Common use of Overtidsarbeid/merarbeid Clause in Contracts

Overtidsarbeid/merarbeid. Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor ordi- nær arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Spise-/hvilepauser fastsettes i henhold til arbeidsmiljølovens § 51, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder.

Overtidsarbeid/merarbeid. Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere arbeids- takere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor ordi- nær ordinær arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Spise-/hvilepauser fastsettes i henhold til arbeidsmiljølovens § 51bestemmelser, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder.

Overtidsarbeid/merarbeid. Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor ordi- nær ordinær arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Spise-/hvilepauser fastsettes i henhold til arbeidsmiljølovens § 51, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder.

Overtidsarbeid/merarbeid. Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor ordi- nær ordinær arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Spise-/hvilepauser Spise- /hvilepauser fastsettes i henhold til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens § 51, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder.

Overtidsarbeid/merarbeid. Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor ordi- nær ordinær arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Spise-/hvilepauser fastsettes i henhold til arbeidsmiljølovens § 51, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder.