Overenskomstens varighet. Denne overenskomst gjelder fra 1. mai 2020 til 30. april 2022 og videre l år av gangen, med mindre den av partene skriftlig sies opp med 2 – to måneders varsel.
Overenskomstens varighet. Denne overenskomst gjelder fra 1. mai 2018 til og med 30. april 2020 og videre ett år om gangen, hvis den ikke sies opp med 1 måneds varsel.
Overenskomstens varighet. 17.1. Overenskomsten trer i kraft 13. februar 2015 og gjelder til 30. april 2016 og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedpartene skriftlig sier den opp med 3 – tre – måneders varsel.
Overenskomstens varighet. Bilag til overenskomsten
Overenskomstens varighet. Overenskomsten trer i kraft den 1. april 2018 og gjelder til 31. mars 2020 og videre 1 - ett -år av gangen med mindre den blir sagt opp skriftlig med minst 2 - to - måneders varsel. BILAG: Som egne bilag til denne overenskomsten følger:
Overenskomstens varighet. T M.M.127
Overenskomstens varighet. Denne overenskomst gjelder fra 1. april 2018 til 31. mars 2020 og videre 1 år av gangen hvis den ikke sies opp skriftlig av en av partene med 2 - to - måneders varsel. Dersom LOs Representantskap vedtar å gjennomføre tariffrevisjonen som et samordnet eller kartellvist oppgjør, har Representantskapet også myndighet til å beslutte å si opp de enkelte tariffavtaler med 1 – en – måneds varsel til felles utløp 1. april uavhengig av de enkelte tariffavtalers avtalte utløpstid.
Overenskomstens varighet. Overenskomsten trer i kraft 1. april 2006 og gjelder til 31. mars 2008 og videre 1 år av gangen hvis den ikke blir sagt opp av en av partene med minst 2 - to måneders skriftlig varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet, utsiktene for 2. avtaleår og pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Hvis partene ikke blir enige i forhandlinger, kan arbeidstakerorganisasjonene si opp avtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 1 måneds varsel. Fast tilsatte som denne avtalen omfatter, har sammen rett og plikt til å velge en representant til teatrets kunstneriske råd.
Overenskomstens varighet. Denne overenskomst trer i kraft 1. april 2006 og gjelder til 31. mars 2008 og videre 1 ett - år av gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre sosial dumping og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Overenskomstens varighet. Overenskomsten trer i kraft den 1. juli 2016 og gjelder til 30. juni 2018 og videre 1 år av gangen med mindre den blir sagt opp skriftlig med minst 2 måneders varsel.