Oppsummering og perspektiver Eksempelklausuler

Oppsummering og perspektiver. I min analyse av lagmannsrettspraksis har jeg vist at det har utviklet seg et supplerende ulov- festet stiftelsesgrunnlag for innbyrdes gjeldsansvar mellom ektefeller, hvor avtalekonstruksjo- nen er forlatt. Dette betyr imidlertid ikke at Høyesterett vil bruke dette grunnlaget til å fastset- te felles gjeldsansvar i fremtiden. Høyesterett kom i nærheten av å fastsette et slikt grunnlag i Rt. 1990 s. 1266. Dommen var imidlertid avsagt under sterk dissens og ble kritisert i juridisk teori. Dommen gir dermed ikke gode nok holdepunkter for å si at det har utviklet seg et sup- plerende ulovfestet grunnlag for felles ansvar i tillegg til avtale. Man kan likevel betvile viktigheten av å få dette spørsmålet avklart. Det er ingenting som tyder på at lagmannsrettene kommer til dårlige resultater når tvister om innbyrdes gjeldsan- svar kommer opp. Jeg har også argumentert for at det er en glidende overgang mellom saker hvor ansvar er basert på stilltiende avtale og hvor grunnlaget er et annet ulovfestet grunnlag. Det kan derfor stilles spørsmål ved om det er så viktig om man setter «stilltiende og forutset- ningsvis avtale» som navnelapp på resultater selv om det noen ganger ikke gjenspeiler virke- ligheten. Jeg mener allikevel det er viktig å få en avklaring på dette spørsmålet. Dette er fordi en slik avklaring vil bidra til å plassere avtalerettens rolle i ekteskap i et større perspektiv. I juridisk teori har denne rollen vært gjenstand for diskusjon både de lege lata og de lege ferenda. Den- ne diskusjonen er viktig i dag på grunn av endinger i samfunnsforholdene som former ekte- skapet som institusjon og dermed relasjonene mellom ektefeller. Jeg skal oppsummere denne diskusjonen ved å ta utgangspunkt i to artikler og trekke ut de momentene som jeg vurderer som de mest relevante i forhold til denne oppgaven. Den ene artikkelen stiller spørsmål ved bruk av formueretten som bakgrunnsrett i tvister mellom ektefeller.78 Den andre er i stor grad et svar på denne artikkelen og argumenterer for bruk av formuerettslige prinsipper til å løse ekteskapsrettslige tvister. 79 Xxxxxxxx hevder at avtaleretten ikke passer som modell for å beskrive og regulere forholdet mellom ektefeller.80 Formueretten er utviklet med tanke på markedskrefter slik at streng bruk av disse prinsippene vil føre til resultater hvor ekteskapets felleskapshensyn ikke blir tilstrek- kelig ivaretatt. Markedet er i sin natur individualistisk, og markedsaktører har et stort ansvar for å bevare sine egne int...

Related to Oppsummering og perspektiver

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Innlevering av tilbud Alle tilbud skal leveres elektronisk via gjeldende konkurranse i Mercell-portalen, xxx.xxxxxxx.xx. Systemet tillater ikke levering av tilbud etter tilbudsfristen. Kontakt Mercell Support, tlf. 00 00 00 00 eller e-post xxxxxxx@xxxxxxx.xxx ved spørsmål knyttet til opprettelse av bruker hos Mercell og funksjonalitet i verktøyet. Det anbefales at tilbudet leveres i god tid før fristens utløp. Leverte tilbud kan endres helt frem til tilbudsfristens utløp. Det sist leverte tilbudet regnes som det endelige tilbudet.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Tvisteløsning Det henvises til Hovedavtalens kapitel II.

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.