Common use of Nedsatt arbeidsevne Clause in Contracts

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNN

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. MV.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer datoene som ligger nærmest. Partene lokalt kan på virksomhetsnivå likevel avtale skriftlig at opprykk skal skje per 1. i måneden etter ansettelsesdato. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til - 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - – Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - 1 – Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jr. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - ferier – Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - måned – Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - lønnsopprykk – Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning utdanningen og lønnes etter trinn 66 For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1 A. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av RiksmeklerenRiksmeklingsmannen. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-Yrkes- relatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNN.

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til - 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. 1 - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jr. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. ferier - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. måned - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. lønnsopprykk - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning utdanningen og lønnes etter trinn 66 For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1 A. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNRiksmeklingsmannen.

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til – 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. 1 - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jf. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. f.eks i forbindelse med jul eller ferier. ferier - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. måned - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert 12.2. Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. lønnsopprykk - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNN

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. MV.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til - 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. 1 - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jr. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. ferier - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. måned - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. lønnsopprykk - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning utdanningen og lønnes etter trinn 66 For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1 A. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av RiksmeklerenRiksmeklingsmannen. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. MV.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Partene lokalt kan på virksomhetsnivå likevel avtale skriftlig at opprykk skal skje per 1. i måneden etter ansettelsesdato. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - – Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - – Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jf. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - – Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - – Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - – Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. MV.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Partene lokalt kan på virksomhetsnivå likevel avtale skriftlig at opprykk skal skje per 1. i måneden etter ansettelsesdato. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til – 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - – Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - 1 – Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jf. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - ferier – Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - måned – Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. MV.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Partene lokalt kan på virksomhetsnivå likevel avtale skriftlig at opprykk skal skje per 1. i måneden etter ansettelsesdato. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - – Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - – Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jf. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - – Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - – Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - – Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte tillitsvalgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer datoene som ligger nærmest. Partene lokalt kan på virksomhetsnivå likevel avtale skriftlig at opprykk skal skje per 1. i måneden etter ansettelsesdato. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-- 12- 5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten Landsoverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. 1 - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr jr. 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. ferier - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. måned - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-relatert Yrkesrelatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. lønnsopprykk - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt omtalt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning utdanningen og lønnes etter trinn 66 For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1 A. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNRiksmeklingsmannen.

Nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakere med varig nedsatt arbeidsevne kan tilbys individuelt tilrettelagte arbeids- oppgaver og arbeidsvilkår. For disse arbeidstakerne kan det etter drøftinger med de tillits- valgte inngås individuelle avtaler mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønnen fastsettes uavhengig av overenskomstens lønnssatser, etter nærmere avtale mellom bedriften og arbeidstaker, etter at denne har hatt anledning til å konferere med de tillitsvalgte. § 13 ANSIENNITETS- OG ALDERSOPPRYKK M.V. M.V.‌ Videre ansiennitetsopprykk på lønnsskalaen på grunnlag av praksis i bedriften, skjer per 1. januar og 1. juli og det velges den av disse datoer som ligger nærmest. Ansatte som har vært fraværende pga. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5 (Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon) og Kontoroverenskomsten § 5 (militærtjeneste) godskrives lønnsansiennitet for hele perioden. Videre gjelder også følgende opprykksregler: - Ansatte som fyller 18 år, skal ha en lønn tilsvarende trinn 1. - Ansatte som har fylt 25 år, skal minimum lønnes etter trinn 3, og deretter rykke opp ett trinn hvert år/annet hvert år avhengig av om de arbeider gjennomsnittlig 15 timer pr uke eller mer (jfr 12.2 praksis). Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - Lønnsopprykk som skyldes dokumentert kompetanseheving eller oppnådd alder, skjer per den 1. i påfølgende måned. - Dersom den ansatte etter ansettelse tar slik utdanning som omtalt i 12.2 Yrkes-Yrkes- relatert utdanning, skal det på samme måte gis lønnsopprykk. - Dersom en arbeidstaker lønnes etter trinn 3, tar 60 studiepoeng utdanning som om- talt i 12.2 Yrkesrelatert utdanning over 2 år på fritid, skal arbeidstakeren ha ordinært ansiennitetsopprykk til trinn 5 pluss ett år for utdanning og lønnes etter trinn 6. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren. § 14 BESTEMMELSER VEDRØRENDE AVREGNING OG BEREGNING AV LØNNLØNN‌