Common use of Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs YSs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke YS og LO NHO eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS, eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2013).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke MEF og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023mai 2013).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke MEF og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023mai 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs YS' representantskap eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs YS’ representantskap eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS sitt hovedstyre eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).. Gjennomføring av lønnsregulering pr. 1. april 2022

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeNHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger YS om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virkede respektive organisasjoners organer. Hvis partene ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232011).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke MEF og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023mai 2025).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap representant-skap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO LO, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS hovedstyre, eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt framsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs YS' representantskap eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke HSH og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeHSH. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232005).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS, eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS sitt hovedstyre, eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene forhand- lingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen fjorten – 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i av tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS, eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS’ hovedstyre eller det organ LO YS bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke HSH og LO eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og VirkeHSH. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232009).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke YS og LO NHO eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS, eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeNHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023juni 2015).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap representant-skap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS’ organer eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers 1 måneds varsel (dog likevel ikke til utløp før 1. april 20232017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO YS, eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår2.avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS's hovedstyre, eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og VirkeNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariff- avtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS sitt hovedstyre eller det organ LO YS bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel varsel. (dog Dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2023).. § 25

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og LO YS, eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS’ representant-skap eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og LO YS, eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. .. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS’ organer og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen lønnsut- viklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232015).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen lønnsut- viklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS sitt hovedstyre eller det organ LO YS bemyndiger og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel varsel. (dog Dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i av tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Hovedorganisasjonen Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS’ organer eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers 1 måneds varsel (dog likevel ikke til utløp før 1. april 20232021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap representant-skap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap, eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger Junit om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i av tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og VirkeNHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene forhand- lingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen fjorten – 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO YS eller det organ LO YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap YS’ organer eller det organ LO bemyndiger YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers 1 måneds varsel (dog likevel ikke til utløp før 1. april 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap Representantskap eller det organ LO bemyndiger bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20232021).