Common use of Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025). Merknad: Partene er enige om at dersom det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunkt.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2021). Merknad: Partene er enige om at dersom det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tilleggDersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, så skal disse tas hensyn til ved ingen av de lokale oppgjør ansatte av den grunn få sine lønns- og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktarbeids- vilkår forringet.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2017). Merknad: Partene er enige om at dersom det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tilleggDersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, så skal disse tas hensyn til ved ingen av de lokale oppgjør ansatte av den grunn få sine lønns- og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktarbeids- vilkår forringet.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og spørsmål knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2013). Merknad: Partene er enige om at dersom det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn Den tillitsvalgte har rett til ved de lokale oppgjør og da i henhold å få opplyst antall arbeidstakere/årslønn som bedriften innrapporterer til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktSSB for denne overenskomsten.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO VIRKE og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskapVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2017). Merknad: Partene viser til at det for industrien er enige avtalt bestemmelser som skal sikre ordnede lønns- og arbeidsvilkår ved innleie m.v. av arbeidskraft. I lys av dette er det enighet om at dersom å følge utviklingen på fritids- og opplevelsesområdet i fall det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktoppstår en sammenlignbar situasjon.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO VIRKE og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskapVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2019). Merknad: Partene viser til at det for industrien er enige avtalt bestemmelser som skal sikre ordnede lønns- og arbeidsvilkår ved innleie m.v. av arbeidskraft. I lys av dette er det enighet om at dersom å følge utviklingen på fritids- og opplevelsesområdet i fall det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktoppstår en sammenlignbar situasjon.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i hos LOs representantskap representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og NHOs representantskaphovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2017). Merknad: Partene er enige om at dersom det MBLs lønnsstatistikk for avtale nr. 457 Avisbudavtalen skal legges til grunn ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn vurderingen av lønnsnivået i forhold til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktgjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlings- tidspunktet forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i hos LOs representantskap representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og NHOs representantskaphovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juni 2025april 2019). Merknad: Partene er enige om at dersom det MBLs lønnsstatistikk for avtale nr. 457 Avisbudavtalen skal legges til grunn ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn vurderingen av lønnsnivået i forhold til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunktgjennomsnittlig industriarbeiderlønn.