Common use of Overgangsordninger Clause in Contracts

Overgangsordninger. Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning. § 2-7 VERTIKALE AVTALE- OG ORGANISASJONSFORHOLD Bestemmelsene i dette kapittel er ikke til hinder for å gjennomføre vertikale avtale- og organisasjonsforhold. Partene vil spesielt peke på at tilpasning av avtaleverket til de tradisjonelle tariffavtalene i privat næringsliv, kan skape problemer i bedrifter med bakgrunn fra offentlig virksomhet. § 2-8 OVERGANG TIL NY TARIFFAVTALE Medfører endringer i produksjonens art, arten av utførelsen av arbeidet eller arbeidsforholdene at den tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta forhandlinger om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte etter bestemmelsene i § 3-4.1. Tvist om hvilken av to eller flere tariffavtaler som kan gjøres gjeldende, avgjøres av tvistenemnda. § 2-6 gjelder tilsvarende. § 2-9 BEHANDLING AV KRAV OM TARIFFAVTALE

Overgangsordninger. Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning. § 2-7 VERTIKALE AVTALE- OG ORGANISASJONSFORHOLD Bestemmelsene i dette kapittel er ikke til hinder for å gjennomføre vertikale avtale- og organisasjonsforhold. Partene vil spesielt peke på at tilpasning av avtaleverket til de tradisjonelle tariffavtalene i privat næringsliv, kan skape problemer i bedrifter med bakgrunn fra offentlig virksomhet. § 2-8 OVERGANG TIL NY TARIFFAVTALE Medfører endringer i produksjonens art, arten av utførelsen av arbeidet eller arbeidsforholdene at den tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta forhandlinger om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte etter bestemmelsene i § 3-4.1. Tvist om hvilken av to eller flere tariffavtaler som kan gjøres gjeldende, avgjøres av tvistenemnda. § 2-6 gjelder tilsvarende. § 2-9 BEHANDLING AV KRAV OM TARIFFAVTALE3-

Overgangsordninger. Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon pen- sjon eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles forhand- les om en overgangsordning. § 2-7 VERTIKALE AVTALE- OG ORGANISASJONSFORHOLD Bestemmelsene i dette kapittel er ikke til hinder for å gjennomføre vertikale avtale- og organisasjonsforhold. Partene vil spesielt peke på at tilpasning av avtaleverket til de tradisjonelle tariffavtalene i privat næringsliv, kan skape problemer i bedrifter med bakgrunn bak- grunn fra offentlig virksomhet. § 2-8 OVERGANG TIL NY TARIFFAVTALE Medfører endringer i produksjonens art, arten av utførelsen av arbeidet eller arbeidsforholdene arbeids- forholdene at den tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta forhandlinger om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte etter bestemmelsene i § 3-4.1. Tvist om hvilken av to eller flere tariffavtaler som kan gjøres gjeldende, avgjøres av tvistenemnda. § 2-6 gjelder gjel- der tilsvarende. § 2-9 BEHANDLING AV KRAV OM TARIFFAVTALE.