Prosedyrer for lokale forhandlinger Eksempelklausuler

Prosedyrer for lokale forhandlinger. Lønnspolitisk drøftingsmøte Økonomisk ramme for forhandlingene Lønnsopplysninger Krav Forslag Tilbud
Prosedyrer for lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger må baseres på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller. Det legges til grunn at forhandlingene skal oppfattes som legitime og bidra til likeverdighet mellom partene. ABBV har som praksis å hente inn lønnsdata fra andre sammenlignbare brannvesen før forhandlingene påbegynner. Disse dataene får også arbeidstagerorganisasjonene tilgang til. Ved disponering (fordeling) av den lokale potten skal det normalt foretas en fordeling mellom avdelingene ut fra lønnsvolum. Partene kan bli enige om at en viss andel av potten øremerkes for spesielle behov (f.eks oppretting av skjevheter som resultat av sentrale forhandlinger) før resten av potten fordeles forholdsmessig. En forholdsmessig fordeling av potten mellom avdelingene er nødvendig bl.a. for at forutsetningen i «Lokal avtale om kompetansetillegg» skal kunne realiseres. Dette gjelder forutsetningen i kompetanseavtalen om at de som ikke har mulighet til å skaffe seg kompetansepoeng skal kunne ivaretas gjennom lokale forhandlinger.
Prosedyrer for lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger må baseres på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller. Det legges til grunn at forhandlingene skal oppfattes som legitime og bidra til likeverdighet mellom partene. Ved disponering (fordeling) av den lokale potten skal det normalt foretas en fordeling mellom avdelingene ut fra lønnsvolum. Partene kan bli enige om at en viss andel av potten øremerkes for spesielle behov (f.eks oppretting av skjevheter som resultat av sentrale forhandlinger) før resten av potten fordeles forholdsmessig. En forholdsmessig fordeling av potten mellom avdelingene er nødvendig bl.a. for at forutsetningen i «Lokal avtale om kompetansetillegg» skal kunne realiseres. Dette gjelder forutsetningen i kompetanseavtalen om at de som ikke har mulighet til å skaffe seg kompetansepoeng skal kunne ivaretas gjennom lokale forhandlinger.

Related to Prosedyrer for lokale forhandlinger

  • Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Forhandlinger Tvister som oppstår mellom partene på bakgrunn av avtalen skal søkes løst ved forhandlinger.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: