Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Arbeidsbeskrivelse vil normalt være utarbeidet av bedriftsledelsen i samarbeid med den arbeidstaker det gjelder, eller en av de personer som er ansatt i den type stilling det gjelder. Arbeidsbeskrivelsen bør bestå i en generell beskrivelse av stillingen. Arbeidsbeskrivelsen må inneholde så mange opplysninger som er nødvendig for at den skal kunne gi et alminnelig inntrykk av hva arbeidet består i og de forhold som forøvrig er relevant for å vurdere stillingen.
Foreldrepermisjon. Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon medregnes med inntil 3 år i lønnsansienniteten.
Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Kommer partene ikke til enighet, vises det til Hovedavtalens § 4-3. Partene er enige om at Hovedavtalens § 4-3 i forbindelse med innføring av lokal forhandlingsrett innebærer at dersom den lokale særavtale er utløpt, betales i henhold til overenskomstens satser uten tilsvarende temporeduksjon. Dette gjelder dersom lønnsavtalen ikke inneholder bestemmelser om tempoforutsetninger utover normalt arbeidstempo. Partene er videre enige om at innføring av lokal forhandlingsrett er en formalisering av gjeldende praksis.
Foreldrepermisjon. Arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i apoteket/ virksomheten og som har rett til foreldrepenger etter lov om folketrygd, har rett til permisjon med full eller forholdsmessig lønn. Den som har hatt fravær med lønn etter ovenstående, får ikke rett til fravær med lønn ved ny foreldrepermisjon før vedkommende har vært i tjeneste igjen i minst 1 måned. I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser som gis etter folketrygdloven i forbindelse med ovennevnte. For øvrig vises det til folketrygdlovens og arbeidsmiljølovens bestemmelser om permisjoner og ytelser.
Foreldrepermisjon. Etter å ha vært ansatt i minst 6 av de siste 10 måneder, gis arbeidstaker lønn slik det er definert i § 7.2. punkt 7.2.3, i det omfang arbeidstaker etter Folketrygden kap 14 II har rett til foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon. Vilkårene for å få utbetalt foreldrepenger og rammer for avvikling av foreldrepermisjon følger reglene i Folketrygdloven kap 14 II.
Foreldrepermisjon. Oppdragstaker plikter å informere praksiseier i god tid før planlagt foreldrepermisjon. Praksiseier skal legge til rette for at foreldrepermisjon kan gjennomføres. Ved kortvarig foreldrepermisjon kan oppdragstaker avtale behandling av pasientene med en annen tannlege som er tilknyttet praksiseiers virksomhet. Ved lengre foreldrepermisjon, ut over den periode som etter folketrygdloven er forbeholdt én av foreldrene, skal begge parter bidra til å finne gode og praktiske løsninger. Ved fravær i forbindelse med fødsel og omsorg for små barn, har oppdragstaker rett til å overdra denne kontrakt til en annen tannlege (vikar) i en på forhånd fastsatt periode. Praksiseier må godkjenne den nye oppdragstakeren, men kan ikke nekte slik godkjennelse med mindre det foreligger saklig grunn.
Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Bevegelige helligdager er 1. og 2. juledag og nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, og 2. påskedag, 2. pinsedag og Xxxxxx Himmelfartsdag, i alt 8 dager i året. A-ordning gjøres gjeldende for helårsansatte med tidlønn. B-ordning gjøres gjeldende for akkordarbeid, arbeid der en har bonusordninger og sesongansatte på tidlønn. Under akkordarbeid avsettes 3,7% av arbeidsfortjenesten. (Se bilag 5 til overenskomsten).
Foreldrepermisjon. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. § 9 Arbeidstid Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstiden. § 10 Overtids-, helligdags- og nattarbeid
Foreldrepermisjon. Når medarbeidere i Sykehuset Innlandet avvikler foreldrepermisjon, kan leder legge til rette for å holde kontakten i perioden den ansatte er i permisjon, i den grad arbeidstaker selv ønsker det. Ansatte i permisjon har for eksempel anledning til å delta på møtearenaer, fellesmøter og sosiale samlinger, med videre. Ved tilbakekomst etter permisjon har den ansatte rett til å tre tilbake i opprinnelig stilling, i henhold til lovkravene i arbeidsmiljøloven. Reglement om foreldrepermisjon er tilgjengeliggjort for alle ansatte i Sykehuset Innlandets Personalhåndbok. Rapportering av kvinners uttak av foreldrepermisjon og menns uttak av foreldrepermisjon rapporteres i Årsrapport for Sykehuset Innlandet i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven.