Common use of Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2017). Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, skal ingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringet.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleår1. avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs Hovedstyrerepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019). Dersom denne Denne overenskomst kan gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- stedersom tariffavtale i bemanningsforetak/bedriftervikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, skal ingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetsom utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleårførste avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i hos LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og NHOs Hovedstyrehovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - – fjorten - – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - – fjorten - – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2017). Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende MBLs lønnsstatistikk for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, avtale nr. 457 Avisbudavtalen skal ingen legges til grunn ved vurderingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetlønnsnivået i forhold til gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172013). Dersom denne Denne overenskomst kan gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- stedersom tariffavtale i bemanningsforetak/bedriftervikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, skal ingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetsom utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleårførste avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og NHOs HovedstyreRepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - – fjorten - – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - – fjorten - – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172021). Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifterOslo, 13. november 2020 I tilslutning til Riksmeklingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal ingen det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Avtalen skal minst omfatte følgende tilfelle av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetvelferdspermisjon.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleårførste avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i hos LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og NHOs Hovedstyrehovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - – fjorten - – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - – fjorten - – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019). Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende MBLs lønnsstatistikk for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, avtale nr. 457 Avisbudavtalen skal ingen legges til grunn ved vurderingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetlønnsnivået i forhold til gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172021). Dersom denne overenskomst gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- steder/bedrifter, skal ingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringet.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1.avtaleår1. avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger og NHOs Hovedstyrerepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172023). Dersom denne Denne overenskomst kan gjøres gjeldende for nye uorganiserte arbeids- stedersom tariffavtale i bemanningsforetak/bedriftervikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, skal ingen av de ansatte av den grunn få sine lønns- og arbeids- vilkår forringetsom utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde.