Medsalgsplikt Eksempelklausuler

Medsalgsplikt. Dersom en eller flere aksjonærer, som til sammen eier minst 50 % av aksjene i Selskapet («Selgende Part») inngår avtale om å selge alle sine aksjer i Selskapet til en uavhengig tredjepart, kan Selgende Part kreve at de øvrige Partene selger alle sine aksjer på samme vilkår og betingelser («Medsalgsplikt»). Medsalgsplikten gjelder kun ved salg til markedsmessig pris og vilkår for øvrig, og kun mot kontant oppgjør. Dersom Selgende Part ønsker å gjøre gjeldende Medsalgsplikt overfor de øvrige Partene, må Selgende Part sende melding om dette til øvrige Parter senest 14 dager før salget er planlagt gjennomført. Informasjon om at Medsalgsplikten utøves skal inntas i Salgsnotisen i henhold til punkt 3.1. De øvrige Parter er i så fall forpliktet til å selge sine aksjer på de samme vilkår og betingelser som Selgende Part. Forkjøpsrett etter punkt 3.4 kan ikke gjøres gjeldende dersom Medsalgsplikten er gjort gjeldende etter dette punkt 3.5 Alle Partene plikter å samarbeide om salget dersom Medsalgsplikten utøves, og styret skal samtykke til slik overdragelse. Alle kostnader ved slik salgsprosess hvor Medsalgsplikt utøves skal dekkes av Selgende Parter forholdsmessig basert på antall aksjer hver av Partene selger.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Medsalgsplikt. Hvis aksjonærer som til sammen eier minst 50 % av aksjene ønsker å selge sine aksjer til en kjøper eller kjøpergruppe, kan disse aksjonærene kreve at også de øvrige aksjonærene selger sine aksjer til samme kjøper eller kjøpergruppe for samme pris og til samme vilkår for øvrig. Dette gjelder kun ved salg til kjøper hvor aksjonærene, direkte eller indirekte, ikke har eierinteresser, for markedsmessig pris/vilkår. Et salg i henhold til dette punkt må gjennomføres innen 90 dager etter at melding om Medsalgsplikten ble gitt til de øvrige Partene. Alle Partene plikter å samarbeide om salget dersom Medsalgsplikten utøves, og styret skal samtykke til slik overdragelse. Medsalgsplikten innebærer at alle Partene må stille sedvanlige garantier og sikkerheter i forbindelse med salget. Alle kostnader ved slik salgsprosess hvor Medsalgsplikt utøves skal dekkes av selgende Parter forholdsmessig basert på antall aksjer hver av Partene selger. Medsalgsplikten går foran forkjøpsretten, det vil si at utøvelse av medsalgsplikten ikke kan møtes med utøvelse av forkjøpsrett.
Sample 1

Related to Medsalgsplikt

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Vedståelsesfrist Vedståelsesfristen er 6 måneder regnet fra tilbudsfristen.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.