Ordinære opphørsmåter Eksempelklausuler

Ordinære opphørsmåter. Etter husleieloven § 9-1 er en leieavtale tidsbestemt når opphørstidspunktet er fastsatt i leieavtalen. Leieavtalen opphører uten videre når denne opphørsdatoen er nådd. Leieavtalen opphører grunnet en regulær utvikling av avtalen og fører dermed ikke med seg noen misligholdssanksjoner.91 Det foreligger imidlertid en mulighet for at en tidsbestemt leieavtale ikke opphører ved opprinnelig opphørsdato. Det kan for det første være avtalt at leier har en fornyelses- eller forlengelsesrett. Her kan leier kreve at den gamle avtalen skal løpe videre. I dette tilfellet vil en ny opphørsdato avtales og føre partene tilbake til utgangspunktet, om at avtalen opphører når opphørsdatoen er nådd. For det andre fremgår det av § 9-2 tredje ledd at avtaler som ikke bringes til opphør innen tre måneder etter opphørsdato og utleier ikke skriftlig har oppfordret leier til å flytte, fører til at leieavtalen blir tidsubestemt. Her blir avtalen tidsubestemt på ordinært vis og leier gis de samme rettighetene som han ville hatt om avtalen hadde vært tidsubestemt fra avtaleinngåelsestidspunktet. For det tredje vil leieavtalen ikke opphøre på opphørstidspunktet dersom leieavtalen er i strid med reglene for inngåelse av en tidsbestemt avtale, jfr. § 9-3. Er eksempelvis leieavtalen avtalt for kortere tid enn minstetiden oppstilt i § 9-3 første ledd, skal leieavtalen anses for å være tidsubestemt, jfr. § 9-3 tredje ledd. Endelig kan partene ha inngått en kombinert avtale hvor avtalen innehar et opphørstidspunkt samtidig som det foreligger en oppsigelsesadgang. Blir avtalen sagt opp før opphørstidspunktet, skal de alminnelige reglene for tidsubestemte leieavtaler følges. Dersom avtalen ikke blir sagt opp, opphører den på opphørstidspunktet.

Related to Ordinære opphørsmåter

  • Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Timetallet for vakt på vaktrom regnes etter forholdet 1:1. Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Arbeidstøy For ansatte med arbeidsoppgaver som medfører spesiell tilsmussing av eller ekstraordinær slitasje på klærne, samt for dem som arbeider under spesielle og vanskelige forhold med hensyn til kulde og trekk, holder bedriften egnet arbeidstøy, som er bedriftens eiendom. Arbeidstøy, sko eller uniform som er påbudt av bedriften eller offentlig myndighet, bekostes av arbeidsgiver og er dennes eiendom. I bedrifter hvor ansatte i sitt arbeid er utsatt for belastninger som kan avhjelpes ved hensiktsmessig fottøy, skal det inngås drøftelser om dette for å oppnå tilfredsstillende ordninger. I slike tilfeller skal det også drøftes andre vernetiltak, f.eks. tiltak mht. forbedring av gulv eller annet underlag.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål