side legger til grunn at en del av apotekene som er i forhandlinger eller er kjøpt opp av andre kommer til å forlate kjeden. Apokjeden mener derfor at kjedens markedsandel per 10...

Related to Markedssituasjonen etter ervervet

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: