Oppsummering om etableringsmuligheter Eksempelklausuler

Oppsummering om etableringsmuligheter. Etter Konkurransetilsynets vurdering vil de nye retningslinjene til Sosial- og helse-departe-mentet kunne føre til at det vil bli enklere å etablere apotek frem til den nye apotek-loven trer i kraft. Retningslinjene har ført til at det er søkt om langt flere apotek-konsesjoner enn det som var forventet før den nye apotekloven trer i kraft. Selv om nye apoteketableringer vil ta noe tid å gjennomføre vil retningslinjene etter tilsynets vurdering føre til at det etableres nye apotek raskere enn det tilsynet tidligere har antatt. Retningslinjene vil også kunne bidra til at Apokjeden som dominerende aktør får begrenset sine muligheter til å opprette nye apotek for loven trer i kraft. Samlet sett vil retningslinjene etter tilsynets vurdering kunne føre til at Apokjeden får en mer effektiv konkurranse av nye aktører på et tidligere tidspunkt enn det tilsynet la til grunn i inngrepsvarselet. Når den nye apotekloven trer i kraft mellom 1. mars og 1. juli 2001 vil den føre til en ytterligere lettelse i etableringsadgangen for nye apotek. Konkurransetilsynet kjenner videre til at det arbeides med å etablere tre nye apotekkjeder etter at loven trer i kraft. I tillegg arbeides det med å etablere et innkjøpssamarbeid med uavhengige apotekere. Nyetableringen vil etter tilsynets vurdering føre til at Apokjedens markedsmakt reduseres. Etter Konkurransetilsynets vurdering finnes det også forhold som kan virke etablerings-hindrende i apotekmarkedet. Dette gjelder blant annet mangelen på farmasøyter og virkningen av det foreslåtte konsesjonstaket i den nye apotekloven. Disse hindringene er neppe uoverkommelige, men kan likevel redusere nye aktørers muligheter til å etablere seg.
Oppsummering om etableringsmuligheter. Innenfor kornhandelen er det få formelle etableringshindre, og flere aktører kan sees som naturlige etablerere. Den relativt betydelige usikkerheten knyttet til fremtidig tilgang til nødvendig infrastruktur samt eventuelle kostnader knyttet til nyinvesteringer gjør imidlertid at Konkurransetilsynet vurderer etableringsmulighetene til å være begrensede innenfor en toårsperiode. Konkurransetilsynet vurderer etableringsmulighetene i kraftfôrproduksjonen som begrensede, slik at etablering i et omfang som gjenoppretter konkurransen innen to år sees som usannsynlig. Hovedgrunnene til dette er kostnadene ved nybygging av anlegg, kostnadene ved transport inn i de relevante områdene og muligheten for priskonkurranse som følge av felleskjøpenes overkapasitet. Det kan være vanskelig for andre aktører å etablere seg med salg av kunstgjødsel, dersom det er slik at den dominerende produsenten Norsk Hydro bare ønsker to distribusjonskanaler. For salg av ensileringsmidler kan etableringsmulighetene være noe bedre i og med at Hydro ikke er den eneste produsenten av dette i Norge. For produksjon av såkorn kreves anlegg for rensing og beising, noe som representerer et etableringshinder. For aktører som allerede er etablert med salg av såkorn, kan begrenset kapasitet og begrensede fraktmuligheter hindre dem fra å etablere seg i de dårlig dekkede områdene i Nord-Norge og på Vestlandet. Såfrø kan importeres og distribueres via eksisterende distribusjonsnett hos enkelte bransjer slik som landbruksmaskinbransjen. Mye kan tyde på at det er vanskelig å etablere seg med salg av tonnevarer uten samtidig å selge kraftfôr, ettersom dette er "tyngdepunktet" i omsetning av tonnevarer. Videre er det slik at de områdene som blir omfattet av ervervet av Stormøllen, er store og fordrer et omfattende distribusjonsnett. Dette kan avskrekke nyetablerere. Konkurransetilsynet vurderer det slik at noe salg av tonnevarer kan bli aktuelt gjennom bransjer som ikke har tradisjon for å selge tonnevarer, for eksempel landbruksmaskinbransjen. Imidlertid er det usannsynlig at disse forretningene vil være villige til å ta på seg store omstillingskostnader ved å begynne å tilby flere produkter. Stor totaltonnasje, for eksempel som ved kunstgjødsel, vil kreve en slik omstilling. Salg av såfrø kan derimot være mer aktuelt for landbruksmaskinbransjen.

Related to Oppsummering om etableringsmuligheter

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.