HOVEDPRINSIPPER. 2.1. Hensikten med et stillingsvurdert lønnssystem er å finne et grunnlag for differensiering av lønnssatser og lønnsbeløp for å sikre at avlønningen skjer på et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat.
HOVEDPRINSIPPER. 2.1. Resultatlønn kan bare innføres og praktiseres når partene i bedriftene er enige om det.
HOVEDPRINSIPPER. Det stillingsvurderte minstelønnssystem for forlagsbedrifter er basert på følgende hovedprinsipper: - Det skal i hver forlagsbedrift følges et bedriftstilpasset lønnssystem basert på stillingsvurdering. - Lønnssystemet baseres på systematisk stillingsvurdering, og kan være inndelt i 4 hovedgrupper: * Rutinepreget arbeid * Kvalifisert arbeid innen klart opptrukne rammer * Xxxxxxxxxxx arbeid med selvstendig ansvar * Xxxxxxxxxx som krever spesialkompetanse - Hver enkelt gruppe kan ha flere kategorier, innbefattet opprykksgrupper for individuell vurdering. - Virke og HK er enige om at flest mulig stillinger bør inngå i systemet. - Av faktorer som det kan bygges på ved beskrivelse av gruppekrav kan nevnes: * Kompleksitet (omfang og vanskelighetsgrad) * Ansvar (arbeidsledelse/planlegging, økonomisk ansvar, gjennomførings- ansvar, utviklingsansvar) * Kontakt med andre - For hver gruppe fastsettes en ansiennitetsstige. Ansiennitetsstigene skal ikke overstige 15 år. - Fastsettelse av antall hoved- og undergrupper, de stillingskrav som skal oppfylles for innplassering i de respektive grupper, og antall ansiennitetstrinn i gruppene, skjer etter forhandlinger mellom bedriftsledelsen og HK-klubben. - Fastsettelse av systemets lønnssatser skjer iht. § 11.2.
HOVEDPRINSIPPER. Alle deltakere gis lov til å promotere sine sponsorer, og alle sponsorer gis lov til å benytte deltakerbilder (herunder i det enkelte tilfellet olympiske samarbeidspartnere og ikke-olympiske samarbeidspartnere) i OL-perioden i samsvar med følgende prinsipper.
HOVEDPRINSIPPER. Interessekonflikter søkes redusert til et minimum gjennom implementering av følgende hovedprinsipper: • Kunder skal behandles etter tidsprioritet (først i tid, best i rett) • Selskapet skal ikke handle i konkurranse med kundene
HOVEDPRINSIPPER. For delegering av fullmakt gjelder følgende hovedprinsipper: • Styret angir de rammebetingelser og fullmakter som administrerende direktør skal operere innenfor gjennom sin instruks til administrerende direktør. • Fullmakt skal delegeres nivå for nivå fra styret i Sykehusinnkjøp HF. Ved delegering av fullmakt til et nivå som ikke er direkte under nivået som delegerer fullmakten skal nivået imellom informeres. • Administrerende direktør kan delegere sin fullmakt videre til øvrige medlemmer av ledergruppen. Videre fullmakter kan delegeres nedover i Sykehusinnkjøp HF gjennom o stillingsbeskrivelser (på vegne av den juridiske enheten den ansatte er sysselsatt av) o spesifikk fullmakt fra direktøren for gjeldende område • En fullmakt skal kun delegeres innenfor de fullmaktsområder-, kategorier og grenser som opprinnelig er gitt vedkommende som delegerer fullmakten. • En fullmakt gjelder kun under forutsetning av at den er innenfor den enkeltes godkjente budsjett, handlingsplaner og stillingsbeskrivelse. • En fullmakt innebærer en rett, men ingen plikt. Et ansvar kan ikke delegeres bort fra øverste ansvarlig. • Alle fullmakter knyttet til anskaffelser forutsetter at interne og eksterne regler for anskaffelser følges. • Forpliktelser av vesentlig, uvanlig eller prinsipiell art skal bli utført av styret. Forpliktelser som ikke eksplisitt er definert i fullmaktsmatrisen i denne instruksen er klassifisert som generelle forpliktelser, og er styrt av den generelle delegeringen av fullmakt slik matrisen spesifiserer. • Enhver delegert fullmakt skal dokumenteres skriftlig innenfor hver direktør • s område, og det skal til enhver tid foreligge oppdaterte oversikter over delegerte fullmakter. Dokumentasjonen skal inkludere informasjon om den delegerende myndighet, den autoriserte personen/organet, omfang, begrensninger og andre relevante betingelser ved delegeringen. • Enhver godkjenning av forpliktelse av Sykehusinnkjøp HF skal dokumenteres skriftlig, og dokumentasjonen skal inkludere navn på godkjenner, dato og referanse til forpliktelsen.
HOVEDPRINSIPPER. Stønad kan tilstås førstegangstjenestegjørende, elever ved Forsvarets skoler samt lærlinger med kontrakt, dog med de begrensninger og kriterier/krav til dokumentasjon som er fastsatt. Den enkelte søknad skal behovsprøves, og være gjenstand for skjønnsmessig vurderinger til hel, delvis eller ingen dekning av risikopremie for livs-, pensjons- og/eller premie på ulykkesforsikring for førstegangstjenestegjørende og eventuell ektefelle/partner, barn, samt til samboer der paret forsørger felles barn. Forsvaret overtar ikke økonomiske forpliktelser som noen frivillig har påtatt seg på vegne av førstegangstjenestegjørende før tjenesten tok til. Forsvaret overtar heller ikke økonomiske forpliktelser som førstegangstjenestegjørende frivillig har påtatt seg på vegne av andre før tjenesten tok til. Den enkelte søknad skal behovsprøves og være gjenstand for skjønnsmessige vurderinger til hel, delvis eller ingen dekning av gjeldsrenter, omkostninger (inkludert eventuell gjeldsforsikring) og nødvendig forsikring som påløper under førstegangstjenesten. Innboforsikring og villaforsikring skal behandles under stønad til dekning av boutgifter. Dersom forsikringsselskapet ved livs- og pensjonsforsikring har innvilget utsettelse med betaling av sparedel mot at risikopremien betales under førstegangstjenesten, kan risikodelen etter søknad dekkes av Forsvaret.
HOVEDPRINSIPPER. Stønad kan tilstås førstegangstjenestegjørende, elever ved Forsvarets skoler samt lærlinger med kontrakt, dog med de begrensninger og kriterier/krav til dokumentasjon som er fastsatt. Den enkelte søknad skal behovsprøves, og være gjenstand for skjønnsmessige vurderinger. Det kan innvilges hel eller delvis dekning av utgifter som påløper i forbindelse med spesial tannbehandling for førstegangstjenestegjørende, eller konserverende tannbehandling for førstegangstjenestegjørendes ektefelle/partner/samboer i forbindelse med svangerskap i løpet av førstegangstjenesten. Forsvaret overtar ikke økonomiske forpliktelser som noen frivillig har påtatt seg på vegne av førstegangstjenestegjørende før tjenesten tok til. Forsvaret overtar heller ikke økonomiske forpliktelser som førstegangstjenestegjørende frivillig har påtatt seg på vegne av andre før tjenesten tok til.
HOVEDPRINSIPPER. Lån kan tilstås førstegangstjenestegjørende og elever ved Forsvarets skoler, dog med de begrensninger og kriterier/krav til dokumentasjon som er fastsatt.
HOVEDPRINSIPPER. 2.1 Som avtalepartner skal hundekjøringen ta vare på sin frie stilling, og ingen avtaler kan inneholde bestemmelser som bryter med norsk lov, NIF's lover, med norsk idretts etiske grunnlag eller bestemmelser, som kan skade idrettens anseelse. Det skal vises varsomhet, slik at hundekjøringen og dens utøvere ikke blir misbrukt ved markedsføring av salg av varer og tjenester.