ANSETTELSE – OPPSIGELSE. Alle ledige stillinger skal kunngjøres internt. Ved fast ansettelse, kan bedriften ved skriftlig avtale, kreve at den ansatte har gjennomgått en prøvetid på 6 måneder. Den ansatte skal i sin prøvetid holdes orientert om sin utvikling. Fast ansatte som slutter i bedriften og innen 3 år på ny blir ansatt i samme bedrift, har krav på fast ansettelse fra tiltredelsen uten å gjennomgå prøvetid.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. I forbindelse med ansettelse/oppsigelse, vises det til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. 2.1. Prøvetid § 2.2. Ansettelsesformer
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. Ved streik blir de streikende kollektivt sakt opp. Arbeidsforholdet ansees som suspendert inntil videre og partene er midlertidig løst fra sine forpliktelser.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. I forbindelse med ansettelse/oppsigelse, vises det til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
10.1 I tilfelle nedbemanning i bedriften, skal det tas hensyn til ansiennitet under ellers like vilkår. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3.
10.2 Ledige og nyopprettede stillinger Ledige og nyopprettede stillinger skal kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke, jf aml §14-1
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. Ansettelse på kortere tid enn 1 uke må ikke finne sted uten som vikar. Arbeidstakere må så langt som mulig etter endte permisjoner og ved overgang til full stilling etter periode med redusert arbeidstid ikke bli arbeidsmessig tilsidesatt. Oppsigelsesfrister i henhold til AML, per 01.04.2020: Inntil 5 års ansettelse - 1 måneders oppsigelse. 5 - 10 års ansettelse - 2 måneders oppsigelse. Mer enn 10 års ansettelse - 3 måneders oppsigelse. Etter fylte 50 år og minst 10 års ansettelse - 4 måneders oppsigelse. Etter fylte 55 år og minst 10 års ansettelse - 5 måneders oppsigelse. Etter fylte 60 år og minst 10 års ansettelse - 6 måneders oppsigelse. Arbeidstaker kan på sin side si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsestid på minst 3 måneder etter fylte 50 år og med minst 10 års ansettelse. Se for øvrig AML kap. 15. Dersom arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale arbeidstakeren godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar. Av hensyn til den enkeltes helse, samt faglige og personlige utvikling, skal partene i bedriften legge stor vekt på at arbeidet tilrettelegges slik at det i avdelinger hvor det er praktisk mulig, gjennomføres jobbvariasjon. Retningslinjer for gjennomføringen avtales i den enkelte bedrift. Ved uavbrutt pålegging eller avtagning skal det gis anledning til avbrytelse eller avløsning på til sammen 1 time per dag. Avløsningen kan skje ved skifting til annet arbeid. Minst en gang i året skal praksisen vedrørende jobbvariasjon evalueres i samarbeid med tillitsvalgte og ledelse ved den enkelte bedrift.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. 9 § 12 Spesielle fordeler 9 § 13 Diverse bestemmelser 10 § 14 Lønnsfastsettelse 10 14.0 Lønnspolitikk 10 14.1 Individuell lønnsfastsettelse 11 14.2 Lokale lønnsforhandlinger i virksomheter hvor lederne har tillitsvalgt 12 § 15 Seniorpolitikk 12 § 16 Kompetanse 13 § 17 Lederavtalens ikrafttredelse og varighet
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. Alle ledige stillinger skal kunngjøres internt.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. Ansettelse skal som hovedregel være i hele faste stillinger. Tillitsvalgte kan få innsyn i søkerlister, og har rett til å uttale seg før tilsetting. Ved ekstern kunngjøring skal intern utlysning skje samtidig. Ved nye ansettelser i virksomheten kan det avtales en prøvetid på inntil 6 mnd. hvor oppsigelsesfristen er 1 mnd. Ordinær oppsigelsesfrist er 3 mnd. Se også AML §15-3. Ved oppsigelser på grunn av innskrenking/omlegging skal, under ellers like vilkår, ansiennitetsprinsippet følges. Ved omplassering eller overgang til lavere lønnet stilling pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold skal arbeidstakeren beholde sin tidligere lønnsinnplassering som en personlig ordning.
ANSETTELSE – OPPSIGELSE. I forbindelse med ansettelse/oppsigelse, vises det til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
11.1 I tilfelle nedbemanning i bedriften, skal det tas hensyn til ansiennitet under ellers like vilkår. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3.
11.2 Ledige og nyopprettede stillinger Ledige og nyopprettede stillinger skal kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke, jf aml §14-1
11.3 Vikariat i høyere stilling Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer ut over 3 uker i sammenheng betales et tillegg som fastsettes under hensyntagen til lønnen i den høyere stilling. Slik godtgjørelse betales fra første dag.
11.4 Arbeidstakere som tar permisjon i henhold til aml §§ 12-2 - 12-5, skal beholde samme stilling eller få en likeverdig stilling i bedriften etter endt permisjon. § 12 Spesielle fordeler Spesielle fordeler som er praktisert eller tilsatt den enkelte, eller samtlige som omfattes av denne lederavtale, kan ikke forringes i tariffperioden. § 13 Diverse bestemmelser
13.1 Spiselokaler og garderober Bedriften plikter så vidt mulig å anvise arbeidstakerne oppvarmede og hygieniske spiselokaler og garderober med låsbare skap eller skuffer. I tilfelle det ikke er mulig å stille slike lokaler til disposisjon, skal bedriften i samarbeide med de tillitsvalgte finne frem til en hensiktsmessig og praktisk ordning.