Mål og hensikt Eksempelklausuler

Mål og hensikt. Forsvarsbygg, videre omtalt som Oppdragsgiver, har ansvaret for drift og vedlikehold av kraner og andre løfteinnretninger på forsvarssektorens eiendommer, bygninger og anlegg (EBA). Formålet med rammeavtalen er derfor å dekke behovet for: • Tjenester i forbindelse med kontroll, service, vedlikehold og utbedring av alle typer heisekraner, annet løfteutstyr og løfteredskaper. • Opplæring, kurs og annen kompetanseheving i bruk av ulike typer kraner og løfteinnretninger. • Leveranse av heisverk, materiell og komponenter for vedlikehold av kraner og løfteutstyr herunder leveranse av nye installasjoner med begrenset kostnad til kr 1 000 000 eks. mva. per prosjekt. Kostnadsrammen er ikke absolutt men skal i vesentlig grad overholdes. • Leveranse av løfteredskap, løfteinnretninger, løfteutstyr og sikringsinnretninger. Oppdragsgiver ønsker å opprettholde en effektiv og ensartet avtalestruktur der lovpålagte kontroller, servicer og vedlikeholdsoppdrag anskaffes via regionalt inndelte rammeavtaler med ensidig opsjon på ytterligere leveranser. Se konkurransegrunnlagets del I pkt 1.4 «Avtaleperiode» og dette dokumentets pkt
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mål og hensikt. Retningslinjene skal sikre at klubbens medlemmer er kjent med og følger de sentrale forhold i avtalen (iht ref. A) i den hensikt og utvikle felles forståelse av hva den kan tilby våre medlemmer til beste både for Spenst Florø AS og Florø SK Handball. Ved aktivitet i regi av Spenst Florø gjelder deres retningslinjer og regler beskrevet iht ref. B.
Sample 1
Mål og hensikt. <Beskrivelse av mål, hensikt og oppgaver for Bestillingen. De mål og oppgaver som har gitt grunnlag for å definer ansvar for Leverandøren skal være tydelig beskrevet.>
Sample 1
Mål og hensikt. Det skal i alle aktuelle enheter i sykehus, sykehjem og bydeler være en sykepleier med spesiell kompetanse og fokus på pasienter med behov for lindrende behandling. Disse skal inngå i et nettverk. Hensikten med nettverkene er å arbeide for kontinuitet og bedre samhandling mellom sykehus, sykehjem og bydelene, og spre kompetanse om palliasjon i hele foretaksområdet. Målet er at pasientene og deres pårørende skal oppleve best mulig kompetanse, trygghet og ivaretakelse.
Sample 1

Related to Mål og hensikt

  • Krav Til Tilbudet Tilbudet skal være skrevet på norsk. Tilbudet skal leveres elektronisk. Detaljert omfang og filstruktur er presisert her og i avsnittene 5.3 og 5.4. Tilbudet skal bestå av følgende deler – 5 PDF-filer nummerert som under:

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.