Lærlinglønn Eksempelklausuler

Lærlinglønn. Lærlingenes lønn utgjør en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften. Lærlinger etter Reform ´94 avlønnes som følger: 1. halvår 35 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 2. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 3. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 4. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn Lærlinger etter gammel ordning avlønnes som følger: 1. halvår 35 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 2. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 3. halvår 40 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 4. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 5. halvår 50 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 6. halvår 60 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 7. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn 8. halvår 75 prosent av nybegynner fagarbeiderlønn For elever fra VK II i skole som søker ”tilpasset lærlingeplass” i bedrift for å forberede seg til fagprøven, må partene lokalt ta stilling til hvor langt frem i tid fagprøveavleggelsen planlegges. Ved fagprøveavleggelse planlagt ett år frem, avlønnes kandidaten etter 3. og 4. halvårs satsene (ved ett halvt år 4. halvårs sats) for Reform 94 lærlinger. Betjeningsrett og avlønning ut over normal arbeidstid følger tilsvarende bestemmelsene som for ordinære lærlinger.

Lærlinglønn. Hovedmodellen for lærlinglønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80% Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala. Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling. Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa § 3-5 (tidligere lov om fagopplæring § 20) i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. HA § 44.

Lærlinglønn. Lærlingens timefortjeneste skal utgjøre en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften slik: Første halvår i bedrift: 30 % Andre halvår i bedrift: 40 % Tredje halvår i bedrift: 50 % Fjerde halvår i bedrift: 80 %

Lærlinglønn. Hovedmodellen for lærlinglønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som ho- vedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdi- skapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette slik på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80 % Innenfor denne rammen kan partene ved behov avtale en annen skala. Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. god- kjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling Alternative karriereløsninger kan brukes, slik at arbeidstakerne stimuleres til å stå lengre i arbeidslivet og får en verdig avslutning av sin yrkeskarriere. Ordningen omfatter faste ansatte på 60% stilling eller mer. Arbeidstaker gis, fra og med det kalenderåret vedkommende oppnår fastsatt alder, rett til fri med lønn i følgende antall dager: Dagens retningslinjer om praktisering av ordningen framgår av særavtale S3. 2.7.1 Omstillinger bør gjennomføres slik at de tilgodeser både bedriftens krav til effektivise- ring og arbeidstakernes behov for trygghet. 2.7.2 Trygghet oppnås gjennom åpne planprosesser hvor mål og strategier er kjent og der informasjon gis på et tidligst mulig tidspunkt. Omstillinger gjennomføres slik at de ikke først og fremst oppfattes som en belastning, men bidrar til å gi den enkelte med- arbeider nye muligheter og utfordringer.

Lærlinglønn. Hovedmodellen for lærlinglønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette slik på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80 % Innenfor denne rammen kan partene ved behov avtale en annen skala. Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.

Lærlinglønn. Lærlinger avlønnes etter bedriftens lønnssystem. Grunnlaget for beregningen av lærlinglønn er nyutdannede fagarbeideres fortjeneste innenfor lærlingens fagområde ved bedriften, og lønnes etter skalaen nedenfor. - Første halvår i bedrift: 30% - Xxxxx xxxxxx i bedrift: 40% - Tredje halvår i bedrift: 50% - Fjerde halvår i bedrift: 80%