Common use of Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, YS sitt hovedstyre eller det organ LO bemyndiger, YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår 2.avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapRepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).. Oslo, 25. september 2020 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON LANDSORGANISASJONEN I NORGE BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING FELLESFORBUNDET

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår 2.avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår1.avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår 2.avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).. Oslo, 19. oktober 2020 Hovedorganisasjonen Virke LANDSORGANISASJONEN I NORGE FELLESFORBUNDET

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021juni 2017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen lønnsut- viklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LOYS, eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings-tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs YS Representantskap, eller det organ LO YS bemyndiger, og NHOs representantskapRepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021). Bilagene endres og oppdateres i tråd med protokoll mellom YS og NHO av 16. september 2020.

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår 2.avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår1.avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår 2.avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapRepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).. Oslo, 6 mai. 2022 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON LANDSORGANISASJONEN I NORGE BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING FELLESFORBUNDET

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO HSH og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapHSH. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212009).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, YS' representantskap eller det organ LO bemyndiger, YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021juni 2017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).. Gjennomføring av lønnsregulering pr. 1. april 2022

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs RepresentantskapYS representant- skap, eller det organ LO YS bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, Representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i av tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, YS' representantskap eller det organ LO bemyndiger, YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021juni 2023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, YS' representantskap eller det organ LO bemyndiger, YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO HSH og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapHSH. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212005).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representant-skap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO MEF og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021mai 2013).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, YS eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs RepresentantskapYS hovedstyre, eller det organ LO YS bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO Virke og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representant-skap eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapVirke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO MEF og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskapMEFs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april mai 2021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LOYS, eller det organ LO YS bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs RepresentantskapYS sitt hovedstyre, eller det organ LO bemyndiger, YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20212023).